Wat de wijzigingen in het studentenvisum van 2 oktober betekenen voor aanvragers en onderwijsinstellingen

Migratiepraktijkenbureau Australian Migration Lawyers (AML) heeft een gedetailleerde adviesnota gepubliceerd waarin de operationele impact van de Migration Amendment (Student Visa Reform) Regulations 2026 wordt uitgelegd, die op 2 oktober van kracht zijn geworden. De richtlijnen, uitgebracht op 5 oktober, geven aan dat vanaf nu onshore aanvragen voor een studentenvisum beperkt zijn tot houders van specifieke bridging visa en afhankelijke gezinsleden van bepaalde hoofdaanvragers—waardoor een populaire maas in de wet voor bezoekers die na aankomst willen overstappen op een studievisum wordt gesloten.

AML benadrukt dat de financiële draagkrachtcriteria en de eisen voor een ‘Genuine Student’ strenger zullen worden toegepast, waarbij case officers gemachtigd zijn om extra bankafschriften en motivatiebrieven op te vragen. Het bureau adviseert toekomstige studenten om hun aanvragen offshore minstens 12 weken van tevoren in te dienen en rekening te houden met vertragingen bij biometrische afspraken, die momenteel vooral in India en China voorkomen.



Onderwijsinstellingen worden aangespoord hun samengestelde cursusstructuren te herzien. Volgens de nieuwe regels mag een student niet meer afzakken naar een lager niveau binnen het Australian Qualifications Framework (AQF) of overstappen van hoger onderwijs naar VET zonder eerst een nieuw visum offshore aan te vragen. Colleges die vertrouwen op interne cursuswisselingen om studenten te behouden, kunnen te maken krijgen met uitval tenzij ze overstaproutes ontwikkelen die aansluiten bij de toekomstige ‘Student Transfer’-regeling die door Home Affairs wordt voorbereid.

Voor HR- en global mobility-teams binnen bedrijven wijst AML op de gevolgen voor het onderwijs van afhankelijke gezinsleden. Omdat de meeste secundaire aanvragers nu worden uitgesloten, zullen gezinnen mogelijk kiezen voor alternatieven zoals het Temporary Activities (Subclass 408) of TSS-visum, die andere werkrechten bieden. Werkgevers die personeel sturen voor interne MBA’s of executive opleidingen moeten rekening houden met offshore aanvragen, langere doorlooptijden en mogelijke reisbeperkingen tijdens de visumverwerking.

AML concludeert dat hoewel de hervormingen misbruik van het studentenvisum zullen verminderen, ze ook de toegang voor echte studenten bemoeilijken. Betrokken partijen wordt aangeraden tijdig te communiceren met agenten en rekening te houden met bridging-visa als vangnet voor werknemers wiens studieplannen samenvallen met de startdata van hun opdrachten.