In een uitgebreid document dat dinsdag werd gepubliceerd, getiteld “Hoe president Trump de grensinvasie beëindigde en de Amerikaanse soevereiniteit herstelde,” stelt het Witte Huis dat het aantal illegale grensovergangen met 95 procent is gedaald ten opzichte van de “Biden-periode” en dat het fiscale jaar 2026 het laagste aantal Border Patrol-contacten in de geschiedenis van de dienst registreerde. Het document benadrukt een reeks harde maatregelen: herinvoering van het ‘Blijf in Mexico’-beleid, uitbreiding van verdragsafspraken voor verwijdering naar derde landen, verdubbeling van het aantal ICE-medewerkers en het omvormen van de CBP One-app tot een vrijwillig zelfdeportatie-instrument.
Op het gebied van legale immigratie meldt de regering dat meer dan 300.000 visa zijn ingetrokken, de uitgifte van visa aan 75 “hoog-risicolanden” is gepauzeerd en de regels voor het afzien van interviews zijn aangescherpt, waardoor de meeste aanvragers nu persoonlijk moeten verschijnen. Een nieuwe “visa-integriteitsheffing” financiert fraudeonderzoeken, terwijl de tijdelijke beschermingsstatus voor 13 landen is beëindigd. Het statement wijst ook op een daling van 96 procent in migratie uit overwegend islamitische landen en een afname van 81 tot 89 procent in visa-uitgifte aan het Midden-Oosten en Afrika.
![Witte Huis prijst ‘historische’ daling in illegale migratie en kondigt strenge visumbeperkingen aan]()
Voor global mobility managers leest het document als een beleidsroutekaart: houd rekening met langere wachttijden voor visumafspraken, strengere screening van sociale media en intensievere controle bij verlenging van werkvisa. Bedrijven die buitenlandse werknemers uit landen op de waarschuwingslijst van de regering in dienst hebben, moeten budgetteren voor de nieuwe integriteitsheffing en gedetailleerde documentatie voorbereiden voor consulaire interviews. Werkgevers die personeel voor korte zakenreizen naar Mexico sturen, profiteren van het afschaffen van het “vang-en-vrijlaat”-beleid, wat het risico vermindert om bij grensproblemen vast te komen zitten.
Immigratievoorvechters stellen dat de gepresenteerde cijfers niet onafhankelijk zijn geverifieerd en waarschuwen dat algemene visumbevriezingen mogelijk in strijd zijn met anti-discriminatiewetgeving. Desondanks maakt de boodschap van het Witte Huis duidelijk dat het huidige beleid inzet op minder instroom en strenge handhaving—ontwikkelingen waar multinationale HR-teams tot 2027 zorgvuldig mee moeten omgaan.
Op het gebied van legale immigratie meldt de regering dat meer dan 300.000 visa zijn ingetrokken, de uitgifte van visa aan 75 “hoog-risicolanden” is gepauzeerd en de regels voor het afzien van interviews zijn aangescherpt, waardoor de meeste aanvragers nu persoonlijk moeten verschijnen. Een nieuwe “visa-integriteitsheffing” financiert fraudeonderzoeken, terwijl de tijdelijke beschermingsstatus voor 13 landen is beëindigd. Het statement wijst ook op een daling van 96 procent in migratie uit overwegend islamitische landen en een afname van 81 tot 89 procent in visa-uitgifte aan het Midden-Oosten en Afrika.
Voor global mobility managers leest het document als een beleidsroutekaart: houd rekening met langere wachttijden voor visumafspraken, strengere screening van sociale media en intensievere controle bij verlenging van werkvisa. Bedrijven die buitenlandse werknemers uit landen op de waarschuwingslijst van de regering in dienst hebben, moeten budgetteren voor de nieuwe integriteitsheffing en gedetailleerde documentatie voorbereiden voor consulaire interviews. Werkgevers die personeel voor korte zakenreizen naar Mexico sturen, profiteren van het afschaffen van het “vang-en-vrijlaat”-beleid, wat het risico vermindert om bij grensproblemen vast te komen zitten.
Immigratievoorvechters stellen dat de gepresenteerde cijfers niet onafhankelijk zijn geverifieerd en waarschuwen dat algemene visumbevriezingen mogelijk in strijd zijn met anti-discriminatiewetgeving. Desondanks maakt de boodschap van het Witte Huis duidelijk dat het huidige beleid inzet op minder instroom en strenge handhaving—ontwikkelingen waar multinationale HR-teams tot 2027 zorgvuldig mee moeten omgaan.
Bron: The White House
