2 listopada 2025 roku Manitoba ujawniła szczegóły najnowszej rundy zaproszeń w ramach Provincial Nominee Program (MPNP). Po raz pierwszy w tym roku wszystkie zaproszenia trafiły do kandydatów posiadających już pozwolenie na pracę w Manitobie. W sumie 29 wykwalifikowanych pracowników otrzymało zaproszenia w kategoriach Skilled Worker in Manitoba oraz Skilled Worker Overseas, z czego 19 zaproszeń zostało wydanych w ramach Tymczasowej Polityki Publicznej, umożliwiającej kwalifikującym się kandydatom na nominację prowincjonalną uzyskanie uproszczonego, otwartego pozwolenia na pracę.
Ten krok pokazuje, jak prowincje zaostrzają kryteria selekcji, aby zatrzymać zagraniczne talenty, które już przyczyniają się do rozwoju lokalnych pracodawców. Strategiczne nabory w Manitobie pozwalają pracodawcom, mniejszym miejscowościom oraz społecznościom frankofońskim i etnokulturowym rekomendować pracowników, których umiejętności odpowiadają udokumentowanym niedoborom na rynku pracy. Zaproszeni kandydaci mają teraz 60 dni na złożenie kompletnego wniosku o nominację; po zatwierdzeniu mogą ubiegać się o stały pobyt w Kanadzie za pośrednictwem Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).
![Manitoba stawia na lokalne talenty w najnowszym losowaniu PNP]()
Dla międzynarodowych pracodawców przesłanie jest jasne: pracownicy, którzy przeszli z tymczasowego statusu na pozwolenia na pracę związane z konkretnym pracodawcą lub otwarte pozwolenia w Manitobie, mają wyraźną przewagę. Działy HR powinny zadbać, aby obecni posiadacze pozwoleń aktualizowali wyniki testów językowych i utrzymywali aktualne dane w profilach MPNP Expression of Interest, by kwalifikować się do przyszłych naborów.
Praktycznie rzecz biorąc, firmy powinny również przeanalizować harmonogramy wdrażania nowych pracowników. Nominacje MPNP mogą skrócić czas rozpatrywania wniosków o stały pobyt do około sześciu miesięcy, co pozwala przedsiębiorstwom na przekształcenie cenionych zagranicznych pracowników z tymczasowego na stały status przed koniecznością odnawiania pozwoleń na pracę. To pomaga ograniczyć ryzyko związane z przestrzeganiem nowych federalnych celów dotyczących ograniczenia liczby tymczasowych mieszkańców Kanady.
Na koniec, ta runda podkreśla szerszy trend: prowincje wykorzystują swoje przydziały nominacji, aby faworyzować pracowników już ekonomicznie ugruntowanych i mieszkających w Kanadzie. Pracodawcy rekrutujący talenty spoza kraju będą musieli łączyć strategie LMIA z ścieżkami uwzględniającymi doświadczenie zawodowe zdobyte w Kanadzie, jeśli chcą pozostać konkurencyjni.
Ten krok pokazuje, jak prowincje zaostrzają kryteria selekcji, aby zatrzymać zagraniczne talenty, które już przyczyniają się do rozwoju lokalnych pracodawców. Strategiczne nabory w Manitobie pozwalają pracodawcom, mniejszym miejscowościom oraz społecznościom frankofońskim i etnokulturowym rekomendować pracowników, których umiejętności odpowiadają udokumentowanym niedoborom na rynku pracy. Zaproszeni kandydaci mają teraz 60 dni na złożenie kompletnego wniosku o nominację; po zatwierdzeniu mogą ubiegać się o stały pobyt w Kanadzie za pośrednictwem Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).
Dla międzynarodowych pracodawców przesłanie jest jasne: pracownicy, którzy przeszli z tymczasowego statusu na pozwolenia na pracę związane z konkretnym pracodawcą lub otwarte pozwolenia w Manitobie, mają wyraźną przewagę. Działy HR powinny zadbać, aby obecni posiadacze pozwoleń aktualizowali wyniki testów językowych i utrzymywali aktualne dane w profilach MPNP Expression of Interest, by kwalifikować się do przyszłych naborów.
Praktycznie rzecz biorąc, firmy powinny również przeanalizować harmonogramy wdrażania nowych pracowników. Nominacje MPNP mogą skrócić czas rozpatrywania wniosków o stały pobyt do około sześciu miesięcy, co pozwala przedsiębiorstwom na przekształcenie cenionych zagranicznych pracowników z tymczasowego na stały status przed koniecznością odnawiania pozwoleń na pracę. To pomaga ograniczyć ryzyko związane z przestrzeganiem nowych federalnych celów dotyczących ograniczenia liczby tymczasowych mieszkańców Kanady.
Na koniec, ta runda podkreśla szerszy trend: prowincje wykorzystują swoje przydziały nominacji, aby faworyzować pracowników już ekonomicznie ugruntowanych i mieszkających w Kanadzie. Pracodawcy rekrutujący talenty spoza kraju będą musieli łączyć strategie LMIA z ścieżkami uwzględniającymi doświadczenie zawodowe zdobyte w Kanadzie, jeśli chcą pozostać konkurencyjni.
Źródło: CIC News
