Em um extenso documento divulgado na terça-feira — intitulado “Como o Presidente Trump Acabou com a Invasão na Fronteira e Restaurou a Soberania Americana” — a Casa Branca afirma que as travessias ilegais caíram 95% em relação aos “níveis da era Biden” e que o ano fiscal de 2026 registrou o menor número de encontros da Patrulha de Fronteira na história da agência. O relatório destaca uma série de medidas rigorosas: reinstalação do programa ‘Permanecer no México’, expansão dos acordos de remoção para terceiros países, duplicação do efetivo do ICE e a transformação do aplicativo móvel CBP One em uma ferramenta voluntária de auto-deportação. No âmbito da imigração legal, a Administração informa ter **revogado mais de 300 mil vistos**, pausado a emissão de vistos para 75 países “de alto risco” e endurecido as regras para isenção de entrevistas, exigindo que a maioria dos solicitantes compareça pessoalmente. Uma nova “taxa de integridade de vistos” financia investigações de fraudes, enquanto o Status de Proteção Temporária foi encerrado para 13 países. O comunicado também destaca uma redução de 96% na migração de países de maioria muçulmana e uma queda entre 81% e 89% na emissão de vistos para o Oriente Médio e África. Para gestores de mobilidade global, o documento funciona como um roteiro de políticas: espere prazos mais longos para agendamento de vistos, maior fiscalização das redes sociais e maior rigor na renovação de vistos de trabalho. Empresas que empregam estrangeiros de países na lista de vigilância da Administração devem prever a nova taxa de integridade e preparar documentação detalhada para entrevistas consulares. Empregadores que enviam funcionários ao México para viagens curtas de negócios se beneficiarão da eliminação do programa “pega e solta”, reduzindo o risco de ficarem retidos na fronteira caso surjam problemas com a documentação. Defensores dos direitos dos imigrantes contestam as estatísticas apresentadas, alegando falta de verificação independente, e alertam que a suspensão generalizada de vistos pode violar leis antidiscriminatórias. Ainda assim, a mensagem da Casa Branca deixa claro que a atual trajetória política privilegia a redução do fluxo migratório e a aplicação rigorosa da lei — tendências que as equipes de RH multinacionais precisarão gerenciar com cautela até 2027.
Fonte: The White House
