Status Tymczasowej Ochrony dla Wenezueli (TPS) z 2021 roku wygasa o północy, pracodawcy muszą ponownie zweryfikować zatrudnionych pracowników

O godzinie 23:59 czasu lokalnego 7 listopada Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego oficjalnie zakończył obowiązywanie tymczasowego statusu ochronnego (TPS) dla Wenezueli z 2021 roku, co oznacza koniec świadczeń imigracyjnych i prawa do pracy dla około 320 000 beneficjentów, którzy nie przeszli na nową redesignację z 2023 roku ani nie uzyskali innego statusu prawnego. Decyzja ta wynika z ustalenia sekretarz ds. bezpieczeństwa wewnętrznego Kristi Noem z 5 września, że poprawa warunków w Wenezueli, choć nadal krucha, nie spełnia już wymogów prawnych TPS.

Z dniem natychmiastowym dokumenty uprawniające do pracy wydane na podstawie statusu z 2021 roku tracą ważność, a osoby nimi objęte powinny opuścić Stany Zjednoczone lub uzyskać inny status. USCIS zaleca pracodawcom, aby przed pierwszym dniem pracy po wygaśnięciu (8 listopada) dokonali ponownej weryfikacji formularza I-9 lub usunęli pracownika z listy płac, jeśli nie posiada on innego zezwolenia na pracę.



Organizacje wspierające imigrantów ostrzegają, że wielu Wenezuelczyków ma w toku sprawy o zmianę statusu lub azyl i może mieć trudności z szybkim udokumentowaniem tymczasowego statusu. Duże firmy z branży budowlanej, przetwórstwa spożywczego oraz dostaw w gospodarce gig, gdzie zatrudnionych jest wielu beneficjentów TPS z Wenezueli, mogą stanąć przed nagłymi brakami kadrowymi, jeśli nie przygotowały się wcześniej do ponownej weryfikacji.

Firmy powinny: 1) zidentyfikować pracowników posiadających dokumenty A-12 lub C-19 powiązane z TPS z 2021 roku, 2) przekazać informacje o terminach i alternatywnych możliwościach uzyskania zezwolenia na pracę (np. obowiązująca redesignacja TPS z 2023 roku lub wnioski rodzinne), oraz 3) dokumentować działania w dobrej wierze, aby ograniczyć ryzyko zarzutów o dyskryminację. Brak ponownej weryfikacji może skutkować karami nałożonymi na firmy na mocy Ustawy o Reformie i Kontroli Imigracji.

Zakończenie statusu wpływa także na programy mobilności, które wykorzystywały TPS do zatrudniania Wenezuelczyków w USA. Menedżerowie ds. mobilności powinni współpracować z prawnikami imigracyjnymi, aby rozważyć transfery wewnątrzfirmowe na wizę L-1 lub przejście na pracę zdalną. Trwające postępowanie sądowe federalne utrzymuje w mocy redesignację z 2023 roku, ale dalsze decyzje mogą zmienić sytuację, dlatego zespoły HR powinny uważnie śledzić publikacje w Federal Register oraz aktualizacje sądowe.