Achterstand bij Ierse werkvergunningen bereikt zes weken, vertraagt buitenlandse aanwervingen

Bedrijven die niet-EEA-talent willen aantrekken voor hun activiteiten in Ierland, worden geconfronteerd met verwerkingstermijnen die inmiddels zijn opgeschoven tot eind augustus, blijkt uit cijfers van het Department of Enterprise, Trade and Employment van 2 oktober. Volgens het nieuwste dashboard worden aanvragen voor het General Employment Permit (GEP) van 26 augustus pas nu in behandeling genomen, terwijl verlengingen teruglopen tot 10 juli. Critical Skills Employment Permits (CSEP) doen het iets beter, met een wachttijd tot 25 september – maar dat betekent nog steeds een vertraging van drie weken voor het toonaangevende Ierse visum voor hoogopgeleide werknemers.

Waarom loopt de wachtrij op? Immigratieadviseurs wijzen op een ongekende zomerdrukte, waarbij multinationals uit de life sciences, technologie en bouwsector strijden om hetzelfde wereldwijde talentenbestand waar ook het Verenigd Koninkrijk en Nederland naar op zoek zijn. Tegelijkertijd zijn er extra controles ingevoerd na meerdere spraakmakende fraudezaken eerder dit jaar, wat de verwerking van elke aanvraag met enkele minuten vertraagt.



Ambtenaren benadrukken dat aanvragen strikt op volgorde van binnenkomst worden behandeld en dat er 20 extra dossierbehandelaars worden aangenomen, maar experts waarschuwen dat verlichting pas tegen het einde van het jaar merkbaar zal zijn.

Voor bedrijven zijn de gevolgen duidelijk voelbaar. HR-directeuren vertelden aan de Roscommon People dat ze betalen voor ‘wachttijd’ in het buitenland terwijl ze wachten op Ierse vergunningen, of dat ze medewerkers overplaatsen naar EU-dochterondernemingen die sneller lokale werkvergunningen kunnen verstrekken. Kleinere exporteurs klagen dat vertraagde vergunningen voor lassers, koks en vrachtwagenchauffeurs al leiden tot overwerk en gemiste orders in de aanloop naar kerst.

In de praktijk adviseren mobiliteitsmanagers om bij het plannen van aanwervingen voor standaardvergunningen minimaal acht tot tien weken extra in te calculeren en dit probleem tijdig te communiceren met klanten en het hoofdkantoor. Critical Skills-aanvragen verlopen nog steeds sneller, dus waar mogelijk functies upgraden om te voldoen aan de salariseisen van €38.000 (of €64.000) kan weken schelen bij het onboarden. Werkgevers kunnen ook druk uitoefenen op opdrachtnemers om volledig ingevulde aanvragen in te dienen – het Department bevestigt dat onvolledige dossiers zonder voorrang worden teruggestuurd, wat de vertraging verder vergroot.