Google ostrzega pracowników z Indii na wizach H-1B: „Nie podróżujcie”, bo czas oczekiwania na wizę do USA przekracza 12 miesięcy

Spółka zależna Alphabet, Google, zaleciła swoim pracownikom posiadającym amerykańskie wizy pracownicze – w większości obywatelom Indii – unikanie wszelkich podróży zagranicznych, ponieważ ponowne uzyskanie pieczątki wizowej w konsulatach USA może teraz potrwać nawet do roku. Wewnętrzna notatka od kancelarii imigracyjnej BAL, rozesłana 19 grudnia, ostrzegała, że nawet krótkie świąteczne wyjazdy w grudniu mogą uwięzić pracowników za granicą aż do końca 2026 roku.

Alert pojawił się po najnowszym zaostrzeniu programu H-1B przez administrację Trumpa: wprowadzeniu weryfikacji w mediach społecznościowych, zniesieniu możliwości odnawiania wiz w krajach trzecich oraz opłacie 100 000 USD za nowe wnioski. Około 70% posiadaczy wiz H-1B to obywatele Indii; giganci technologiczni, od Google po Infosys, opierają się na płynnym rotowaniu pracowników między kampusami w Kalifornii a ośrodkami badawczo-rozwojowymi w Bangalore i Hyderabadzie.



Zamrożenie podróży w Google odbije się na zespołach projektowych w Indiach. Starsi inżynierowie, którzy zwykle przemieszczali się między Mountain View a Indiami na intensywne sesje kodowania, muszą teraz pozostać w USA lub ryzykować wielomiesięczną nieobecność. Dyrektorzy HR w pośpiechu zmieniają kalendarze zadań, a budżety na mobilność globalną rosną, by pokryć koszty szybkiego przetwarzania wniosków i pracy zdalnej.

Przedstawiciele branży wskazują, że redukcje personelu konsularnego i zaostrzone kontrole przesunęły najwcześniejsze dostępne terminy rozmów wizowych w ambasadzie USA w Delhi na październik 2026 roku. Bez zmian, indyjskie firmy IT mogą napotkać opóźnienia w realizacji kontraktów w USA oraz wzrost rotacji pracowników, którzy zaczną szukać pracy w Kanadzie lub Europie.

Zalecenia dla pracodawców to: (1) wstrzymanie wszystkich niekoniecznych podróży po pieczątki wizowe do USA; (2) planowanie przedłużeń pobytu w kraju dla pracowników na wizach H-1B; (3) szkolenie podróżujących w zakresie zasad automatycznego uznawania wiz przy krótkich wyjazdach do Kanady lub Meksyku; (4) rozważenie otwarcia centrów obsługi klientów „blisko brzegu” w Toronto lub Guadalajarze.