Uitgebreid wetsvoorstel over immigratie en asiel gaat naar commissie in Lagerhuis

De langverwachte Immigration and Asylum Bill is op 25 september formeel in de commissie van het Lagerhuis behandeld. De in juni ingediende wet van 250 pagina’s vormt de ingrijpendste herziening van het Britse asiel-, beroeps- en handhavingssysteem sinds de Nationality, Immigration and Asylum Act van 2002. Belangrijke onderdelen zijn onder meer het vervangen van de immigratiebevoegdheid van het First-tier Tribunal door een nieuwe onafhankelijke Immigration Appeals Authority, het aanscherpen van de juridische waarde van claims op grond van Artikel 8 (recht op gezins- en privéleven) en het samenvoegen van vluchtelingenstatus en humanitaire bescherming tot één “kernbeschermings”-categorie. Daarnaast krijgt het Home Office de bevoegdheid om bepaalde kosten voor asielondersteuning terug te vorderen van migranten die later financieel zelfstandig worden.



De leden van de Public Bill Committee starten op 13 oktober met een gedetailleerde behandeling van de wet, waarbij de commissie naar verwachting op 3 november verslag uitbrengt. Volgens overheidsbronnen zijn er al meer dan 200 amendementen ingediend, die uiteenlopen van bescherming tegen moderne slavernij tot de behandeling van alleenstaande minderjarigen. Speciale aandacht is er voor Clausule 48: vanaf 1 oktober 2026 wordt de civielrechtelijke aansprakelijkheid voor illegale arbeid uitgebreid naar gig-economy platforms en onderaannemers.

Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit is de voortgang van de wet op twee fronten van belang. Ten eerste kan de hervorming van het beroepsproces de looptijden van rechtszaken veranderen, wat invloed heeft op hoe lang gesponsorde werknemers zonder verblijfsstatus werkgerechtigd blijven. Ten tweede vereisen de uitgebreidere sanctieregimes nieuwe due-diligenceprocedures in contracten binnen de toeleveringsketen en bij controles op het recht om te werken. Werkgevers doen er goed aan de commissievergaderingen nauwlettend te volgen en zich voor te bereiden om hun compliance-handboeken snel aan te passen zodra de definitieve tekst bekend is. Brancheorganisaties kunnen tot 10 oktober schriftelijk bewijs indienen – een kans voor bedrijven om invloed uit te oefenen op de operationele details.