Hiszpania podnosi próg dochodowy dla wizy cyfrowego nomady do 2 763 euro miesięcznie

Hiszpańska długo oczekiwana Wiza dla Cyfrowych Nomadów (DNV) zyskała ogromną popularność wśród osób planujących przeprowadzkę już od momentu jej debiutu w 2023 roku, jednak teraz kandydaci muszą wykazać się większymi dochodami. 5 grudnia 2025 roku specjalistyczna firma Nomad Immigration Lawyers potwierdziła, że Ministerstwo Integracji, Ubezpieczeń Społecznych i Migracji zaktualizowało wymogi finansowe, uwzględniając wzrost minimalnego wynagrodzenia (Salario Mínimo Interprofesional, SMI) w tym roku.

Ponieważ prawo DNV wymaga dochodu na poziomie 200% SMI, minimalny miesięczny dochód wzrósł z 2 600 euro do około 2 763 euro, czyli 33 156 euro rocznie dla pojedynczego wnioskodawcy. Małżonek lub partner musi wykazać dodatkowe 75% SMI (około 1 036 euro miesięcznie), a każdy kolejny członek rodziny 25% (około 345 euro).



Podniesienie progu ma znaczenie z dwóch powodów. Po pierwsze, popyt na wizę rośnie – według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych od stycznia otwarto ponad 14 000 spraw dotyczących pracowników zdalnych. Po drugie, Hiszpania traktuje DNV jako narzędzie przyciągające wartościowych rezydentów, którzy wydają pieniądze, zatrudniają i płacą podatki lokalnie. Dopasowanie wymogów dochodowych do SMI gwarantuje, że nowi mieszkańcy zarabiają co najmniej tyle, co lokalni pracownicy, co ogranicza zarzuty o napędzanie gentryfikacji.

Kandydaci, którzy nie spełniają wymogów dochodowych, mogą nadal kwalifikować się, wykazując oszczędności odpowiadające brakującemu dochodowi na dwa lata, jednak konsulaty będą dokładniej sprawdzać wyciągi bankowe i umowy o pracę z zagranicy. Prawnicy przypominają również, że co najmniej 80% przychodów musi pochodzić od klientów spoza Hiszpanii, a cyfrowi nomadzi mogą skorzystać z tzw. „prawa Beckhama”, które pozwala na płacenie stałego podatku 24% od dochodów uzyskanych w Hiszpanii do kwoty 600 000 euro.

Dla menedżerów HR i specjalistów ds. mobilności międzynarodowej jasny jest przekaz: należy przeanalizować pakiety wynagrodzeń dla pracowników planujących skorzystać z DNV w 2026 roku. Pracodawcy mogą być zmuszeni do podniesienia wynagrodzeń brutto lub zaoferowania dodatków, aby kluczowe talenty – zwłaszcza single założyciele firm lub młodzi specjaliści IT – spełniały wymogi dochodowe. Firmy opierające się na umowach zdalnych powinny zaktualizować kalkulatory kosztów życia i listy delegacyjne, aby uniknąć odrzuceń wniosków wizowych w ostatniej chwili. Na koniec doradcy zalecają składanie wniosków już na początku pierwszego kwartału 2026 roku, zanim zostanie wynegocjowana kolejna zmiana SMI.