Pracodawcy zatrudniający wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza UE do Niemiec mają zaledwie dwa tygodnie na dostosowanie pakietów wynagrodzeń. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdziło 17 grudnia, że minimalne wynagrodzenie wymagane do uzyskania standardowej karty Blue Card UE wzrośnie z 48 300 euro do 50 700 euro od 1 stycznia 2026 roku.
Dla zawodów deficytowych oraz w sektorze STEM obowiązuje niższy próg, który również zostanie podniesiony – z 43 760 euro do 45 934,20 euro.
![Progi płacowe dla Niebieskiej Karty wzrosną od 1 stycznia 2026 roku]()
Podwyżka wynika ze stosowania ustawowego wzoru, który uwzględnia 50% (lub 45,3% dla zawodów deficytowych) rocznego limitu składek emerytalnych i odzwierciedla wzrost płac w niemieckiej gospodarce. Oferty pracy składane pod koniec 2025 roku, które nie spełnią nowych wymogów, zostaną odrzucone, co zmusi pracodawców do renegocjacji wynagrodzeń lub rozważenia alternatywnych zezwoleń, takich jak nowa Karta Szans.
Działy HR i zespoły ds. mobilności powinny pilnie przejrzeć wszystkie nierozstrzygnięte umowy oraz wnioski o Blue Card, zwłaszcza te dotyczące zatrudnienia w grudniu, aby upewnić się, że wynagrodzenie brutto w umowie spełnia normy na 2026 rok. W przypadku firm międzynarodowych podwyżka może oznaczać konieczność zwiększenia budżetu o około 2 400 euro na pracownika, plus proporcjonalne wzrosty składek na ubezpieczenia społeczne.
Choć wyższe wynagrodzenia podnoszą koszty, doradcy imigracyjni podkreślają, że szersze kryteria kwalifikacyjne wynikające z ustawy o imigracji wykwalifikowanej – obejmujące m.in. świeżych absolwentów i specjalistów IT bez dyplomu – pozostają bez zmian, co nadal czyni Blue Card atrakcyjną ścieżką pozyskiwania talentów.
Dla zawodów deficytowych oraz w sektorze STEM obowiązuje niższy próg, który również zostanie podniesiony – z 43 760 euro do 45 934,20 euro.
Podwyżka wynika ze stosowania ustawowego wzoru, który uwzględnia 50% (lub 45,3% dla zawodów deficytowych) rocznego limitu składek emerytalnych i odzwierciedla wzrost płac w niemieckiej gospodarce. Oferty pracy składane pod koniec 2025 roku, które nie spełnią nowych wymogów, zostaną odrzucone, co zmusi pracodawców do renegocjacji wynagrodzeń lub rozważenia alternatywnych zezwoleń, takich jak nowa Karta Szans.
Działy HR i zespoły ds. mobilności powinny pilnie przejrzeć wszystkie nierozstrzygnięte umowy oraz wnioski o Blue Card, zwłaszcza te dotyczące zatrudnienia w grudniu, aby upewnić się, że wynagrodzenie brutto w umowie spełnia normy na 2026 rok. W przypadku firm międzynarodowych podwyżka może oznaczać konieczność zwiększenia budżetu o około 2 400 euro na pracownika, plus proporcjonalne wzrosty składek na ubezpieczenia społeczne.
Choć wyższe wynagrodzenia podnoszą koszty, doradcy imigracyjni podkreślają, że szersze kryteria kwalifikacyjne wynikające z ustawy o imigracji wykwalifikowanej – obejmujące m.in. świeżych absolwentów i specjalistów IT bez dyplomu – pozostają bez zmian, co nadal czyni Blue Card atrakcyjną ścieżką pozyskiwania talentów.
Źródło: Expatfeliu
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Niemcy.Więcej od Niemcy
Zobacz wszystko
Współprawodawcy UE uzgadniają zaostrzone zasady dotyczące „bezpiecznych państw trzecich” w procedurze azylowej – Niemcy wprowadzą je od 2026 roku
Brandenburg ostrzega przed chaosem drogowym po wprowadzeniu kontroli granicznych przez Polskę
