Niemcy podnoszą progi płacowe dla karty niebieskiej UE od 2026 roku

Niemieckie Federalne Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdziło, że od 1 stycznia 2026 roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie wymagane do uzyskania Niebieskiej Karty UE, dając pracodawcom zaledwie nieco ponad dwa tygodnie na dostosowanie ofert pracy. Standardowy próg podniesiony zostanie z 48 300 euro do 50 700 euro, natomiast niższy próg dla zawodów deficytowych oraz w sektorach STEM wzrośnie z 43 760 euro do 45 934,20 euro. Zmiana ta wynika z ustawowej formuły powiązanej z 50% (lub 45,3% dla zawodów deficytowych) rocznego limitu składek na ubezpieczenia społeczne i odzwierciedla wzrost płac w całej gospodarce.

Dla działów HR i menedżerów ds. mobilności oznacza to, że wszelkie umowy zawierane pod koniec 2025 roku, które nie spełnią nowych progów, zostaną odrzucone przez urzędy imigracyjne. Firmy prowadzące międzynarodowe rekrutacje – zwłaszcza w IT, inżynierii i opiece zdrowotnej – intensywnie renegocjują oferty lub rozważają alternatywne pozwolenia, takie jak nowa wiza Opportunity Card dla poszukujących pracy, która zostanie wprowadzona na terenie całych Niemiec w marcu 2026 roku. Eksperci ostrzegają, że pracodawcy, którzy nie dostosują budżetów płacowych, ryzykują utratę kandydatów na rzecz innych krajów UE lub opóźnienia w procesie zatrudnienia, które mogą przeciągnąć się nawet do drugiego kwartału 2026 roku.



Zmiana ta podkreśla również determinację Niemiec, by pozostać konkurencyjnym rynkiem dla globalnych talentów, jednocześnie chroniąc poziom wynagrodzeń lokalnych pracowników. Liczba wydanych Niebieskich Kart gwałtownie wzrosła w ostatnich latach (41 000 kart w 2023 roku), a rząd chce skierować ten impet na sektory borykające się z poważnymi brakami kadrowymi, od programowania po inżynierię zielonych technologii. Wyższe progi płacowe mają zachęcić firmy do priorytetowego zatrudniania specjalistów na wyższych stanowiskach lub inwestowania w przyspieszone kursy języka niemieckiego, które uzasadnią wyższe wynagrodzenia.

W praktyce zespoły ds. mobilności powinny dokładnie sprawdzić, czy roczne kwoty brutto w ofertach pracy – a nie miesięczne – spełniają progi na 2026 rok, upewnić się, że wszelkie składniki zmienne wynagrodzenia są jasno zagwarantowane oraz złożyć zaktualizowane wnioski o wstępne zatwierdzenie w Federalnej Agencji Pracy do 31 grudnia 2025 roku. Grupy wielooddziałowe, które delegują pracowników z krajów o niższych płacach, mogą potrzebować podwyższyć dodatki lub przejść na lokalne umowy. Działy płac muszą także zaktualizować systemy HRIS, aby automatyczne przypomnienia o odnowieniach uwzględniały nowe progi z odpowiednim wyprzedzeniem przed wygaśnięciem w 2026 roku.

Na koniec, rekruterzy powinni wykorzystać okres przejściowy na audyt bazy kandydatów, proaktywną komunikację z kandydatami i menedżerami liniowymi oraz rozważyć włączenie wsparcia relokacyjnego (pomoc w poszukiwaniu mieszkania, integracja) do pakietu zatrudnienia, aby zrekompensować wyższe stałe koszty wynagrodzeń. Ministerstwo wskazało, że kolejne indeksowane podwyżki będą prawdopodobnie wprowadzane co stycznia, dlatego coroczne budżetowanie powinno na stałe uwzględniać inflację związaną z Niebieską Kartą.