Znaczny spadek liczby wniosków o azyl uwalnia zasoby i skraca czas przetwarzania konwersji zezwoleń na pracę o połowę

Świeże dane Ministerstwa Spraw Wewnętrznych z 26 listopada 2025 roku pokazują, że w październiku Austria otrzymała zaledwie 1 293 wnioski o azyl – to spadek o 49% w porównaniu z ubiegłym rokiem i najniższy miesięczny wynik od 2020 roku. Łączna liczba zgłoszeń od stycznia do października wynosi 14 325, czyli około jedną trzecią mniej niż w 2024 roku. Urzędnicy przypisują ten spadek kombinacji działań: przedłużonym kontrolom na wewnętrznych granicach strefy Schengen z Węgrami, Słowenią, Słowacją i Czechami, zaostrzeniu limitów na łączenie rodzin oraz wspólnym operacjom policyjnym, takim jak „Operacja Lis” na terytorium Węgier.

Ten nagły oddech pozwala na uporządkowanie zaległości w Federalnym Urzędzie ds. Imigracji i Azylu (BFA). Według tego samego raportu, zaległości wynoszące 26 000 spraw – w tym wiele dotyczących przejścia z pobytu tolerowanego na status pracy – zostały zredukowane do mniej niż 9 500. Czas rozpatrywania kluczowych wniosków o konwersję azylu na pozwolenie na pracę skrócił się z ponad czterech miesięcy do średnio poniżej dwóch miesięcy, informuje BFA.



Dla austriackich pracodawców to ma duże znaczenie. Tysiące uchodźców, którzy faktycznie już pracują, utknęło w prawnej niepewności, nie mogąc podpisać umów na czas nieokreślony ani wyjeżdżać służbowo za granicę. Krótsze terminy pozwalają działom HR szybciej uregulować status pracowników, obniżyć koszty pracy tymczasowej i pewniej planować inwestycje w szkolenia. Najwięcej zyskają branże takie jak przetwórstwo spożywcze i opieka nad osobami starszymi, gdzie uznani uchodźcy stanowią rosnący odsetek pracowników na poziomie podstawowym.

Organizacje pozarządowe zajmujące się migracją ostrzegają, że niższa liczba wniosków o azyl ma częściowo charakter sezonowy, a częściowo wynika z „przekierowania” – wzrost liczby zgłoszeń we Włoszech i Chorwacji, gdzie migranci wybierają alternatywne trasy. Zwracają też uwagę, że zastoje w łączeniu rodzin mogą powodować problemy z integracją społeczną. Mimo to, z punktu widzenia mobilności międzynarodowej, wpływ operacyjny jest jasny: mniej spraw w BFA oznacza szybsze decyzje dotyczące pobytu i dostępu do rynku pracy.

Firmy zatrudniające osoby wciąż oczekujące na potwierdzenie statusu powinny codziennie monitorować portal internetowy BFA; po wydaniu pozytywnej decyzji azylowej pracownik ma tylko cztery tygodnie na złożenie wniosku o kartę Czerwoną-Białą-Czerwoną lub Niebieską, korzystając z uproszczonej procedury. Doradcy prawni zalecają natychmiastowe umawianie wizyt, aby skorzystać z nowych, krótszych terminów.