Na kilka godzin przed wejściem w życie nowych przepisów, hiszpańskie Ministerstwo Integracji potwierdziło zaostrzenie wymagań dla pracowników chcących sprowadzić rodziców na utrzymanie. Opublikowana 19 listopada 2025 instrukcja podnosi minimalny próg dochodowy o 25% oraz wymaga mocniejszych dowodów na finansową lub medyczną zależność rodzica od sponsora.
W poprzednich przepisach sponsor musiał wykazać dochód na poziomie 150% wskaźnika IPREM plus 50% na każdego kolejnego członka rodziny. Od 20 listopada te kwoty wzrastają do około 14 400 euro rocznie na pierwszego rodzica oraz 18 000 euro na dwoje, nie licząc kosztów utrzymania pracownika. Akceptowalne dowody to teraz m.in. notarialnie poświadczone historie przelewów, raporty medyczne potwierdzające zależność oraz dokumenty potwierdzające długoterminowe zakwaterowanie.
![Hiszpania zaostrza zasady dochodowe dotyczące łączenia rodzin rodziców, obowiązujące od 20 listopada]()
Pracodawcy muszą niezwłocznie zaktualizować swoje wytyczne dotyczące mobilności: każde zgłoszenie złożone od 20 listopada musi spełniać nowe wymogi, w przeciwnym razie grozi mu odrzucenie. Doradcy HR zalecają gromadzenie dodatkowych odcinków wypłat (12 miesięcy zamiast 6), notarialnie poświadczonych wyciągów bankowych oraz certyfikatów ubezpieczenia zdrowotnego przetłumaczonych przez tłumaczy przysięgłych.
Zmiana wynika z obaw rządu o obciążenie usług publicznych, które rośnie wraz ze starzeniem się społeczeństwa i wzrostem liczby wniosków o zależnych krewnych. Urzędnicy podkreślają, że drzwi nie są zamknięte – sponsorzy muszą jedynie udowodnić, że są w stanie pokryć koszty.
Ponieważ czas rozpatrywania wniosków wynosi średnio 3-4 miesiące, pracownicy zagraniczni, którzy planowali złożyć dokumenty na starych zasadach, ale nie zdążyli przed 19 listopada, będą musieli przeliczyć swoje finanse. Niektóre firmy zaczęły oferować podwyżki wynagrodzeń lub pakiety prywatnego ubezpieczenia, aby pomóc kluczowym pracownikom sprostać nowym wymaganiom.
W poprzednich przepisach sponsor musiał wykazać dochód na poziomie 150% wskaźnika IPREM plus 50% na każdego kolejnego członka rodziny. Od 20 listopada te kwoty wzrastają do około 14 400 euro rocznie na pierwszego rodzica oraz 18 000 euro na dwoje, nie licząc kosztów utrzymania pracownika. Akceptowalne dowody to teraz m.in. notarialnie poświadczone historie przelewów, raporty medyczne potwierdzające zależność oraz dokumenty potwierdzające długoterminowe zakwaterowanie.
Pracodawcy muszą niezwłocznie zaktualizować swoje wytyczne dotyczące mobilności: każde zgłoszenie złożone od 20 listopada musi spełniać nowe wymogi, w przeciwnym razie grozi mu odrzucenie. Doradcy HR zalecają gromadzenie dodatkowych odcinków wypłat (12 miesięcy zamiast 6), notarialnie poświadczonych wyciągów bankowych oraz certyfikatów ubezpieczenia zdrowotnego przetłumaczonych przez tłumaczy przysięgłych.
Zmiana wynika z obaw rządu o obciążenie usług publicznych, które rośnie wraz ze starzeniem się społeczeństwa i wzrostem liczby wniosków o zależnych krewnych. Urzędnicy podkreślają, że drzwi nie są zamknięte – sponsorzy muszą jedynie udowodnić, że są w stanie pokryć koszty.
Ponieważ czas rozpatrywania wniosków wynosi średnio 3-4 miesiące, pracownicy zagraniczni, którzy planowali złożyć dokumenty na starych zasadach, ale nie zdążyli przed 19 listopada, będą musieli przeliczyć swoje finanse. Niektóre firmy zaczęły oferować podwyżki wynagrodzeń lub pakiety prywatnego ubezpieczenia, aby pomóc kluczowym pracownikom sprostać nowym wymaganiom.
