Was die Änderungen beim Studentenvisum ab dem 2. Oktober für Antragsteller und Bildungseinrichtungen bedeuten

Die auf Migration spezialisierte Kanzlei Australian Migration Lawyers (AML) hat eine ausführliche Beratung veröffentlicht, die die operativen Auswirkungen der am 2. Oktober in Kraft getretenen Migration Amendment (Student Visa Reform) Regulations 2026 erläutert. Die am 5. Oktober herausgegebene Anleitung erklärt, dass künftig Onshore-Anträge für Studentenvisa nur noch von Inhabern bestimmter Bridging-Visa und Angehörigen bestimmter Hauptantragsteller gestellt werden können – eine beliebte Schlupfloch für Besucher, die nach der Ankunft ein Studium aufnehmen wollten, wird damit geschlossen. AML betont, dass die finanziellen Nachweispflichten und die Kriterien für genuine Studierende strenger angewandt werden, wobei Fallbearbeiter berechtigt sind, zusätzliche Kontoauszüge und Motivationsschreiben anzufordern.

Die Kanzlei rät angehenden Studierenden, ihre Anträge mindestens 12 Wochen im Voraus von außerhalb Australiens einzureichen und dabei auch die derzeitigen Verzögerungen bei biometrischen Terminen in Indien und China zu berücksichtigen. Bildungseinrichtungen werden aufgefordert, ihre Kursangebote zu überprüfen. Nach den neuen Regeln ist es Studierenden nicht mehr erlaubt, ohne neues Visum von einem höheren auf ein niedrigeres Australian Qualifications Framework (AQF)-Niveau oder vom Hochschulbereich in die berufliche Bildung (VET) zu wechseln. Hochschulen, die bisher auf interne Kurswechsel setzten, um Studierende zu halten, könnten mit Abwanderungen rechnen, sofern sie keine neuen Übergangsmöglichkeiten im Rahmen des künftig von Home Affairs geplanten „Student Transfer“-Programms schaffen.



Für Personalabteilungen und globale Mobilitätsteams weist AML auf die Folgen für die Schulbildung von Angehörigen hin. Da die meisten sekundären Antragsteller nun ausgeschlossen sind, könnten Familien Alternativen wie das Temporary Activities (Subclass 408) oder TSS-Visum bevorzugen, die unterschiedliche Arbeitsrechte bieten. Arbeitgeber, die Mitarbeiter zu internen MBA-Programmen oder Executive Education entsenden, sollten mit längeren Vorlaufzeiten, Offshore-Anträgen und möglichen Reiseunterbrechungen während der Visumsbearbeitung rechnen.

AML schließt, dass die Reformen zwar Missbrauch des Studentenvisums eindämmen, gleichzeitig aber die Zugangshürden für echte Studierende erhöhen. Beteiligte sollten frühzeitig mit Agenten kommunizieren und für Mitarbeiter, deren Studienpläne mit dem Arbeitsbeginn kollidieren, Bridging-Visa-Optionen in Betracht ziehen.