Hongkong zet sterk in op het aantrekken van buitenlands talent en investeringen. Op 24 september 2026 maakte de Immigratiedienst bekend dat vanaf 1 oktober het Immigratie Faciliteringsprogramma voor Uitgenodigde Personen (IF-programma) wordt uitgebreid van ASEAN-landen naar 11 nieuwe regio’s in Centraal-Azië en het Midden-Oosten. Burgers uit Kazachstan, Kirgizië, Tadzjikistan, Turkmenistan, Oezbekistan, Bahrein, Koeweit, Oman, Qatar, Saoedi-Arabië en de Verenigde Arabische Emiraten kunnen voortaan tot 14 dagen zonder visum naar Hongkong reizen, mits zij formeel zijn uitgenodigd door een bureau of afdeling van de Hongkongse overheid.
Tegelijkertijd wordt het populaire Immigratie Faciliteringsprogramma voor Bezoekers die Kortdurende Activiteiten in Aangewezen Sectoren Uitvoeren (STV-programma) verbeterd. Er komt een nieuwe categorie sociale zorg bij de bestaande 17 sectoren, en het aantal erkende gastorganisaties is gegroeid tot bijna 500, verspreid over financiën, hoger onderwijs en grootschalige evenementen. Deelnemers mogen vooraf goedgekeurde betaalde activiteiten uitvoeren voor twee weken per bezoek, wat bedrijven een snelle route biedt om onderzoekers, sprekers, artiesten en atleten binnen te halen zonder de administratieve rompslomp van een werkvisum.
Ambtenaren geven aan dat deze twee maatregelen inspelen op de “sterke marktvraag” sinds de pilotstart in 2022, die al meer dan 56.000 kortdurende werkbezoeken mogelijk maakte. Ze sluiten ook aan bij de strategie van Chief Executive John Lee om Hongkong te positioneren als een superverbinder tussen China en opkomende markten binnen het Belt and Road-initiatief. Door in te spelen op snelgroeiende economieën in Centraal-Azië en de Golfregio, vergroot Hongkong zijn zakelijke netwerk juist nu veel bedrijven hun toeleveringsketens en kapitaalstromen diversifiëren weg van traditionele westerse centra.
![Hongkong breidt visumvrije faciliteiten uit naar Centraal-Azië en de Golfregio]()
Voor multinationals met regionale hoofdkantoren in de stad biedt de uitbreiding concrete voordelen. Een foodtech-startup uit de Golfregio kan nu ingenieurs sturen om demonstratiekeukens op te zetten tijdens handelsbeurzen; een Kazachse fintech kan leidinggevenden naar Hongkong laten komen voor investeerdersbijeenkomsten; en lokale universiteiten kunnen sociale werkwetenschappers uitnodigen om intensieve cursussen samen te geven.
HR-teams doen er goed aan hun reisbeleid te updaten en contact te houden met evenementorganisatoren om te zorgen dat uitnodigingsbrieven de exacte formulering bevatten die de Immigratiedienst vereist. Cruciaal is dat de autoriteiten benadrukken dat de nieuwe regelingen de lokale arbeidsmarkt niet mogen verdringen. Interne controles blijven van kracht, waaronder een elektronisch platform dat elke uitnodiging registreert, en reizigers die gebruikmaken van de programma’s moeten bij aankomst nog steeds voldoen aan de standaard toelatings- en gezondheidsverklaringen.
Desondanks beloven de bredere reikwijdte en digitale afhandeling Hongkong in 2027 en daarna tot een wendbaardere toegangspoort te maken voor dealmaking en kennisuitwisseling.
Tegelijkertijd wordt het populaire Immigratie Faciliteringsprogramma voor Bezoekers die Kortdurende Activiteiten in Aangewezen Sectoren Uitvoeren (STV-programma) verbeterd. Er komt een nieuwe categorie sociale zorg bij de bestaande 17 sectoren, en het aantal erkende gastorganisaties is gegroeid tot bijna 500, verspreid over financiën, hoger onderwijs en grootschalige evenementen. Deelnemers mogen vooraf goedgekeurde betaalde activiteiten uitvoeren voor twee weken per bezoek, wat bedrijven een snelle route biedt om onderzoekers, sprekers, artiesten en atleten binnen te halen zonder de administratieve rompslomp van een werkvisum.
Ambtenaren geven aan dat deze twee maatregelen inspelen op de “sterke marktvraag” sinds de pilotstart in 2022, die al meer dan 56.000 kortdurende werkbezoeken mogelijk maakte. Ze sluiten ook aan bij de strategie van Chief Executive John Lee om Hongkong te positioneren als een superverbinder tussen China en opkomende markten binnen het Belt and Road-initiatief. Door in te spelen op snelgroeiende economieën in Centraal-Azië en de Golfregio, vergroot Hongkong zijn zakelijke netwerk juist nu veel bedrijven hun toeleveringsketens en kapitaalstromen diversifiëren weg van traditionele westerse centra.
Voor multinationals met regionale hoofdkantoren in de stad biedt de uitbreiding concrete voordelen. Een foodtech-startup uit de Golfregio kan nu ingenieurs sturen om demonstratiekeukens op te zetten tijdens handelsbeurzen; een Kazachse fintech kan leidinggevenden naar Hongkong laten komen voor investeerdersbijeenkomsten; en lokale universiteiten kunnen sociale werkwetenschappers uitnodigen om intensieve cursussen samen te geven.
HR-teams doen er goed aan hun reisbeleid te updaten en contact te houden met evenementorganisatoren om te zorgen dat uitnodigingsbrieven de exacte formulering bevatten die de Immigratiedienst vereist. Cruciaal is dat de autoriteiten benadrukken dat de nieuwe regelingen de lokale arbeidsmarkt niet mogen verdringen. Interne controles blijven van kracht, waaronder een elektronisch platform dat elke uitnodiging registreert, en reizigers die gebruikmaken van de programma’s moeten bij aankomst nog steeds voldoen aan de standaard toelatings- en gezondheidsverklaringen.
Desondanks beloven de bredere reikwijdte en digitale afhandeling Hongkong in 2027 en daarna tot een wendbaardere toegangspoort te maken voor dealmaking en kennisuitwisseling.
Bron: news.gov.hk
