Nowa prognoza: Hiszpania musi zatrudnić 2,4 miliona zagranicznych pracowników w ciągu najbliższej dekady, aby utrzymać system emerytalny

Badanie opublikowane dziś rano przez think-tank Funcas, o którym informuje The Local, ostrzega, że Hiszpania będzie potrzebować dodatkowych 2,4 miliona pracowników do 2035 roku, aby utrzymać obecny stosunek liczby osób pracujących do emerytów. Ze względu na kurczącą się rodzimą siłę roboczą, niemal wszystkie te miejsca pracy mają zostać obsadzone przez migrantów.

Demografowie przedstawiają ponury obraz: nawet przy rekordowym zatrudnieniu, wskaźnik dzietności w Hiszpanii wynoszący 1,3 dziecka na kobietę gwarantuje kurczenie się rynku pracy. Jeśli imigracja nie przyspieszy, wskaźnik obciążenia osób starszych wzrośnie z obecnych 34% do 48% w ciągu najbliższych dziesięciu lat, co mocno obciąży system emerytalny oparty na bieżących składkach.



Raport przedstawia trzy scenariusze. W scenariuszu „bazowym” roczna netto imigracja na poziomie 240 000 osób utrzymuje produkcję gospodarczą, ale wydatki na emerytury wzrastają do 16% PKB. W scenariuszu „wysokiej imigracji” – z napływem netto 350 000 osób – wskaźnik obciążenia stabilizuje się, a koszty emerytur osiągają szczyt na poziomie 14,8% PKB, co pozwoli zaoszczędzić 16 miliardów euro rocznie do 2035 roku. Natomiast niski poziom imigracji spowoduje roczną lukę budżetową sięgającą 40 miliardów euro.

Wśród rekomendacji politycznych znajdują się rozszerzenie zezwoleń na pracę powiązanych z programami szkoleniowymi, szybsze uznawanie zagranicznych kwalifikacji oraz wprowadzenie systemu wiz punktowych dla sektorów z poważnymi brakami kadrowymi (IT, pielęgniarstwo, zielone budownictwo). Federacje biznesowe pozytywnie oceniły analizę, zauważając, że liczba nieobsadzonych wakatów podwoiła się od 2019 roku, mimo że bezrobocie nadal utrzymuje się na poziomie około 11%.

Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową wyniki te zapowiadają bardziej przyjazne podejście do imigracji wykwalifikowanej. Źródła z Ministerstwa Integracji informują, że pakiet legislacyjny, nazwany „Ley Talento”, jest przygotowywany na początek 2026 roku, aby uczynić Hiszpanię „jednym z najłatwiejszych krajów w Europie do zatrudniania talentów spoza UE”.