คณะกรรมาธิการเปิดตัวรอบการจัดการการย้ายถิ่นประจำปีครั้งแรก กำหนดมาตรฐานสำหรับเบลเยียม

เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน คณะกรรมาธิการยุโรปได้เปิดตัวรอบการบริหารจัดการการย้ายถิ่นประจำปีครั้งแรก ซึ่งเป็นเสาหลักสำคัญของข้อตกลงการย้ายถิ่นและการขอลี้ภัยของสหภาพยุโรป รอบนี้จะมีการทบทวนข้อมูลประจำปีเกี่ยวกับการไหลของผู้ขอลี้ภัย ความสามารถในการรองรับ และความต้องการแรงงานในตลาดงานของสมาชิกทั้ง 27 ประเทศ สำหรับเบลเยียม ตัวชี้วัดพื้นฐานที่บันทึกในรายงานปี 2025 ได้แก่ อัตราการรองรับที่สูง อัตราการส่งกลับต่ำกว่าค่าเฉลี่ย และปัญหาขาดแคลนทักษะในด้านไอทีและการดูแลสุขภาพ ซึ่งจะเป็นแนวทางในการแนะนำมาตรการและการตัดสินใจเรื่องงบประมาณของสหภาพยุโรปในอีก 12 เดือนข้างหน้า

รัฐบาลแต่ละประเทศต้องจัดทำ ‘ยุทธศาสตร์การย้ายถิ่นแห่งชาติ’ ให้สอดคล้องกับผลการวิเคราะห์ของคณะกรรมาธิการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยของเบลเยียม เบอร์นาร์ด ควินติน ยืนยันว่า บรัสเซลส์จะให้ความสำคัญกับ (1) การลดเวลาการดำเนินการขอใบอนุญาตทำงานแบบรวมสำหรับอาชีพที่ขาดแคลนให้น้อยกว่า 8 สัปดาห์ (2) เพิ่มเตียงรองรับอีก 1,500 เตียงภายในเดือนมีนาคม 2026 และ (3) ขยายศักยภาพในการให้คำปรึกษาด้านการส่งกลับ หากไม่สามารถบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ได้ อาจทำให้ส่วนหนึ่งของงบประมาณ AMIF (กองทุนลี้ภัย การย้ายถิ่น และการบูรณาการ) ของเบลเยียมถูกคณะกรรมาธิการปรับเปลี่ยนการใช้งาน



รอบใหม่นี้ยังเปิดตัวแดชบอร์ด ‘เตือนภัยล่วงหน้า’ ซึ่งสามารถเข้าถึงได้โดยเจ้าหน้าที่รัฐสมาชิกและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในภาคธุรกิจบางราย เพื่อแสดงจุดที่มีแรงกดดันในระบบขอลี้ภัยและการรองรับแบบเรียลไทม์ ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรในบริษัทข้ามชาติสามารถขอเข้าถึงผ่านสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของเบลเยียม เพื่อช่วยคาดการณ์ความล่าช้าในการดำเนินการหรือปัญหาที่พักอาศัยที่อาจส่งผลต่อพนักงานที่ถูกส่งมาปฏิบัติงาน

ในแง่ของการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บริษัทที่จ้างงานชาวต่างชาติควรติดตามการปรับเปลี่ยนเกณฑ์เงินเดือนและข้อยกเว้นการทดสอบตลาดแรงงานที่คาดว่าจะเกิดขึ้นเมื่อเบลเยียมปรับปรุงกฎใบอนุญาตทำงานแบบรวมตามการเปรียบเทียบของคณะกรรมาธิการ ร่างแรกชี้ให้เห็นว่า ภูมิภาคเฟลมิชอาจปรับเพิ่มเกณฑ์เงินเดือนสำหรับผู้มีทักษะสูงขึ้น 3% ในปี 2026 ขณะที่บรัสเซลส์อาจเพิ่มอาชีพที่ขาดแคลนในภาคเทคโนโลยีสีเขียว

คณะกรรมาธิการจะเผยแพร่รายงานคะแนนครั้งถัดไปในเดือนพฤศจิกายน 2026 ทำให้รอบแรกนี้เป็นแบบอย่างของนโยบายที่อิงข้อมูลจริง ธุรกิจควรเข้าร่วมในช่วงการรับฟังความคิดเห็นซึ่งเปิดจนถึงวันที่ 20 มกราคม 2026 เพื่อให้ความเป็นจริงของการเคลื่อนย้ายบุคลากรถูกสะท้อนในยุทธศาสตร์แห่งชาติของเบลเยียม