Un tribunale distrettuale federale di San Francisco ha emesso il 31 dicembre 2025 un'ingiunzione a livello nazionale che impedisce al Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) di revocare lo Status di Protezione Temporanea (TPS) per circa 89.000 cittadini di Honduras, Nepal e Nicaragua.
La giudice Trina Thompson ha ritenuto credibili le prove secondo cui le revoche erano influenzate da un pregiudizio discriminatorio, citando dichiarazioni pubbliche dell’ex presidente Donald Trump e dell’attuale Segretario per la Sicurezza Interna Kristi Noem, che hanno descritto gli immigrati provenienti dai paesi interessati in modo negativo e razzializzato. La sentenza ha inoltre stabilito che il DHS non ha valutato adeguatamente le condizioni nei paesi d’origine — dalla devastazione post-uragano in Honduras all’instabilità politica in Nicaragua — prima di decidere che fosse sicuro per i beneficiari tornare.
![Un giudice statunitense blocca la cessazione del TPS per Honduras, Nepal e Nicaragua]()
L’ingiunzione ripristina l’autorizzazione al lavoro e la protezione dall’espulsione per migliaia di titolari di TPS, molti dei quali vivono negli Stati Uniti da oltre vent’anni e lavorano in settori essenziali come sanità, edilizia e ristorazione. I datori di lavoro con una forza lavoro prevalentemente centroamericana evitano un alto turnover all’inizio del 2026, mentre i team HR devono verificare che le estensioni automatiche dei Documenti di Autorizzazione al Lavoro (EAD) siano correttamente registrate nei sistemi del Modulo I-9.
Praticamente, la sentenza genera esiti diversi tra le popolazioni TPS. La Corte Suprema ha autorizzato l’amministrazione a terminare il TPS per il Venezuela all’inizio di questo mese, quindi la strategia legale e il contesto politico continueranno a determinare quali gruppi saranno protetti. Le multinazionali con forza lavoro di nazionalità mista devono monitorare gli sviluppi caso per caso e prevedere budget per consulenze sulla conformità. La politica di riassegnazione del TPS dell’era Biden, su cui molte aziende avevano fatto affidamento per stabilizzare le forze lavoro, rimarrà incerta in vista dell’anno elettorale.
Sebbene il governo sia destinato a presentare appello, l’ingiunzione probabilmente resterà in vigore per mesi, offrendo a datori di lavoro e dipendenti coinvolti il tempo necessario per rinnovare gli EAD e valutare strategie migratorie a lungo termine, come sponsorizzazioni familiari o lavorative.
La giudice Trina Thompson ha ritenuto credibili le prove secondo cui le revoche erano influenzate da un pregiudizio discriminatorio, citando dichiarazioni pubbliche dell’ex presidente Donald Trump e dell’attuale Segretario per la Sicurezza Interna Kristi Noem, che hanno descritto gli immigrati provenienti dai paesi interessati in modo negativo e razzializzato. La sentenza ha inoltre stabilito che il DHS non ha valutato adeguatamente le condizioni nei paesi d’origine — dalla devastazione post-uragano in Honduras all’instabilità politica in Nicaragua — prima di decidere che fosse sicuro per i beneficiari tornare.
L’ingiunzione ripristina l’autorizzazione al lavoro e la protezione dall’espulsione per migliaia di titolari di TPS, molti dei quali vivono negli Stati Uniti da oltre vent’anni e lavorano in settori essenziali come sanità, edilizia e ristorazione. I datori di lavoro con una forza lavoro prevalentemente centroamericana evitano un alto turnover all’inizio del 2026, mentre i team HR devono verificare che le estensioni automatiche dei Documenti di Autorizzazione al Lavoro (EAD) siano correttamente registrate nei sistemi del Modulo I-9.
Praticamente, la sentenza genera esiti diversi tra le popolazioni TPS. La Corte Suprema ha autorizzato l’amministrazione a terminare il TPS per il Venezuela all’inizio di questo mese, quindi la strategia legale e il contesto politico continueranno a determinare quali gruppi saranno protetti. Le multinazionali con forza lavoro di nazionalità mista devono monitorare gli sviluppi caso per caso e prevedere budget per consulenze sulla conformità. La politica di riassegnazione del TPS dell’era Biden, su cui molte aziende avevano fatto affidamento per stabilizzare le forze lavoro, rimarrà incerta in vista dell’anno elettorale.
Sebbene il governo sia destinato a presentare appello, l’ingiunzione probabilmente resterà in vigore per mesi, offrendo a datori di lavoro e dipendenti coinvolti il tempo necessario per rinnovare gli EAD e valutare strategie migratorie a lungo termine, come sponsorizzazioni familiari o lavorative.
Fonte: Reuters
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