12 listopada Komisja Europejska oficjalnie rozpoczęła pierwszy coroczny Cykl Zarządzania Migracją, kluczowy filar zarządzania w ramach Paktu UE dotyczącego Migracji i Azylu. Cykl wprowadza coroczną, opartą na danych, ocenę napływu osób ubiegających się o azyl, zdolności przyjęć oraz potrzeb rynku pracy we wszystkich 27 państwach członkowskich. Dla Belgii wskaźniki bazowe zawarte w raporcie na 2025 rok — wysoka zajętość miejsc przyjęć, poniżej średniej wskaźniki powrotów oraz utrzymujące się braki kadrowe w sektorach IT i opieki zdrowotnej — będą podstawą do formułowania rekomendacji politycznych i decyzji dotyczących finansowania UE w ciągu najbliższych 12 miesięcy.
Każdy rząd narodowy musi teraz opracować „Krajową Strategię Migracyjną” zgodną z ustaleniami Komisji. Belgijski minister spraw wewnętrznych Bernard Quintin potwierdził, że Bruksela postawi na priorytet: (1) skrócenie czasu rozpatrywania wniosków o jednolite pozwolenie dla zawodów deficytowych do mniej niż ośmiu tygodni, (2) dodanie 1 500 miejsc przyjęć do marca 2026 roku oraz (3) rozszerzenie możliwości doradztwa w zakresie powrotów. Niewywiązanie się z tych celów może skutkować zmianą przeznaczenia części belgijskich środków z Funduszu Azylu, Migracji i Integracji (AMIF) przez Komisję.
![Komisja rozpoczyna pierwszy coroczny cykl zarządzania migracją, wyznaczając standardy dla Belgii]()
Nowy cykl uruchamia także pulpit „Wczesnego Ostrzegania” — dostępny dla władz państw członkowskich oraz wybranych podmiotów gospodarczych — pokazujący w niemal rzeczywistym czasie punkty krytyczne w systemie azylowym i przyjęć. Menedżerowie ds. mobilności w firmach międzynarodowych mogą za pośrednictwem Belgijskiego Urzędu Imigracyjnego ubiegać się o dostęp, aby lepiej przewidywać opóźnienia w procedurach lub braki miejsc zakwaterowania, które mogą wpłynąć na przyjmowanych pracowników.
Z punktu widzenia zgodności z przepisami, firmy zatrudniające obywateli państw trzecich powinny zwrócić uwagę na spodziewane zmiany w progach płacowych oraz zwolnieniach z testów rynku pracy, które mogą pojawić się wraz z aktualizacją belgijskich przepisów dotyczących jednolitego pozwolenia, dostosowaną do benchmarków Komisji. Wstępne projekty wskazują, że Region Flamandzki może podnieść próg płacowy dla wysoko wykwalifikowanych o 3% na 2026 rok, a Bruksela może dodać nowe zawody deficytowe w sektorze zielonych technologii.
Komisja opublikuje kolejny raport w listopadzie 2026 roku, czyniąc ten pierwszy cykl wzorem dla polityki opartej na dowodach. Przedsiębiorstwa powinny aktywnie uczestniczyć w fazie konsultacji — otwartej do 20 stycznia 2026 roku — aby zapewnić, że realia mobilności korporacyjnej zostaną uwzględnione w krajowej strategii Belgii.
Każdy rząd narodowy musi teraz opracować „Krajową Strategię Migracyjną” zgodną z ustaleniami Komisji. Belgijski minister spraw wewnętrznych Bernard Quintin potwierdził, że Bruksela postawi na priorytet: (1) skrócenie czasu rozpatrywania wniosków o jednolite pozwolenie dla zawodów deficytowych do mniej niż ośmiu tygodni, (2) dodanie 1 500 miejsc przyjęć do marca 2026 roku oraz (3) rozszerzenie możliwości doradztwa w zakresie powrotów. Niewywiązanie się z tych celów może skutkować zmianą przeznaczenia części belgijskich środków z Funduszu Azylu, Migracji i Integracji (AMIF) przez Komisję.
Nowy cykl uruchamia także pulpit „Wczesnego Ostrzegania” — dostępny dla władz państw członkowskich oraz wybranych podmiotów gospodarczych — pokazujący w niemal rzeczywistym czasie punkty krytyczne w systemie azylowym i przyjęć. Menedżerowie ds. mobilności w firmach międzynarodowych mogą za pośrednictwem Belgijskiego Urzędu Imigracyjnego ubiegać się o dostęp, aby lepiej przewidywać opóźnienia w procedurach lub braki miejsc zakwaterowania, które mogą wpłynąć na przyjmowanych pracowników.
Z punktu widzenia zgodności z przepisami, firmy zatrudniające obywateli państw trzecich powinny zwrócić uwagę na spodziewane zmiany w progach płacowych oraz zwolnieniach z testów rynku pracy, które mogą pojawić się wraz z aktualizacją belgijskich przepisów dotyczących jednolitego pozwolenia, dostosowaną do benchmarków Komisji. Wstępne projekty wskazują, że Region Flamandzki może podnieść próg płacowy dla wysoko wykwalifikowanych o 3% na 2026 rok, a Bruksela może dodać nowe zawody deficytowe w sektorze zielonych technologii.
Komisja opublikuje kolejny raport w listopadzie 2026 roku, czyniąc ten pierwszy cykl wzorem dla polityki opartej na dowodach. Przedsiębiorstwa powinny aktywnie uczestniczyć w fazie konsultacji — otwartej do 20 stycznia 2026 roku — aby zapewnić, że realia mobilności korporacyjnej zostaną uwzględnione w krajowej strategii Belgii.
Źródło: European Commission – DG HOME
