Austriacki parlament wprowadził nową ścieżkę imigracyjną do Ustawy o osiedleniu i pobycie, która ułatwi życie tysiącom pracowników transgranicznych mieszkających w sąsiednich państwach UE, ale posiadających paszporty państw trzecich. Od 1 grudnia 2025 roku obowiązywać będzie nowy „Pozwolenie na pobyt – Pracownik transgraniczny” (Aufenthaltstitel Grenzgänger), łączące prawo do zamieszkania i pracy w przygranicznych okręgach Austrii na okres do dwóch lat.
Wnioskodawcy muszą już posiadać stały pobyt i pełny dostęp do rynku pracy w kraju zamieszkania, utrzymywać tam główne miejsce zamieszkania oraz regularnie dojeżdżać do pracy w austriackim okręgu lub mieście uprawnionym, takim jak Innsbruck, Salzburg, Klagenfurt czy Villach.
![Austria wprowadza nowy zezwolenie dla pracowników dojeżdżających z zagranicy, start planowany na 1 grudnia 2025 roku]()
W przeciwieństwie do Karty Czerwono-Biało-Czerwonej, która zakłada pełną relokację, nowe pozwolenie jest przeznaczone dla inżynierów z Bratysławy dojeżdżających do fabryki chipów w Dolnej Austrii, konsultantów IT z Brna wspierających klientów w Wiedniu czy węgierskich menedżerów logistyki przekraczających codziennie autostradę A4, by dotrzeć do magazynów w Burgenlandzie. Pracodawcy nadal muszą uzyskać pozytywną opinię rynku pracy od Publicznej Służby Zatrudnienia (AMS), potwierdzającą brak odpowiednio wykwalifikowanego kandydata z Austrii lub UE, jednak proces ten ma być szybszy, ponieważ ubezpieczenie społeczne pozostaje w kraju zamieszkania.
Przedstawiciele rządu podkreślają, że rozwiązanie to wypełnia lukę powstałą w ramach unijnego systemu swobodnego przepływu osób: podczas gdy obywatele UE mogą swobodnie dojeżdżać do pracy, obywatele państw trzecich, którzy osiedlili się na stałe w sąsiednim kraju, musieli polegać na powtarzających się wizytach służbowych lub długotrwałych zgłoszeniach delegowania pracowników. Nowe pozwolenie zbliża Austrię do podobnych rozwiązań w Niemczech i Szwajcarii i jest kluczowe dla łańcuchów dostaw w przemyśle motoryzacyjnym skupionym wzdłuż granic ze Słowacją i Węgrami.
Dla menedżerów ds. mobilności najważniejsza jest przewidywalność. Zespoły HR mogą teraz oferować stałe umowy o pracę zamiast kolejnych krótkoterminowych delegacji, ograniczyć podwójne składki na ubezpieczenia społeczne oraz z większą pewnością planować daty rozpoczęcia pracy. Pracodawcy powinni zaktualizować polityki delegowania, systemy płacowe oraz podręczniki zgodności z przepisami dotyczącymi delegowania pracowników przed wejściem w życie nowych przepisów 1 grudnia. Doradcy prawni zalecają także przygotowanie wyjaśniających pism dla straży granicznej, gdyż nowe pozwolenie będzie na początku mało znane.
Wnioskodawcy muszą już posiadać stały pobyt i pełny dostęp do rynku pracy w kraju zamieszkania, utrzymywać tam główne miejsce zamieszkania oraz regularnie dojeżdżać do pracy w austriackim okręgu lub mieście uprawnionym, takim jak Innsbruck, Salzburg, Klagenfurt czy Villach.
W przeciwieństwie do Karty Czerwono-Biało-Czerwonej, która zakłada pełną relokację, nowe pozwolenie jest przeznaczone dla inżynierów z Bratysławy dojeżdżających do fabryki chipów w Dolnej Austrii, konsultantów IT z Brna wspierających klientów w Wiedniu czy węgierskich menedżerów logistyki przekraczających codziennie autostradę A4, by dotrzeć do magazynów w Burgenlandzie. Pracodawcy nadal muszą uzyskać pozytywną opinię rynku pracy od Publicznej Służby Zatrudnienia (AMS), potwierdzającą brak odpowiednio wykwalifikowanego kandydata z Austrii lub UE, jednak proces ten ma być szybszy, ponieważ ubezpieczenie społeczne pozostaje w kraju zamieszkania.
Przedstawiciele rządu podkreślają, że rozwiązanie to wypełnia lukę powstałą w ramach unijnego systemu swobodnego przepływu osób: podczas gdy obywatele UE mogą swobodnie dojeżdżać do pracy, obywatele państw trzecich, którzy osiedlili się na stałe w sąsiednim kraju, musieli polegać na powtarzających się wizytach służbowych lub długotrwałych zgłoszeniach delegowania pracowników. Nowe pozwolenie zbliża Austrię do podobnych rozwiązań w Niemczech i Szwajcarii i jest kluczowe dla łańcuchów dostaw w przemyśle motoryzacyjnym skupionym wzdłuż granic ze Słowacją i Węgrami.
Dla menedżerów ds. mobilności najważniejsza jest przewidywalność. Zespoły HR mogą teraz oferować stałe umowy o pracę zamiast kolejnych krótkoterminowych delegacji, ograniczyć podwójne składki na ubezpieczenia społeczne oraz z większą pewnością planować daty rozpoczęcia pracy. Pracodawcy powinni zaktualizować polityki delegowania, systemy płacowe oraz podręczniki zgodności z przepisami dotyczącymi delegowania pracowników przed wejściem w życie nowych przepisów 1 grudnia. Doradcy prawni zalecają także przygotowanie wyjaśniających pism dla straży granicznej, gdyż nowe pozwolenie będzie na początku mało znane.
Źródło: Hudson McKenzie Insights
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Austria.Więcej od Austria
Zobacz wszystko
Belgijski strajk generalny odwołuje 110 przylotów do Brukseli, zmuszając austriackich podróżnych do zmiany trasy
Lotnisko w Wiedniu rezygnuje z planów budowy trzeciego pasa za 2 miliardy euro, twierdząc, że obecne moce przerobowe są wystarczające
