Oppositie dringt aan op lagere immigratiedoelstellingen na hint van premier op toekomstige ‘gecontroleerde toename’

Enkele uren nadat premier Mark Carney in de New York Times zei dat Canada de immigratieniveaus mogelijk zal verhogen zodra “de orde is hersteld,” bracht de conservatieve immigratiecritica Michelle Rempel Garner een verklaring uit waarin ze juist oproept tot verlagingen, niet verhogingen. Zij stelt dat de woningmarkt, de gezondheidszorg en de arbeidsmarkt nog steeds overbelast zijn, ondanks de recente vertraging in het toelaten van tijdelijke bewoners door de overheid. Dit conflict voorspelt de publicatie van het immigratieniveausplan voor 2027-29, die later deze maand wordt verwacht. De huidige doelstellingen houden het aantal permanente verblijfsvergunningen op 380.000 en streven ernaar het aantal tijdelijke verblijfsvergunningen tegen 2028 te verlagen tot 370.000, een daling ten opzichte van de piek van 500.000 in 2024. Carney stelt dat deze cijfers bewijzen dat het systeem “weer onder controle” is, terwijl de conservatieven zeggen dat Ottawa nog steeds niet nauwkeurig kan bijhouden wie te lang blijft. Bedrijven die afhankelijk zijn van buitenlandse talenten – vooral in de technologie- en agrovoedingssector – vrezen dat politieke spelletjes onzekerheid kunnen veroorzaken bij het verlengen van werkvergunningen en arbeidsmarktbeoordelingen. Analisten merken op dat zelfs het gerucht over lagere doelstellingen de vraag van internationale studenten kan afkoelen en de planning op universiteiten kan bemoeilijken. Beleidswatchers verwachten dat het komende plan een evenwicht zal zoeken: een lichte verlaging van het aantal permanente verblijfsvergunningen, gecombineerd met strengere limieten op werkvergunningen na afstuderen en sectorgerichte tijdelijke visa. Of dat beide partijen tevreden zal stellen, valt nog te bezien, maar de retoriek benadrukt hoe immigratieniveaus zijn uitgegroeid tot een economische kopzorg in plaats van een nichebeleidsonderwerp. Voor mobiliteitsmanagers is de boodschap duidelijk: volg de aankondiging van de niveaus nauwgezet, modelleer personeelscenario’s op basis van lagere limieten en communiceer mogelijke alternatieven aan reeds geworven kandidaten.