Tijdens een hoorzitting van de Commissie Binnenlandse Zaken op 24 september bevestigde minister van Binnenlandse Zaken Shabana Mahmood dat de regering in de “laatste fase” zit van het besluitvormingsproces over de invoering van het nieuwe, kenmerkende “earned settlement”-model. Volgens de voorstellen wordt de standaardperiode voor het verkrijgen van Onbeperkt Verblijfsrecht (ILR) verdubbeld van vijf naar tien jaar. Aanvragers moeten bovendien aantonen dat zij een blijvende “bijdrage” leveren aan het Verenigd Koninkrijk, bijvoorbeeld via werk, belastinggeschiedenis, beheersing van de Engelse taal en betrokkenheid bij de gemeenschap.
Mahmood vertelde aan de parlementsleden dat ambtenaren meer dan 200.000 reacties op de consultatie analyseren en verschillende overgangsopties onderzoeken voor migranten die in 2022 zijn aangekomen en anders in februari 2027 de vijfjarige ILR-termijn zouden bereiken. De opties variëren van volledige vrijstelling voor deze groep, via gefaseerde verlengingen, tot een volledige overstap naar de 10-jaar regel. “We moeten duidelijkheid bieden aan het systeem,” zei ze, en beloofde dat het definitieve beleid “ruim voordat” de eerste groep in aanmerking komt, zal worden gepubliceerd.
![Minister van Binnenlandse Zaken kondigt spoedige beslissing aan over hervormingen van 'verdiende schikking']()
De minister benadrukte ook dat aanvragen voor vestiging blijven worden beoordeeld op basis van de regels die gelden op het moment van aanvraag, niet op het moment van aankomst. Dit is vooral belangrijk voor werkgevers die plannen maken voor sleutelmedewerkers wiens visa in 2027-28 verlopen. Werkgevers wordt daarom aangeraden om nu al de personeelsplanning te evalueren en de kosten en gevolgen voor behoud van personeel onder verschillende scenario’s door te rekenen.
Bedrijfsorganisaties waarschuwen dat het verdubbelen van de verblijfsperiode de aantrekkelijkheid van het VK voor internationaal mobiel talent kan verminderen, vooral in sectoren als technologie, life sciences en financiële dienstverlening, waar ILR vaak wordt gebruikt om langdurige opdrachten veilig te stellen. Aan de andere kant stellen ministers dat een op bijdrage gebaseerde route integratie zal bevorderen en degenen beloont die iets terugdoen.
Zodra het nieuwe model wordt aangekondigd, zullen bedrijven hun verhuisbeleid en communicatie snel moeten aanpassen. Immigratieadviseurs raden aan om standaardbrieven voor getroffen medewerkers voor te bereiden en budgetten te reserveren voor mogelijke extra visumverlengingen of overheidskosten.
Mahmood vertelde aan de parlementsleden dat ambtenaren meer dan 200.000 reacties op de consultatie analyseren en verschillende overgangsopties onderzoeken voor migranten die in 2022 zijn aangekomen en anders in februari 2027 de vijfjarige ILR-termijn zouden bereiken. De opties variëren van volledige vrijstelling voor deze groep, via gefaseerde verlengingen, tot een volledige overstap naar de 10-jaar regel. “We moeten duidelijkheid bieden aan het systeem,” zei ze, en beloofde dat het definitieve beleid “ruim voordat” de eerste groep in aanmerking komt, zal worden gepubliceerd.
De minister benadrukte ook dat aanvragen voor vestiging blijven worden beoordeeld op basis van de regels die gelden op het moment van aanvraag, niet op het moment van aankomst. Dit is vooral belangrijk voor werkgevers die plannen maken voor sleutelmedewerkers wiens visa in 2027-28 verlopen. Werkgevers wordt daarom aangeraden om nu al de personeelsplanning te evalueren en de kosten en gevolgen voor behoud van personeel onder verschillende scenario’s door te rekenen.
Bedrijfsorganisaties waarschuwen dat het verdubbelen van de verblijfsperiode de aantrekkelijkheid van het VK voor internationaal mobiel talent kan verminderen, vooral in sectoren als technologie, life sciences en financiële dienstverlening, waar ILR vaak wordt gebruikt om langdurige opdrachten veilig te stellen. Aan de andere kant stellen ministers dat een op bijdrage gebaseerde route integratie zal bevorderen en degenen beloont die iets terugdoen.
Zodra het nieuwe model wordt aangekondigd, zullen bedrijven hun verhuisbeleid en communicatie snel moeten aanpassen. Immigratieadviseurs raden aan om standaardbrieven voor getroffen medewerkers voor te bereiden en budgetten te reserveren voor mogelijke extra visumverlengingen of overheidskosten.
