Een nieuw rapport van Statistics Canada, gepubliceerd vandaag, vergelijkt de vroege loopbaaninkomsten van immigranten die als kind naar Canada kwamen en een vakopleiding volgden, met die van in Canada geboren vakbekwame werknemers. Met behulp van gegevens uit de Longitudinal Immigration Database en het Registered Apprenticeship Information System volgden onderzoekers cohorten die tussen 2008 en 2018 hun certificaat behaalden, en analyseerden ze het inkomensverloop vier jaar voor en na certificering.
Uit het onderzoek blijkt dat immigranten die voor hun 17e naar Canada kwamen, tegen het vierde jaar na certificering vergelijkbare lonen verdienen als hun in Canada geboren collega’s, ondanks een aanvankelijk klein nadeel. Factoren zoals taalvaardigheid, provincie van certificering en specialisatie binnen het vak verklaren het grootste deel van de verschillen. Opvallend is dat immigrant-vakbekwame werknemers zich vooral concentreren in de sterk gevraagde Red Seal-vakken, zoals industrieel mechanica en elektricien, die een sterkere loonstijging laten zien dan vakken in de dienstensector.
![StatsCan-onderzoek volgt inkomsten van immigranten uit de jeugd die vakbekwame werknemers zijn geworden]()
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit en personeelsplanning benadrukken de bevindingen de groeiende groep binnenlands opgeleide immigrantentalenten in de vakberoepen — een segment dat vaak overschaduwd wordt door nieuwkomers met een universitaire graad. Werkgevers die kampen met personeelstekorten in de bouwsector kunnen profiteren van het aantrekken van deze vakbekwame werknemers, die hun kwalificaties erkend hebben en stabiele inkomsten na certificering laten zien.
Beleidsmakers kunnen ook lessen trekken uit het belang van vroege integratieondersteuning, zoals taalcursussen en stimulansen voor vakopleidingen, om de economische vooruitzichten van immigrantjongeren op lange termijn te verbeteren. Nu Ottawa’s immigratiebeleid steeds meer inzet op provinciale nominaties en categoriegebaseerde selecties, versterkt het bewijs dat immigranten die als kind kwamen loonpariteit bereiken het pleidooi voor het behouden van gezins- en humanitaire stromen die minderjarigen naar Canada brengen.
Uit het onderzoek blijkt dat immigranten die voor hun 17e naar Canada kwamen, tegen het vierde jaar na certificering vergelijkbare lonen verdienen als hun in Canada geboren collega’s, ondanks een aanvankelijk klein nadeel. Factoren zoals taalvaardigheid, provincie van certificering en specialisatie binnen het vak verklaren het grootste deel van de verschillen. Opvallend is dat immigrant-vakbekwame werknemers zich vooral concentreren in de sterk gevraagde Red Seal-vakken, zoals industrieel mechanica en elektricien, die een sterkere loonstijging laten zien dan vakken in de dienstensector.
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit en personeelsplanning benadrukken de bevindingen de groeiende groep binnenlands opgeleide immigrantentalenten in de vakberoepen — een segment dat vaak overschaduwd wordt door nieuwkomers met een universitaire graad. Werkgevers die kampen met personeelstekorten in de bouwsector kunnen profiteren van het aantrekken van deze vakbekwame werknemers, die hun kwalificaties erkend hebben en stabiele inkomsten na certificering laten zien.
Beleidsmakers kunnen ook lessen trekken uit het belang van vroege integratieondersteuning, zoals taalcursussen en stimulansen voor vakopleidingen, om de economische vooruitzichten van immigrantjongeren op lange termijn te verbeteren. Nu Ottawa’s immigratiebeleid steeds meer inzet op provinciale nominaties en categoriegebaseerde selecties, versterkt het bewijs dat immigranten die als kind kwamen loonpariteit bereiken het pleidooi voor het behouden van gezins- en humanitaire stromen die minderjarigen naar Canada brengen.
Bron: Statistics Canada
