OECD opublikowała dziś raport „International Migration Outlook 2025”, poświęcając specjalny rozdział niemieckiemu rynkowi pracy po pandemii. Według raportu, Niemcy wydały w latach 2024/25 aż 233 tysiące pierwszych pozwoleń na pobyt dla wykwalifikowanych pracowników – to wzrost o 27% w porównaniu z poprzednim rokiem – jednak wciąż brakuje 390 tysięcy specjalistów z dziedziny STEM. Przyczyną luki jest przyspieszona emerytura pokolenia baby boomers oraz umiarkowany napływ pracowników z UE.
Najważniejsze ustalenia –
• Nowa niemiecka „Karta Szans” przyciągnęła w pierwszym roku 11,500 posiadaczy, ale przeciętny czas oczekiwania na decyzję to aż 62 dni.
• Rozszerzenie kwot dla krajów Zachodnich Bałkanów spowodowało 41% wzrost liczby wiz pracowniczych dla Serbii, Bośni i Albanii.
• 58% ankietowanych niemieckich MŚP wskazuje na procedury wizowe jako „poważną przeszkodę” w zatrudnianiu.
![Raport OECD Migration Outlook 2025 podkreśla rekordowe zapotrzebowanie Niemiec na wykwalifikowanych pracowników z zagranicy]()
Rekomendacje polityczne –
OECD apeluje, by Niemcy wprowadziły jednolity, cyfrowy portal do uznawania zagranicznych kwalifikacji oraz rozszerzyły anglojęzyczne usługi konsularne poza obecne 12 placówek. Ostrzega też, że zaostrzenie zasad naturalizacji – likwidacja trzyletniej ścieżki przyspieszonej – może osłabić długoterminowe zatrzymanie pracowników, jeśli nie zostanie zrównoważone szybszymi opcjami na stały pobyt.
Perspektywa biznesowa –
Działy HR powinny przygotować się na dalszą rywalizację o globalne talenty i rozważyć wcześniejsze sponsorowanie posiadaczy Niebieskiej Karty, zwłaszcza że od 2026 roku obniżone zostaną progi płacowe. OECD chwali programy integracyjne prowadzone przez pracodawców, takie jak „Welcome2Work” Siemensa, które zmniejszają wczesną rotację pracowników o 18%.
Praktyczna wskazówka –
Firmy planujące masowe zatrudnienia w 2026 roku powinny już teraz nawiązać współpracę z lokalnymi izbami handlowymi, by pilotażowo wdrożyć program Recognition Partnership i zarezerwować terminy na doradztwo, zanim wzrośnie popyt.
Najważniejsze ustalenia –
• Nowa niemiecka „Karta Szans” przyciągnęła w pierwszym roku 11,500 posiadaczy, ale przeciętny czas oczekiwania na decyzję to aż 62 dni.
• Rozszerzenie kwot dla krajów Zachodnich Bałkanów spowodowało 41% wzrost liczby wiz pracowniczych dla Serbii, Bośni i Albanii.
• 58% ankietowanych niemieckich MŚP wskazuje na procedury wizowe jako „poważną przeszkodę” w zatrudnianiu.
Rekomendacje polityczne –
OECD apeluje, by Niemcy wprowadziły jednolity, cyfrowy portal do uznawania zagranicznych kwalifikacji oraz rozszerzyły anglojęzyczne usługi konsularne poza obecne 12 placówek. Ostrzega też, że zaostrzenie zasad naturalizacji – likwidacja trzyletniej ścieżki przyspieszonej – może osłabić długoterminowe zatrzymanie pracowników, jeśli nie zostanie zrównoważone szybszymi opcjami na stały pobyt.
Perspektywa biznesowa –
Działy HR powinny przygotować się na dalszą rywalizację o globalne talenty i rozważyć wcześniejsze sponsorowanie posiadaczy Niebieskiej Karty, zwłaszcza że od 2026 roku obniżone zostaną progi płacowe. OECD chwali programy integracyjne prowadzone przez pracodawców, takie jak „Welcome2Work” Siemensa, które zmniejszają wczesną rotację pracowników o 18%.
Praktyczna wskazówka –
Firmy planujące masowe zatrudnienia w 2026 roku powinny już teraz nawiązać współpracę z lokalnymi izbami handlowymi, by pilotażowo wdrożyć program Recognition Partnership i zarezerwować terminy na doradztwo, zanim wzrośnie popyt.
Źródło: OECD
