Lotnisko w Zurychu rozpoczęło w środę, 5 listopada 2025 roku, program drugiego corocznego tygodnia kariery „Berufstage” serią wydarzeń rekrutacyjnych skierowanych do pilotów, personelu obsługi naziemnej oraz kontrolerów ruchu lotniczego. Sesje takie jak „Twoja droga do kokpitu SWISS” oraz „Nowe talenty SWISS – staże i nie tylko” przyciągnęły ponad 600 uczestników, z czego połowa to studenci zagraniczni lub świeżo upieczeni absolwenci, co podkreśla zależność Szwajcarii od talentów z zagranicy, niezbędnych do utrzymania konkurencyjności sektora lotniczego.
Szwajcarski przemysł lotniczy przewiduje utworzenie 5 000 nowych miejsc pracy do 2030 roku, wraz z odbudową ruchu lotniczego oraz wdrożeniem nowego systemu wjazdu/wyjazdu Schengen (EES) na lotnisku w Zurychu od 17 listopada. Przedstawiciele SWISS, Edelweiss i Swissport podkreślali, że poszukiwane są osoby z umiejętnościami wielojęzycznymi oraz licencjami pilota unijnych załóg lotniczych. Aby przyspieszyć zatrudnianie osób spoza UE, kilku pracodawców poinformowało o rutynowym stosowaniu „zasady 135 dni w kraju” oraz pilotażowego, czterotygodniowego szybkiego pozwolenia L-Permit, wprowadzonego w 2024 roku, które pozwala kluczowym pracownikom rozpocząć pracę, zanim zostaną wydane pełne pozwolenia.
![Dni Kariery 2025 na Lotnisku w Zurychu: Globalne Zawody Lotnicze w Centrum Uwagi w Obliczu Niedoborów Kadrowych]()
Specjaliści ds. mobilności międzynarodowej obecni na wydarzeniu zwrócili uwagę na utrzymujący się niedobór mieszkań w okolicach lotniska. Władze kantonu Zurych potwierdziły, że w marcu 2026 roku w Kloten zostanie otwarta nowa tymczasowa strefa zamieszkania z 300 miejscami noclegowymi, co ma złagodzić presję na pracowników przeprowadzających się do regionu. Pracodawcy zostali zachęceni do wczesnej współpracy z firmami relokacyjnymi w celu zapewnienia zakwaterowania i edukacji dla rodzin pracowników.
Podczas branżowego panelu dyskusyjnego Berufstage poruszono także temat nadchodzących unijnych przepisów bezpieczeństwa, które będą wymagały bardziej szczegółowych kontroli przeszłości załóg. Rekruterzy ze Szwajcarii ostrzegali, że czas oczekiwania na niezbędne zaświadczenia bezpieczeństwa wydłużył się dwukrotnie do sześciu tygodni, co może wpłynąć na terminy rozpoczęcia pracy. Zespoły ds. mobilności zostały poinformowane, aby uwzględniać te opóźnienia w harmonogramach projektów oraz dostarczać kandydatom notarialnie poświadczone kopie zaświadczeń o niekaralności.
Tydzień kariery potrwa do 9 listopada i jest postrzegany przez władze lotniska jako kluczowa inicjatywa wizerunkowa, mająca na celu przyciągnięcie międzynarodowej siły roboczej niezbędnej Szwajcarii. Menedżerowie ds. mobilności, którzy nie mogli uczestniczyć osobiście, mogą obejrzeć nagrania sesji na portalu HR lotniska oraz pobrać nowy przewodnik „Relokacja na lotnisko w Zurychu”, który podsumowuje kategorie pozwoleń, opcje mieszkaniowe oraz kwestie podatkowe dla pracowników zmianowych.
Szwajcarski przemysł lotniczy przewiduje utworzenie 5 000 nowych miejsc pracy do 2030 roku, wraz z odbudową ruchu lotniczego oraz wdrożeniem nowego systemu wjazdu/wyjazdu Schengen (EES) na lotnisku w Zurychu od 17 listopada. Przedstawiciele SWISS, Edelweiss i Swissport podkreślali, że poszukiwane są osoby z umiejętnościami wielojęzycznymi oraz licencjami pilota unijnych załóg lotniczych. Aby przyspieszyć zatrudnianie osób spoza UE, kilku pracodawców poinformowało o rutynowym stosowaniu „zasady 135 dni w kraju” oraz pilotażowego, czterotygodniowego szybkiego pozwolenia L-Permit, wprowadzonego w 2024 roku, które pozwala kluczowym pracownikom rozpocząć pracę, zanim zostaną wydane pełne pozwolenia.
Specjaliści ds. mobilności międzynarodowej obecni na wydarzeniu zwrócili uwagę na utrzymujący się niedobór mieszkań w okolicach lotniska. Władze kantonu Zurych potwierdziły, że w marcu 2026 roku w Kloten zostanie otwarta nowa tymczasowa strefa zamieszkania z 300 miejscami noclegowymi, co ma złagodzić presję na pracowników przeprowadzających się do regionu. Pracodawcy zostali zachęceni do wczesnej współpracy z firmami relokacyjnymi w celu zapewnienia zakwaterowania i edukacji dla rodzin pracowników.
Podczas branżowego panelu dyskusyjnego Berufstage poruszono także temat nadchodzących unijnych przepisów bezpieczeństwa, które będą wymagały bardziej szczegółowych kontroli przeszłości załóg. Rekruterzy ze Szwajcarii ostrzegali, że czas oczekiwania na niezbędne zaświadczenia bezpieczeństwa wydłużył się dwukrotnie do sześciu tygodni, co może wpłynąć na terminy rozpoczęcia pracy. Zespoły ds. mobilności zostały poinformowane, aby uwzględniać te opóźnienia w harmonogramach projektów oraz dostarczać kandydatom notarialnie poświadczone kopie zaświadczeń o niekaralności.
Tydzień kariery potrwa do 9 listopada i jest postrzegany przez władze lotniska jako kluczowa inicjatywa wizerunkowa, mająca na celu przyciągnięcie międzynarodowej siły roboczej niezbędnej Szwajcarii. Menedżerowie ds. mobilności, którzy nie mogli uczestniczyć osobiście, mogą obejrzeć nagrania sesji na portalu HR lotniska oraz pobrać nowy przewodnik „Relokacja na lotnisko w Zurychu”, który podsumowuje kategorie pozwoleń, opcje mieszkaniowe oraz kwestie podatkowe dla pracowników zmianowych.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Szwajcaria.Więcej od Szwajcaria
Zobacz wszystko
Szwajcaria przystępuje do ratyfikacji umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania z Zimbabwe, ułatwiając delegacje zagraniczne
Bern uwalnia 20 milionów CHF i wysyła ekspertów do Strefy Gazy, wprowadzając nowe wyzwania dotyczące podróży i bezpieczeństwa dla szwajcarskiego personelu
