
En un extenso documento publicado el martes, titulado “Cómo el presidente Trump puso fin a la invasión fronteriza y restauró la soberanía estadounidense”, la Casa Blanca afirma que los cruces ilegales han disminuido un 95 % respecto a los “niveles de la era Biden” y que el año fiscal 2026 registró el menor número de encuentros con la Patrulla Fronteriza en la historia de la agencia. El informe destaca una serie de medidas estrictas: la reinstauración del programa ‘Permanecer en México’, la expansión de acuerdos para la expulsión a terceros países, la duplicación del personal de ICE y la reconversión de la aplicación móvil CBP One en una herramienta voluntaria de auto-deportación.
En materia de inmigración legal, la Administración señala que ha **revocado más de 300,000 visas**, suspendido la emisión de visas para 75 países “de alto riesgo” y endurecido las reglas para eximir entrevistas, de modo que la mayoría de los solicitantes ahora deben presentarse en persona. Una nueva “tarifa por integridad de visas” financia investigaciones por fraude, mientras que el Estatus de Protección Temporal ha sido cancelado para 13 países. El comunicado también destaca una reducción del 96 % en la migración desde países mayoritariamente musulmanes y una caída del 81 al 89 % en la emisión de visas hacia Medio Oriente y África.
Para los gestores de movilidad global, el documento funciona como una hoja de ruta política: se esperan tiempos de espera más largos para citas de visas, un escrutinio más riguroso en redes sociales y una mayor vigilancia en las renovaciones de visas de trabajo. Las empresas que emplean a extranjeros de países en la lista de vigilancia de la Administración deben prever el nuevo recargo por integridad y preparar documentación detallada para las entrevistas consulares. Los empleadores que envíen personal a México por viajes de negocios cortos se beneficiarán de la eliminación del programa “captura y liberación”, lo que reduce el riesgo de quedar varados en la frontera si surgen problemas con la documentación.
Los defensores de los inmigrantes argumentan que las estadísticas presentadas carecen de verificación independiente y advierten que las suspensiones generales de visas podrían violar leyes contra la discriminación. Sin embargo, el mensaje de la Casa Blanca deja claro que la política actual favorece la reducción de entradas y una aplicación estricta, tendencias que los equipos multinacionales de recursos humanos deberán manejar con cuidado hasta 2027.
En materia de inmigración legal, la Administración señala que ha **revocado más de 300,000 visas**, suspendido la emisión de visas para 75 países “de alto riesgo” y endurecido las reglas para eximir entrevistas, de modo que la mayoría de los solicitantes ahora deben presentarse en persona. Una nueva “tarifa por integridad de visas” financia investigaciones por fraude, mientras que el Estatus de Protección Temporal ha sido cancelado para 13 países. El comunicado también destaca una reducción del 96 % en la migración desde países mayoritariamente musulmanes y una caída del 81 al 89 % en la emisión de visas hacia Medio Oriente y África.
Para los gestores de movilidad global, el documento funciona como una hoja de ruta política: se esperan tiempos de espera más largos para citas de visas, un escrutinio más riguroso en redes sociales y una mayor vigilancia en las renovaciones de visas de trabajo. Las empresas que emplean a extranjeros de países en la lista de vigilancia de la Administración deben prever el nuevo recargo por integridad y preparar documentación detallada para las entrevistas consulares. Los empleadores que envíen personal a México por viajes de negocios cortos se beneficiarán de la eliminación del programa “captura y liberación”, lo que reduce el riesgo de quedar varados en la frontera si surgen problemas con la documentación.
Los defensores de los inmigrantes argumentan que las estadísticas presentadas carecen de verificación independiente y advierten que las suspensiones generales de visas podrían violar leyes contra la discriminación. Sin embargo, el mensaje de la Casa Blanca deja claro que la política actual favorece la reducción de entradas y una aplicación estricta, tendencias que los equipos multinacionales de recursos humanos deberán manejar con cuidado hasta 2027.
Fuente: The White House
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