La Guardia di Frontiera di Kainuu ha avviato un’indagine penale su due aziende forestali con sede a Sotkamo, sospettate di aver sfruttato il sistema finlandese dei permessi di lavoro per far entrare nel paese quasi 180 lavoratori stranieri con false pretese. Cinque persone, tra cui un cittadino ucraino e reclutatori nepalesi, sono già in custodia con accuse che includono facilitazione aggravata dell’ingresso illegale, estorsione aggravata e tratta di esseri umani.
Le autorità riferiscono che le aziende hanno ottenuto permessi di soggiorno per operatori di decespugliatori e boscaioli stagionali, per poi non fornire i lavori promessi o costringere i dipendenti a turni di 18 ore in foreste isolate, con salari inferiori al minimo legale. Tra le vittime, molte delle quali hanno pagato fino a 3.500 euro di commissioni di reclutamento, figurano oltre 50 lavoratori nepalesi che denunciano il sequestro dei passaporti e minacce di licenziamento in caso di reclami.
![Due aziende forestali finlandesi indagate per un vasto caso di abuso di visti e traffico di esseri umani]()
La frode è emersa dopo che gli ispettori del lavoro hanno rilevato irregolarità nelle buste paga e nelle condizioni di alloggio durante controlli di routine. Segnalazioni successive hanno permesso alla Guardia di Frontiera di monitorare i movimenti dei lavoratori, molti dei quali hanno lasciato la Finlandia poco dopo l’arrivo, suggerendo che il sistema fosse anche una via d’accesso per migrazioni secondarie verso altri paesi UE.
Per le aziende multinazionali, il caso rappresenta un monito: i canali finlandesi per i permessi di lavoro, un tempo più snelli, sono ora soggetti a controlli più rigorosi. Il Servizio Immigrazione (Migri) e gli uffici TE prevedono di intensificare i controlli sulle aziende sponsor, mentre i parlamentari stanno valutando sanzioni più severe, inclusa la revoca della certificazione per i datori di lavoro che abusano dei permessi.
I team di mobilità dovrebbero verificare i fornitori terzi finlandesi, assicurarsi che i partner di reclutamento siano autorizzati e prevedere tempi più lunghi per l’approvazione dei permessi, dato che gli strumenti automatizzati segnalano anomalie. I lavoratori già presenti in Finlandia potrebbero dover affrontare ulteriori verifiche, quindi l’HR dovrebbe tenere a portata di mano contratti di lavoro, buste paga e documenti sugli alloggi.
Le autorità riferiscono che le aziende hanno ottenuto permessi di soggiorno per operatori di decespugliatori e boscaioli stagionali, per poi non fornire i lavori promessi o costringere i dipendenti a turni di 18 ore in foreste isolate, con salari inferiori al minimo legale. Tra le vittime, molte delle quali hanno pagato fino a 3.500 euro di commissioni di reclutamento, figurano oltre 50 lavoratori nepalesi che denunciano il sequestro dei passaporti e minacce di licenziamento in caso di reclami.
La frode è emersa dopo che gli ispettori del lavoro hanno rilevato irregolarità nelle buste paga e nelle condizioni di alloggio durante controlli di routine. Segnalazioni successive hanno permesso alla Guardia di Frontiera di monitorare i movimenti dei lavoratori, molti dei quali hanno lasciato la Finlandia poco dopo l’arrivo, suggerendo che il sistema fosse anche una via d’accesso per migrazioni secondarie verso altri paesi UE.
Per le aziende multinazionali, il caso rappresenta un monito: i canali finlandesi per i permessi di lavoro, un tempo più snelli, sono ora soggetti a controlli più rigorosi. Il Servizio Immigrazione (Migri) e gli uffici TE prevedono di intensificare i controlli sulle aziende sponsor, mentre i parlamentari stanno valutando sanzioni più severe, inclusa la revoca della certificazione per i datori di lavoro che abusano dei permessi.
I team di mobilità dovrebbero verificare i fornitori terzi finlandesi, assicurarsi che i partner di reclutamento siano autorizzati e prevedere tempi più lunghi per l’approvazione dei permessi, dato che gli strumenti automatizzati segnalano anomalie. I lavoratori già presenti in Finlandia potrebbero dover affrontare ulteriori verifiche, quindi l’HR dovrebbe tenere a portata di mano contratti di lavoro, buste paga e documenti sugli alloggi.
Fonte: Helsinki Times
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