Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opublikowało 12 listopada na swoich kanałach społecznościowych nowy, szczegółowy przewodnik dla migrantów, którzy wciąż korzystają z fizycznych kart pobytu biometrycznego (BRP) oraz naklejek wizowych. Komunikat, szeroko cytowany w mediach brytyjskich i międzynarodowych, przypomina wszystkim posiadaczom wiz, że papierowe i plastikowe dokumenty zostaną całkowicie zastąpione przez elektroniczną wizę (eVisa) do końca 2025 roku.
Instrukcja wyjaśnia, że każdy członek rodziny – w tym partnerzy i dzieci – musi założyć indywidualne konto w systemie UK Visas & Immigration (UKVI), korzystając z paszportu oraz jednego z trzech numerów referencyjnych (wniosek wizowy, aktualna karta BRP lub wygasła karta BRP, która nadal mieści się w 18-miesięcznym okresie karencji). Po aktywacji konta, użytkownicy będą mogli przeglądać swój cyfrowy status imigracyjny na dowolnym urządzeniu i udostępniać go pracodawcom, wynajmującym mieszkania czy liniom lotniczym za pomocą bezpiecznego, internetowego „kodu udostępniania”.
![UKVI wydaje nowe wytyczne przyspieszające przejście na e-wizy]()
Co ważne, aktualizacja precyzuje, kto nie musi podejmować żadnych działań: posiadacze krótkoterminowych wiz Standard Visitor, podróżni korzystający z nowego systemu Elektronicznej Autoryzacji Podróży (ETA) oraz osoby z pozwoleniem rodzinnym w ramach EU Settlement Scheme. Potwierdza również, że eWizy wydawane od 3 listopada 2025 roku obejmą pilotażowo niektórych sześciomiesięcznych gości, co świadczy o gotowości technologii do szerszego wdrożenia.
Dla menedżerów ds. mobilności pracowniczej przekaz jest jasny: rozpocznijcie już teraz audyty wewnętrzne populacji ekspatów. Pracownicy, których karty BRP wygasają 31 grudnia 2024 roku – czyli w terminie masowego wygasania kart wydanych po Brexicie – powinni zostać odpowiednio przygotowani do założenia kont UKVI na długo przed planowanymi podróżami zagranicznymi, aby uniknąć odmowy wejścia na pokład samolotu. Pracodawcy powinni zaktualizować procedury weryfikacji prawa do pracy, akceptując kody udostępniania online zamiast fizycznych kart, przeszkolić dział HR w rozpoznawaniu fałszywych zrzutów ekranu oraz upewnić się, że polityki globalnej mobilności uwzględniają system cyfrowego statusu.
Wprowadzenie eWizy wpisuje się w długoterminową wizję Wielkiej Brytanii jako „bezstykowej granicy” i współgra z systemem ETA oraz już funkcjonującymi biometrycznymi bramkami elektronicznymi. Po pełnym wdrożeniu cyfrowy ekosystem ma pozwolić Ministerstwu Spraw Wewnętrznych zaoszczędzić ponad 200 milionów funtów rocznie, jednocześnie dając firmom pewność w czasie rzeczywistym co do praw pracowniczych.
Instrukcja wyjaśnia, że każdy członek rodziny – w tym partnerzy i dzieci – musi założyć indywidualne konto w systemie UK Visas & Immigration (UKVI), korzystając z paszportu oraz jednego z trzech numerów referencyjnych (wniosek wizowy, aktualna karta BRP lub wygasła karta BRP, która nadal mieści się w 18-miesięcznym okresie karencji). Po aktywacji konta, użytkownicy będą mogli przeglądać swój cyfrowy status imigracyjny na dowolnym urządzeniu i udostępniać go pracodawcom, wynajmującym mieszkania czy liniom lotniczym za pomocą bezpiecznego, internetowego „kodu udostępniania”.
Co ważne, aktualizacja precyzuje, kto nie musi podejmować żadnych działań: posiadacze krótkoterminowych wiz Standard Visitor, podróżni korzystający z nowego systemu Elektronicznej Autoryzacji Podróży (ETA) oraz osoby z pozwoleniem rodzinnym w ramach EU Settlement Scheme. Potwierdza również, że eWizy wydawane od 3 listopada 2025 roku obejmą pilotażowo niektórych sześciomiesięcznych gości, co świadczy o gotowości technologii do szerszego wdrożenia.
Dla menedżerów ds. mobilności pracowniczej przekaz jest jasny: rozpocznijcie już teraz audyty wewnętrzne populacji ekspatów. Pracownicy, których karty BRP wygasają 31 grudnia 2024 roku – czyli w terminie masowego wygasania kart wydanych po Brexicie – powinni zostać odpowiednio przygotowani do założenia kont UKVI na długo przed planowanymi podróżami zagranicznymi, aby uniknąć odmowy wejścia na pokład samolotu. Pracodawcy powinni zaktualizować procedury weryfikacji prawa do pracy, akceptując kody udostępniania online zamiast fizycznych kart, przeszkolić dział HR w rozpoznawaniu fałszywych zrzutów ekranu oraz upewnić się, że polityki globalnej mobilności uwzględniają system cyfrowego statusu.
Wprowadzenie eWizy wpisuje się w długoterminową wizję Wielkiej Brytanii jako „bezstykowej granicy” i współgra z systemem ETA oraz już funkcjonującymi biometrycznymi bramkami elektronicznymi. Po pełnym wdrożeniu cyfrowy ekosystem ma pozwolić Ministerstwu Spraw Wewnętrznych zaoszczędzić ponad 200 milionów funtów rocznie, jednocześnie dając firmom pewność w czasie rzeczywistym co do praw pracowniczych.
