
8 listopada 2025 roku Financial Express opublikował szczegóły dotyczące drastycznych podwyżek opłat, które weszły w życie w tym tygodniu w ramach sekcji imigracyjnych „Jednej Wielkiej Pięknej Ustawy” prezydenta Trumpa. Dwie zmiany wywołały prawdziwe trzęsienie ziemi w budżetach firm zajmujących się mobilnością pracowników.
Po pierwsze, każda wiza nieimigracyjna wydawana w amerykańskiej placówce konsularnej jest teraz obciążona dodatkową opłatą „Visa Integrity Fee” w wysokości 250 USD, płatną oprócz standardowej opłaty za wizę z czytelnym maszynowo kodem (MRV). Ta dopłata dotyczy zarówno podróżujących służbowo (B-1/B-2), studentów (F-1/J-1), specjalistów (L-1, E-3, TN), jak i ich osób towarzyszących. Choć prawo przewiduje ograniczone zwolnienia dyplomatyczne i humanitarne, większość standardowych wnioskodawców musi zapłacić.
Po drugie – i co ważniejsze dla pracodawców – wprowadzono bezprecedensową opłatę w wysokości 100 000 USD za każde nowe zgłoszenie petycji H-1B (dotyczy tylko pierwszych zgłoszeń; przedłużenia są zwolnione). Opłata ta jest wpłacana do USCIS w momencie składania wniosku i nie podlega zwrotowi w przypadku odmowy. Choć Kongres przedstawia ten krok jako zachętę dla firm do „zatrudniania Amerykanów”, krytycy twierdzą, że wyeliminuje to z programu H-1B mniejsze firmy i startupy.
Globalni menedżerowie ds. zatrudnienia już przeliczają nowe koszty. Średniej wielkości firma IT, która zwykle sponsoruje 200 nowych wiz H-1B rocznie, musi się liczyć z dodatkowymi 20 milionami dolarów bezpośrednich kosztów rządowych w nadchodzącym sezonie – nie licząc honorariów prawnych, kosztów zgodności i relokacji. Niektórzy pracodawcy rozważają alternatywne kategorie wiz (E-3 dla Australijczyków, TN dla Kanadyjczyków i Meksykanów) lub przeniesienie części zadań do Kanady i Meksyku, by uniknąć dodatkowej opłaty.
Specjaliści ds. mobilności powinni zaktualizować wszelkie oferty pracy, które odnoszą się do „standardowych opłat rządowych”, ponownie przeanalizować zasady dzielenia kosztów z klientami oraz zadbać, by działy finansowe uwzględniły nowe opłaty w budżetach na 2026 rok. Podróżujący powinni też zaplanować więcej czasu przy okienkach konsularnych – pierwsze doniesienia wskazują na dłuższe kolejki, gdy wnioskodawcy muszą zmierzyć się z dodatkowym etapem płatności.
Po pierwsze, każda wiza nieimigracyjna wydawana w amerykańskiej placówce konsularnej jest teraz obciążona dodatkową opłatą „Visa Integrity Fee” w wysokości 250 USD, płatną oprócz standardowej opłaty za wizę z czytelnym maszynowo kodem (MRV). Ta dopłata dotyczy zarówno podróżujących służbowo (B-1/B-2), studentów (F-1/J-1), specjalistów (L-1, E-3, TN), jak i ich osób towarzyszących. Choć prawo przewiduje ograniczone zwolnienia dyplomatyczne i humanitarne, większość standardowych wnioskodawców musi zapłacić.
Po drugie – i co ważniejsze dla pracodawców – wprowadzono bezprecedensową opłatę w wysokości 100 000 USD za każde nowe zgłoszenie petycji H-1B (dotyczy tylko pierwszych zgłoszeń; przedłużenia są zwolnione). Opłata ta jest wpłacana do USCIS w momencie składania wniosku i nie podlega zwrotowi w przypadku odmowy. Choć Kongres przedstawia ten krok jako zachętę dla firm do „zatrudniania Amerykanów”, krytycy twierdzą, że wyeliminuje to z programu H-1B mniejsze firmy i startupy.
Globalni menedżerowie ds. zatrudnienia już przeliczają nowe koszty. Średniej wielkości firma IT, która zwykle sponsoruje 200 nowych wiz H-1B rocznie, musi się liczyć z dodatkowymi 20 milionami dolarów bezpośrednich kosztów rządowych w nadchodzącym sezonie – nie licząc honorariów prawnych, kosztów zgodności i relokacji. Niektórzy pracodawcy rozważają alternatywne kategorie wiz (E-3 dla Australijczyków, TN dla Kanadyjczyków i Meksykanów) lub przeniesienie części zadań do Kanady i Meksyku, by uniknąć dodatkowej opłaty.
Specjaliści ds. mobilności powinni zaktualizować wszelkie oferty pracy, które odnoszą się do „standardowych opłat rządowych”, ponownie przeanalizować zasady dzielenia kosztów z klientami oraz zadbać, by działy finansowe uwzględniły nowe opłaty w budżetach na 2026 rok. Podróżujący powinni też zaplanować więcej czasu przy okienkach konsularnych – pierwsze doniesienia wskazują na dłuższe kolejki, gdy wnioskodawcy muszą zmierzyć się z dodatkowym etapem płatności.
Źródło: Financial Express
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Stany Zjednoczone.Więcej od Stany Zjednoczone
Zobacz wszystko
Wygaśnięcie tymczasowego statusu ochrony (TPS) dla Wenezuelczyków stawia setki tysięcy osób w obliczu deportacji
Departament Pracy ponownie otwiera portal FLAG, kończąc miesięczną przerwę w składaniu wniosków o wizy pracownicze