Ministerialny dekret z dnia 17 listopada 2025 roku, opublikowany w Dzienniku Ustaw Włoch 19 grudnia, wprowadza nowy kanał imigracyjny dla pracowników zagranicznych, którzy mogą udowodnić liniowe pochodzenie od obywatela Włoch. Zgodnie z artykułem 27(1-octies) ustawy imigracyjnej, osoby te mogą uzyskać pozwolenia na pracę na umowę o pracę bez ograniczeń rocznego limitu („decreto flussi”).
Ministerstwa Pracy i Spraw Zagranicznych sporządziły listę krajów z dużymi społecznościami włoskiej diaspory, których obywatele mogą skorzystać z tej możliwości, w tym Argentyna, Brazylia, Urugwaj, Stany Zjednoczone, Kanada i Wenezuela. Wnioskodawcy będą potrzebować ważnej oferty pracy, dokumentacji genealogicznej oraz zgody „nulla osta” z lokalnego konsulatu włoskiego, ale ominą konkurencyjny proces „click-day”, który zwykle wyprzedaje limity w ciągu kilku godzin.
![Włochy otwierają rynek pracy dla zagranicznych potomków obywateli włoskich, poza systemem kwotowym]()
Dla pracodawców borykających się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników – zwłaszcza w budownictwie, hotelarstwie i zaawansowanym przemyśle – nowa ścieżka stanowi strategiczną alternatywę wobec standardowych limitów. Zespoły ds. mobilności korporacyjnej powinny poinformować kolegów zajmujących się rekrutacją talentów w Ameryce Południowej i Północnej, regionach z dużą populacją osób pochodzenia włoskiego.
W praktyce dział HR powinien przygotować się do wsparcia kandydatów w zbieraniu dokumentów, w tym aktów urodzenia i małżeństwa potwierdzających nieprzerwaną linię rodową, oraz uwzględnić w budżecie koszty tłumaczeń przysięgłych i apostille. Czas rozpatrywania wniosków powinien odpowiadać standardowym terminom uzyskania pozwolenia na pracę (trzy do czterech miesięcy), jednak pierwsi korzystający mogą liczyć na szybszą obsługę, gdy liczba zgłoszeń będzie jeszcze niska.
Ministerstwa Pracy i Spraw Zagranicznych sporządziły listę krajów z dużymi społecznościami włoskiej diaspory, których obywatele mogą skorzystać z tej możliwości, w tym Argentyna, Brazylia, Urugwaj, Stany Zjednoczone, Kanada i Wenezuela. Wnioskodawcy będą potrzebować ważnej oferty pracy, dokumentacji genealogicznej oraz zgody „nulla osta” z lokalnego konsulatu włoskiego, ale ominą konkurencyjny proces „click-day”, który zwykle wyprzedaje limity w ciągu kilku godzin.
Dla pracodawców borykających się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników – zwłaszcza w budownictwie, hotelarstwie i zaawansowanym przemyśle – nowa ścieżka stanowi strategiczną alternatywę wobec standardowych limitów. Zespoły ds. mobilności korporacyjnej powinny poinformować kolegów zajmujących się rekrutacją talentów w Ameryce Południowej i Północnej, regionach z dużą populacją osób pochodzenia włoskiego.
W praktyce dział HR powinien przygotować się do wsparcia kandydatów w zbieraniu dokumentów, w tym aktów urodzenia i małżeństwa potwierdzających nieprzerwaną linię rodową, oraz uwzględnić w budżecie koszty tłumaczeń przysięgłych i apostille. Czas rozpatrywania wniosków powinien odpowiadać standardowym terminom uzyskania pozwolenia na pracę (trzy do czterech miesięcy), jednak pierwsi korzystający mogą liczyć na szybszą obsługę, gdy liczba zgłoszeń będzie jeszcze niska.
