Departament Pracy wznawia systemy LCA i ustalania płacy minimalnej, umożliwiając wznowienie składania wniosków H-1B i PERM

Po miesięcznym zamrożeniu spowodowanym przez rządowe zawieszenie działalności, Departament Pracy USA (DOL) ogłosił pod koniec 3 listopada, że jego internetowe portale FLAG i PERM ponownie działają i przyjmują zgłoszenia. Przerwa uniemożliwiała pracodawcom składanie wniosków o Labor Condition Applications (LCA), niezbędnych do petycji H-1B, E-3 i H-1B1, a także wniosków o ustalenie obowiązującej płacy oraz aplikacji PERM dotyczących certyfikacji pracy przy zielonych kartach.

Tysiące firm – w tym szpitale starające się o zatrudnienie zagranicznych lekarzy oraz firmy technologiczne z terminami rozpoczęcia pracy pod koniec roku – musiały przesunąć daty startu, zmieniać plany kadrowe, a w niektórych przypadkach wypłacać wynagrodzenie za czas oczekiwania nowym pracownikom, którzy nie mogli uzyskać statusu bez zatwierdzonych LCA. Prawnicy imigracyjni ostrzegali, że długotrwałe przerwy mogą spowodować przekroczenie 60-dniowego okresu karencji przy zmianie pracodawcy w ramach H-1B oraz zakłócić pilne rekrutacje w ramach PERM.



Po wznowieniu przetwarzania DOL zapowiada priorytetowe rozpatrywanie spraw złożonych podczas zawieszenia, jednak nie gwarantuje przyspieszonej analizy. Pracodawcy są zachęcani do natychmiastowego składania zaległych LCA i powinni liczyć się z zaległościami spowodowanymi nagłym wzrostem liczby zgłoszeń, co może wydłużyć czas oczekiwania o jeden do dwóch tygodni.

Dla menedżerów ds. mobilności oznacza to, że transfery i przedłużenia wiz H-1B, które były wstrzymane, mogą być kontynuowane. Firmy powinny jednak zweryfikować harmonogramy wdrożeń i zobowiązania wobec klientów, biorąc pod uwagę nadal niepewną szybkość przetwarzania, oraz rozważyć skorzystanie z opcji premium processing, gdy petycje trafią do USCIS.

Organizacje branżowe naciskają na Kongres, aby wyłączyć finansowane z opłat operacje imigracyjne spod wpływu przyszłych zamknięć rządu, argumentując, że zakłócenia w mobilności wykwalifikowanych pracowników generują ogromne koszty dla konkurencyjności USA.