Tuż po reformie obywatelstwa, Eduskunta zaostrzyła kryteria uzyskania upragnionego stałego pobytu P-UE. Od 17 grudnia 2025 roku obcokrajowcy będą musieli wykazać się sześcioma kolejnymi latami legalnego pobytu – o dwa lata więcej niż dotychczas – oraz zdać egzamin z języka fińskiego lub szwedzkiego na poziomie A2 według CEFR. Czas spędzony na pozwoleniach studenckich lub krótkoterminowych wizach nie będzie już liczony, chyba że zostanie poprzedzony co najmniej dwoma latami pracy na pełen etat.
Rząd argumentuje, że zharmonizowanie wymogów dotyczących stałego pobytu i obywatelstwa tworzy wyraźniejszą „drabinę integracji”: umiejętności językowe będą wymagane wcześniej, co ma prowadzić do lepszych wyników na rynku pracy. Krytycy twierdzą jednak, że zaostrzenie wymagań może zniechęcić specjalistów w trakcie kariery, którzy porównują oferty krajów nordyckich; Szwecja nadal oferuje stały pobyt po czterech latach bez obowiązkowego testu językowego.
![Stały pobyt w Finlandii wymaga teraz sześciu lat zamieszkania i zdania testu językowego]()
Dla menedżerów ds. mobilności skutki są odczuwalne od razu. Pracownicy zbliżający się do dawnego czteroletniego progu muszą teraz przedłużyć swoje plany pobytu, opłacić dodatkowe dwa lata składek na krajowe ubezpieczenie zdrowotne oraz skrupulatnie dokumentować ciągłość pobytu – umowami najmu, rachunkami za media i odcinkami wypłat. Tylko osoby, które spełniły wymóg czterech lat przed 17 grudnia, mogą składać wnioski na starych zasadach, i mają na to zaledwie sześć miesięcy.
Firmy korzystające z międzynarodowych programów dla absolwentów lub staży rotacyjnych będą musiały dostosować obietnice ścieżek kariery i rozważyć dofinansowanie intensywnych kursów językowych. Przemysł technologiczny Finlandii ostrzega przed problemami z rekrutacją, a Migri planuje w styczniu 2026 roku udostępnić internetowy kalkulator uprawnień, by zmniejszyć zamieszanie.
Obserwatorzy będą uważnie śledzić liczbę składanych wniosków w ciągu najbliższego roku. Podobna podwyżka w Danii w 2021 roku początkowo spowodowała spadek liczby zgłoszeń o 28 procent, zanim sytuacja się ustabilizowała wraz z adaptacją pracodawców. To, czy Finlandia pójdzie tą samą drogą, czy też straci talenty, będzie miało wpływ na przyszłe zmiany w przepisach.
Rząd argumentuje, że zharmonizowanie wymogów dotyczących stałego pobytu i obywatelstwa tworzy wyraźniejszą „drabinę integracji”: umiejętności językowe będą wymagane wcześniej, co ma prowadzić do lepszych wyników na rynku pracy. Krytycy twierdzą jednak, że zaostrzenie wymagań może zniechęcić specjalistów w trakcie kariery, którzy porównują oferty krajów nordyckich; Szwecja nadal oferuje stały pobyt po czterech latach bez obowiązkowego testu językowego.
Dla menedżerów ds. mobilności skutki są odczuwalne od razu. Pracownicy zbliżający się do dawnego czteroletniego progu muszą teraz przedłużyć swoje plany pobytu, opłacić dodatkowe dwa lata składek na krajowe ubezpieczenie zdrowotne oraz skrupulatnie dokumentować ciągłość pobytu – umowami najmu, rachunkami za media i odcinkami wypłat. Tylko osoby, które spełniły wymóg czterech lat przed 17 grudnia, mogą składać wnioski na starych zasadach, i mają na to zaledwie sześć miesięcy.
Firmy korzystające z międzynarodowych programów dla absolwentów lub staży rotacyjnych będą musiały dostosować obietnice ścieżek kariery i rozważyć dofinansowanie intensywnych kursów językowych. Przemysł technologiczny Finlandii ostrzega przed problemami z rekrutacją, a Migri planuje w styczniu 2026 roku udostępnić internetowy kalkulator uprawnień, by zmniejszyć zamieszanie.
Obserwatorzy będą uważnie śledzić liczbę składanych wniosków w ciągu najbliższego roku. Podobna podwyżka w Danii w 2021 roku początkowo spowodowała spadek liczby zgłoszeń o 28 procent, zanim sytuacja się ustabilizowała wraz z adaptacją pracodawców. To, czy Finlandia pójdzie tą samą drogą, czy też straci talenty, będzie miało wpływ na przyszłe zmiany w przepisach.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
