Federalny sąd okręgowy w San Francisco wydał 31 grudnia 2025 roku ogólnokrajowy zakaz, który uniemożliwia Departamentowi Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) zakończenie Tymczasowego Statusu Ochronnego (TPS) dla około 89 000 obywateli Hondurasu, Nepalu i Nikaragui.
Sędzia Trina Thompson uznała, że istnieją wiarygodne dowody na to, że decyzje o zakończeniu TPS były motywowane dyskryminacyjną niechęcią, powołując się na publiczne wypowiedzi byłego prezydenta Donalda Trumpa oraz obecnej sekretarz ds. bezpieczeństwa wewnętrznego Kristi Noem, które przedstawiały imigrantów z tych krajów w negatywnym, rasistowskim świetle. Orzeczenie stwierdziło również, że DHS nie przeprowadził odpowiedniej oceny warunków w krajach pochodzenia – od zniszczeń po huraganie w Hondurasie po niestabilność polityczną w Nikaragui – zanim zdecydował, że powrót beneficjentów jest bezpieczny.
![Amerykański sędzia wstrzymuje zakończenie programu TPS dla Hondurasu, Nepalu i Nikaragui]()
Zakaz przywraca tysiącom posiadaczy TPS prawo do pracy oraz ochronę przed deportacją – wielu z nich mieszka w USA od ponad dwóch dekad i pracuje w kluczowych sektorach, takich jak opieka zdrowotna, budownictwo czy gastronomia. Pracodawcy zatrudniający dużą liczbę pracowników z Ameryki Środkowej unikają masowych rotacji na początku 2026 roku, a działy HR powinny zweryfikować, czy automatyczne przedłużenia dokumentów uprawniających do pracy (EAD) zostały prawidłowo wprowadzone do systemów formularza I-9.
W praktyce orzeczenie powoduje różne skutki dla różnych grup objętych TPS. Sąd Najwyższy zezwolił administracji na zakończenie TPS dla Wenezuelczyków na początku tego miesiąca, więc strategia prawna i kontekst polityczny nadal decydują, które grupy są chronione. Międzynarodowe firmy zatrudniające pracowników o różnych narodowościach muszą na bieżąco śledzić rozwój sytuacji i uwzględniać koszty doradztwa prawnego. Polityka ponownego przyznawania TPS w erze Bidena, na której wiele firm polegało, by stabilizować zatrudnienie, pozostaje niepewna w obliczu nadchodzącego roku wyborczego.
Chociaż rząd prawdopodobnie złoży apelację, zakaz najpewniej będzie obowiązywał przez kilka miesięcy, dając pracodawcom i pracownikom czas na odnowienie EAD oraz rozważenie długoterminowych strategii imigracyjnych, takich jak sponsorowanie rodzinne czy oparte na zatrudnieniu.
Sędzia Trina Thompson uznała, że istnieją wiarygodne dowody na to, że decyzje o zakończeniu TPS były motywowane dyskryminacyjną niechęcią, powołując się na publiczne wypowiedzi byłego prezydenta Donalda Trumpa oraz obecnej sekretarz ds. bezpieczeństwa wewnętrznego Kristi Noem, które przedstawiały imigrantów z tych krajów w negatywnym, rasistowskim świetle. Orzeczenie stwierdziło również, że DHS nie przeprowadził odpowiedniej oceny warunków w krajach pochodzenia – od zniszczeń po huraganie w Hondurasie po niestabilność polityczną w Nikaragui – zanim zdecydował, że powrót beneficjentów jest bezpieczny.
Zakaz przywraca tysiącom posiadaczy TPS prawo do pracy oraz ochronę przed deportacją – wielu z nich mieszka w USA od ponad dwóch dekad i pracuje w kluczowych sektorach, takich jak opieka zdrowotna, budownictwo czy gastronomia. Pracodawcy zatrudniający dużą liczbę pracowników z Ameryki Środkowej unikają masowych rotacji na początku 2026 roku, a działy HR powinny zweryfikować, czy automatyczne przedłużenia dokumentów uprawniających do pracy (EAD) zostały prawidłowo wprowadzone do systemów formularza I-9.
W praktyce orzeczenie powoduje różne skutki dla różnych grup objętych TPS. Sąd Najwyższy zezwolił administracji na zakończenie TPS dla Wenezuelczyków na początku tego miesiąca, więc strategia prawna i kontekst polityczny nadal decydują, które grupy są chronione. Międzynarodowe firmy zatrudniające pracowników o różnych narodowościach muszą na bieżąco śledzić rozwój sytuacji i uwzględniać koszty doradztwa prawnego. Polityka ponownego przyznawania TPS w erze Bidena, na której wiele firm polegało, by stabilizować zatrudnienie, pozostaje niepewna w obliczu nadchodzącego roku wyborczego.
Chociaż rząd prawdopodobnie złoży apelację, zakaz najpewniej będzie obowiązywał przez kilka miesięcy, dając pracodawcom i pracownikom czas na odnowienie EAD oraz rozważenie długoterminowych strategii imigracyjnych, takich jak sponsorowanie rodzinne czy oparte na zatrudnieniu.
Źródło: Reuters
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Stany Zjednoczone.Więcej od Stany Zjednoczone
Zobacz wszystko
Sąd w Massachusetts wstrzymuje zakończenie ochrony TPS dla obywateli Sudanu Południowego na kilka dni przed upływem terminu
CBP Przenosi Wszystkie Zwroty Ceł na Płatności Elektroniczne, Rozpoczyna się Okres Konsultacji
