Popularna w Hiszpanii wiza dla cyfrowych nomadów (DNV) – szybka procedura pozwalająca pracownikom zdalnym spoza UE mieszkać w Hiszpanii do pięciu lat – właśnie stała się droższa. W rozporządzeniu opublikowanym w Dzienniku Urzędowym 5 grudnia i potwierdzonym przez Ministerstwo Integracji, Zabezpieczenia Społecznego i Migracji w weekend, rząd dostosował wymogi finansowe DNV do minimalnej płacy na 2025 rok (Salario Mínimo Interprofesional, SMI).
Ponieważ minimalna płaca wzrosła do 1 381,50 euro (w 12 ratach), wiza wymaga teraz, aby wnioskodawcy wykazali miesięczne dochody na poziomie co najmniej 200% tej kwoty – czyli 2 763 euro, czyli około 33 156 euro rocznie.
Ministerstwo zaktualizowało także zasady dotyczące osób na utrzymaniu. Małżonek lub partner zarejestrowany dodaje teraz 75% SMI (1 036 euro miesięcznie), a każde kolejne dziecko 25% (345 euro). Urzędnicy tłumaczą, że podniesienie wymagań finansowych ma na celu dostosowanie programu do krajowej polityki płacowej oraz odpowiedź na krytykę, że program obniżał lokalne wynagrodzenia i przyczyniał się do gentryfikacji w technologicznych centrach, takich jak Barcelona, Walencja i Málaga.
![Hiszpania podnosi próg dochodowy dla wizy cyfrowego nomady do 2 763 euro miesięcznie]()
Od uruchomienia w 2023 roku DNV przyciągnęła ponad 32 000 głównych wnioskodawców, według danych rządowych, z przewagą obywateli USA, a następnie specjalistów cyfrowych z Wielkiej Brytanii, Argentyny i Indii. Agencje nieruchomości odnotowały wzrost popytu na średnioterminowe wynajmy o 18% w centrum Barcelony w 2024 roku, co lokalne władze częściowo przypisują napływowi wysoko zarabiających pracowników zdalnych. Nowy próg dochodowy, według urzędników, powinien zmniejszyć różnicę w sile nabywczej między mieszkańcami a ekspatami, nie osłabiając jednocześnie atrakcyjności Hiszpanii dla prawdziwie mobilnych talentów.
Dla menedżerów ds. mobilności zmiana jest natychmiastowa: wnioski składane od 7 grudnia 2025 muszą spełniać nowe wymagania. Firmy pokrywające koszty mieszkania lub wypłacające dodatki powinny dokładnie sprawdzić, czy zaświadczenia o zarobkach spełniają wyższe kryteria po odliczeniu świadczeń w naturze. Prawnicy imigracyjni zalecają także weryfikację wyciągów bankowych pracowników, aby upewnić się, że podawane kwoty są netto po odliczeniu opłat za przewalutowanie – to częsty punkt kontroli w madryckiej Jednostce ds. Dużych Przedsiębiorstw.
W przyszłości eksperci przewidują, że wymóg dochodowy będzie nadal powiązany z SMI, który tradycyjnie jest corocznie przeglądany na początku roku po negocjacjach z związkami zawodowymi i pracodawcami. Jeśli Hiszpania osiągnie cel podniesienia minimalnej płacy do 60% średniego wynagrodzenia krajowego do 2027 roku, kolejna podwyżka DNV może nastąpić już w styczniu 2027. Centra pracy zdalnej zachęcają więc potencjalnych wnioskodawców do składania dokumentów jak najszybciej lub odpowiedniego zaplanowania budżetu na przyszłe podwyżki.
Ponieważ minimalna płaca wzrosła do 1 381,50 euro (w 12 ratach), wiza wymaga teraz, aby wnioskodawcy wykazali miesięczne dochody na poziomie co najmniej 200% tej kwoty – czyli 2 763 euro, czyli około 33 156 euro rocznie.
Ministerstwo zaktualizowało także zasady dotyczące osób na utrzymaniu. Małżonek lub partner zarejestrowany dodaje teraz 75% SMI (1 036 euro miesięcznie), a każde kolejne dziecko 25% (345 euro). Urzędnicy tłumaczą, że podniesienie wymagań finansowych ma na celu dostosowanie programu do krajowej polityki płacowej oraz odpowiedź na krytykę, że program obniżał lokalne wynagrodzenia i przyczyniał się do gentryfikacji w technologicznych centrach, takich jak Barcelona, Walencja i Málaga.
Od uruchomienia w 2023 roku DNV przyciągnęła ponad 32 000 głównych wnioskodawców, według danych rządowych, z przewagą obywateli USA, a następnie specjalistów cyfrowych z Wielkiej Brytanii, Argentyny i Indii. Agencje nieruchomości odnotowały wzrost popytu na średnioterminowe wynajmy o 18% w centrum Barcelony w 2024 roku, co lokalne władze częściowo przypisują napływowi wysoko zarabiających pracowników zdalnych. Nowy próg dochodowy, według urzędników, powinien zmniejszyć różnicę w sile nabywczej między mieszkańcami a ekspatami, nie osłabiając jednocześnie atrakcyjności Hiszpanii dla prawdziwie mobilnych talentów.
Dla menedżerów ds. mobilności zmiana jest natychmiastowa: wnioski składane od 7 grudnia 2025 muszą spełniać nowe wymagania. Firmy pokrywające koszty mieszkania lub wypłacające dodatki powinny dokładnie sprawdzić, czy zaświadczenia o zarobkach spełniają wyższe kryteria po odliczeniu świadczeń w naturze. Prawnicy imigracyjni zalecają także weryfikację wyciągów bankowych pracowników, aby upewnić się, że podawane kwoty są netto po odliczeniu opłat za przewalutowanie – to częsty punkt kontroli w madryckiej Jednostce ds. Dużych Przedsiębiorstw.
W przyszłości eksperci przewidują, że wymóg dochodowy będzie nadal powiązany z SMI, który tradycyjnie jest corocznie przeglądany na początku roku po negocjacjach z związkami zawodowymi i pracodawcami. Jeśli Hiszpania osiągnie cel podniesienia minimalnej płacy do 60% średniego wynagrodzenia krajowego do 2027 roku, kolejna podwyżka DNV może nastąpić już w styczniu 2027. Centra pracy zdalnej zachęcają więc potencjalnych wnioskodawców do składania dokumentów jak najszybciej lub odpowiedniego zaplanowania budżetu na przyszłe podwyżki.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
