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आयोग ने बेल्जियम के लिए पहला वार्षिक प्रवासन प्रबंधन चक्र शुरू किया, मानक स्थापित किए

नव॰ 13, 2025
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आयोग ने बेल्जियम के लिए पहला वार्षिक प्रवासन प्रबंधन चक्र शुरू किया, मानक स्थापित किए
12 नवंबर को यूरोपीय आयोग ने औपचारिक रूप से पहला वार्षिक प्रवासन प्रबंधन चक्र शुरू किया, जो EU के प्रवासन और शरणार्थी समझौते का एक महत्वपूर्ण शासन स्तंभ है। इस चक्र में सभी 27 सदस्य राज्यों में शरणार्थी प्रवाह, स्वागत क्षमता और श्रम बाजार की जरूरतों की वार्षिक डेटा-आधारित समीक्षा शामिल है। बेल्जियम के लिए, 2025 की रिपोर्ट में दर्ज प्रारंभिक संकेतक—उच्च स्वागत क्षमता, औसत से कम वापसी दरें और आईटी तथा स्वास्थ्य सेवा में लगातार कौशल की कमी—आगामी 12 महीनों में नीति सिफारिशों और EU फंडिंग निर्णयों को प्रभावित करेंगे।

अब प्रत्येक राष्ट्रीय सरकार को आयोग के निष्कर्षों के अनुरूप एक ‘राष्ट्रीय प्रवासन रणनीति’ तैयार करनी होगी। बेल्जियम के गृह मंत्री बर्नार्ड क्विंटिन ने पुष्टि की कि ब्रुसेल्स प्राथमिकता देगा (1) कमी वाले पेशों के लिए सिंगल परमिट प्रक्रिया समय को आठ सप्ताह से कम करना, (2) मार्च 2026 तक 1,500 अतिरिक्त स्वागत बिस्तर जोड़ना, और (3) वापसी परामर्श क्षमता का विस्तार करना। इन लक्ष्यों को पूरा न करने पर आयोग बेल्जियम के AMIF (शरणार्थी, प्रवासन और एकीकरण कोष) आवंटन के कुछ हिस्सों को पुनः निर्धारित कर सकता है।

आयोग ने बेल्जियम के लिए पहला वार्षिक प्रवासन प्रबंधन चक्र शुरू किया, मानक स्थापित किए


नया चक्र एक ‘अर्ली वार्निंग’ डैशबोर्ड भी लॉन्च करता है—जो सदस्य-राज्य अधिकारियों और कुछ कॉर्पोरेट हितधारकों के लिए उपलब्ध होगा—जो शरणार्थी और स्वागत प्रणाली में लगभग वास्तविक समय के दबाव बिंदुओं को दिखाएगा। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के मोबिलिटी प्रबंधक बेल्जियम के इमिग्रेशन ऑफिस के माध्यम से इस डैशबोर्ड तक पहुंच का अनुरोध कर सकते हैं ताकि वे प्रक्रिया में देरी या आवास की कमी जैसी समस्याओं का बेहतर पूर्वानुमान लगा सकें, जो आने वाले असाइनीज़ को प्रभावित कर सकती हैं।

अनुपालन के दृष्टिकोण से, तीसरे देशों के नागरिकों को रोजगार देने वाली कंपनियों को वेतन सीमा और श्रम बाजार परीक्षण छूट में संभावित संशोधनों पर नजर रखनी चाहिए, जो बेल्जियम के सिंगल परमिट नियमों के आयोग के बेंचमार्किंग के जवाब में अपडेट होने पर सामने आ सकते हैं। प्रारंभिक मसौदों के अनुसार, फ्लेमिश क्षेत्र 2026 के लिए उच्च कौशल वाले वेतन सीमा को 3% बढ़ा सकता है, जबकि ब्रुसेल्स हरित-प्रौद्योगिकी क्षेत्र में नए कमी वाले पेशे जोड़ सकता है।

आयोग अपनी अगली स्कोरबोर्ड रिपोर्ट नवंबर 2026 में प्रकाशित करेगा, जिससे यह पहला चक्र साक्ष्य-आधारित नीति के लिए एक मॉडल बन जाएगा। व्यवसायों को सलाह दी जाती है कि वे परामर्श चरण में भाग लें—जो 20 जनवरी 2026 तक खुला है—ताकि बेल्जियम की राष्ट्रीय रणनीति में कॉर्पोरेट मोबिलिटी की वास्तविकताओं को शामिल किया जा सके।
स्रोत: European Commission – DG HOME

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