Straż Graniczna Kainuu wszczęła śledztwo w sprawie dwóch firm leśnych z Sotkamo, podejrzewanych o nadużywanie fińskiego systemu zezwoleń na pracę, w wyniku czego niemal 180 cudzoziemców trafiło do kraju na fałszywych podstawach. Pięć osób – w tym obywatel Ukrainy oraz nepalscy rekruterzy – zostało już zatrzymanych pod zarzutami m.in. ciężkiego ułatwiania nielegalnego wjazdu, wymuszeń oraz handlu ludźmi.
Według władz firmy uzyskały pozwolenia na pobyt dla operatorów kos i sezonowych pracowników leśnych, jednak nie zapewniły obiecanych miejsc pracy lub zmuszały zatrudnionych do 18-godzinnych zmian w odległych lasach za płace poniżej minimalnej stawki. Ofiarami było ponad 50 Nepalczyków, którzy zapłacili nawet do 3500 euro za pośrednictwo i skarżyli się na konfiskatę paszportów oraz groźby zwolnienia w razie skarg.
![Dwie fińskie firmy leśne pod lupą za masowe nadużycia wizowe i handel ludźmi]()
Afera wyszła na jaw po tym, jak inspektorzy pracy wykryli nieprawidłowości w dokumentacji płacowej i warunkach zakwaterowania podczas rutynowych kontroli. Kolejne sygnały pozwoliły Straży Granicznej śledzić ruchy pracowników, którzy opuszczali Finlandię tuż po przyjeździe, co sugeruje, że proceder służył także jako furtka do dalszej migracji do innych krajów UE.
Dla międzynarodowych pracodawców sprawa jest ostrzeżeniem, że fińskie procedury uzyskiwania zezwoleń na pracę, niegdyś uproszczone, są teraz poddawane surowszej kontroli. Urząd ds. Imigracji (Migri) oraz urzędy pracy (TE) planują zaostrzyć weryfikację firm sponsorujących, a parlamentarzyści rozważają surowsze kary, w tym utratę certyfikacji pracodawcy, dla firm nadużywających zezwoleń.
Zespoły ds. mobilności powinny przeprowadzać audyty fińskich podwykonawców, upewnić się, że partnerzy rekrutacyjni mają odpowiednie licencje oraz uwzględnić dodatkowy czas na zatwierdzenie zezwoleń, gdyż narzędzia automatyczne wykrywają nieprawidłowości. Pracownicy już przebywający w Finlandii mogą zostać poddani ponownej weryfikacji, dlatego dział HR powinien mieć pod ręką umowy o pracę, paski płacowe i dokumenty dotyczące zakwaterowania.
Według władz firmy uzyskały pozwolenia na pobyt dla operatorów kos i sezonowych pracowników leśnych, jednak nie zapewniły obiecanych miejsc pracy lub zmuszały zatrudnionych do 18-godzinnych zmian w odległych lasach za płace poniżej minimalnej stawki. Ofiarami było ponad 50 Nepalczyków, którzy zapłacili nawet do 3500 euro za pośrednictwo i skarżyli się na konfiskatę paszportów oraz groźby zwolnienia w razie skarg.
Afera wyszła na jaw po tym, jak inspektorzy pracy wykryli nieprawidłowości w dokumentacji płacowej i warunkach zakwaterowania podczas rutynowych kontroli. Kolejne sygnały pozwoliły Straży Granicznej śledzić ruchy pracowników, którzy opuszczali Finlandię tuż po przyjeździe, co sugeruje, że proceder służył także jako furtka do dalszej migracji do innych krajów UE.
Dla międzynarodowych pracodawców sprawa jest ostrzeżeniem, że fińskie procedury uzyskiwania zezwoleń na pracę, niegdyś uproszczone, są teraz poddawane surowszej kontroli. Urząd ds. Imigracji (Migri) oraz urzędy pracy (TE) planują zaostrzyć weryfikację firm sponsorujących, a parlamentarzyści rozważają surowsze kary, w tym utratę certyfikacji pracodawcy, dla firm nadużywających zezwoleń.
Zespoły ds. mobilności powinny przeprowadzać audyty fińskich podwykonawców, upewnić się, że partnerzy rekrutacyjni mają odpowiednie licencje oraz uwzględnić dodatkowy czas na zatwierdzenie zezwoleń, gdyż narzędzia automatyczne wykrywają nieprawidłowości. Pracownicy już przebywający w Finlandii mogą zostać poddani ponownej weryfikacji, dlatego dział HR powinien mieć pod ręką umowy o pracę, paski płacowe i dokumenty dotyczące zakwaterowania.
Źródło: Helsinki Times
