आज जारी हुए एक नए स्टैटिस्टिक्स कनाडा के आर्थिक और सामाजिक रिपोर्ट पेपर में बचपन में आए अप्रवासी जो कुशल ट्रेड्स में अप्रेंटिसशिप पूरी कर चुके हैं, उनकी शुरुआती करियर आय की तुलना कनाडा में जन्मे जर्नीपर्सन से की गई है। लॉन्गिट्यूडिनल इमिग्रेशन डेटाबेस और रजिस्टर्ड अप्रेंटिसशिप इन्फॉर्मेशन सिस्टम के डेटा का उपयोग करते हुए, शोधकर्ताओं ने 2008 से 2018 के बीच प्रमाणित कोहोर्ट्स का अनुसरण किया और प्रमाणन से चार साल पहले और बाद की आय प्रवृत्तियों को मापा। अध्ययन में पाया गया कि बचपन में कनाडा आए अप्रवासी—जो 17 वर्ष से पहले कनाडा में प्रवेशित हुए—प्रमाणन के चौथे वर्ष तक अपने कनाडाई साथियों के समान वेतन कमाते हैं, हालांकि शुरुआत में वे थोड़े पीछे होते हैं। भाषा दक्षता, प्रमाणन का प्रांत और ट्रेड विशेषज्ञता जैसे कारक अधिकांश अंतर को समझाते हैं। खास बात यह है कि अप्रवासी जर्नीपर्सन अधिक मांग वाले रेड सील ट्रेड्स जैसे इंडस्ट्रियल मैकेनिक और इलेक्ट्रिशियन में केंद्रित हैं, जिनमें सेवा क्षेत्र के ट्रेड्स की तुलना में वेतन वृद्धि अधिक रही। वैश्विक गतिशीलता और कार्यबल योजना टीमों के लिए यह निष्कर्ष कनाडा में घरेलू रूप से प्रशिक्षित अप्रवासी कुशल ट्रेड्स प्रतिभा के बढ़ते पूल को उजागर करता है—जो अक्सर विश्वविद्यालय डिग्रीधारी नए आगंतुकों के पीछे छूट जाता है। निर्माण क्षेत्र में श्रम की कमी से जूझ रहे नियोक्ता इन जर्नीपर्सन को लक्षित कर लाभ उठा सकते हैं, जिनके पास प्रमाणित योग्यता की मान्यता और प्रमाणन के बाद स्थिर आय है। नीति निर्माता भी प्रारंभिक एकीकरण समर्थन जैसे भाषा प्रशिक्षण और अप्रेंटिसशिप प्रोत्साहनों के महत्व से सीख सकते हैं, जो अप्रवासी युवाओं के दीर्घकालिक आर्थिक परिणामों को बेहतर बनाते हैं। ओटावा की आप्रवासन योजना में प्रांतीय नामांकित और श्रेणी-आधारित चयन पर बढ़ते जोर के साथ, यह प्रमाण कि बचपन के अप्रवासी वेतन समानता तक पहुंचते हैं, उन पारिवारिक और मानवीय प्रवाहों को बनाए रखने के पक्ष में मजबूत तर्क प्रस्तुत करता है जो नाबालिगों को कनाडा लाते हैं।
स्रोत: Statistics Canada
