Um tribunal distrital federal em San Francisco emitiu uma liminar nacional em 31 de dezembro de 2025, impedindo o Departamento de Segurança Interna (DHS) de encerrar o Status de Proteção Temporária (TPS) para cerca de 89.000 nacionais de Honduras, Nepal e Nicarágua.
A juíza Trina Thompson encontrou evidências credíveis de que as terminações foram motivadas por animosidade discriminatória, citando declarações públicas do ex-presidente Donald Trump e da atual secretária de Segurança Interna, Kristi Noem, que retratavam os imigrantes dos países afetados de forma negativa e racializada. A decisão também concluiu que o DHS não avaliou adequadamente as condições nos países — desde a devastação pós-furacão em Honduras até a instabilidade política na Nicarágua — antes de decidir que era seguro para os beneficiários retornarem.
![Juiz dos EUA Suspende Cancelamento do TPS para Honduras, Nepal e Nicarágua]()
A liminar restabelece a autorização de trabalho e a proteção contra deportação para milhares de portadores do TPS — muitos dos quais vivem nos Estados Unidos há mais de duas décadas e trabalham em setores essenciais como saúde, construção e serviços alimentícios. Empregadores com grande número de trabalhadores centro-americanos evitam uma alta rotatividade no início de 2026, enquanto as equipes de RH devem verificar se as extensões automáticas do Documento de Autorização de Emprego (EAD) estão corretamente registradas nos sistemas do Formulário I-9.
Na prática, a decisão gera resultados divergentes entre as populações do TPS. O Supremo Tribunal permitiu que a administração encerrasse o TPS para venezuelanos no início deste mês, portanto, a estratégia jurídica e o contexto político continuam a determinar quais grupos estão protegidos. Empresas multinacionais com força de trabalho de nacionalidades mistas precisam acompanhar os desdobramentos caso a caso e reservar orçamento para consultoria de conformidade. A política de redesignação do TPS da era Biden, na qual muitas empresas confiavam para estabilizar suas equipes, permanecerá incerta com a aproximação do ano eleitoral.
Embora o governo deva recorrer, a liminar provavelmente permanecerá em vigor por meses, dando a empregadores e funcionários afetados um tempo para renovar os EADs e explorar estratégias migratórias de longo prazo, como patrocínio familiar ou por emprego.
A juíza Trina Thompson encontrou evidências credíveis de que as terminações foram motivadas por animosidade discriminatória, citando declarações públicas do ex-presidente Donald Trump e da atual secretária de Segurança Interna, Kristi Noem, que retratavam os imigrantes dos países afetados de forma negativa e racializada. A decisão também concluiu que o DHS não avaliou adequadamente as condições nos países — desde a devastação pós-furacão em Honduras até a instabilidade política na Nicarágua — antes de decidir que era seguro para os beneficiários retornarem.
A liminar restabelece a autorização de trabalho e a proteção contra deportação para milhares de portadores do TPS — muitos dos quais vivem nos Estados Unidos há mais de duas décadas e trabalham em setores essenciais como saúde, construção e serviços alimentícios. Empregadores com grande número de trabalhadores centro-americanos evitam uma alta rotatividade no início de 2026, enquanto as equipes de RH devem verificar se as extensões automáticas do Documento de Autorização de Emprego (EAD) estão corretamente registradas nos sistemas do Formulário I-9.
Na prática, a decisão gera resultados divergentes entre as populações do TPS. O Supremo Tribunal permitiu que a administração encerrasse o TPS para venezuelanos no início deste mês, portanto, a estratégia jurídica e o contexto político continuam a determinar quais grupos estão protegidos. Empresas multinacionais com força de trabalho de nacionalidades mistas precisam acompanhar os desdobramentos caso a caso e reservar orçamento para consultoria de conformidade. A política de redesignação do TPS da era Biden, na qual muitas empresas confiavam para estabilizar suas equipes, permanecerá incerta com a aproximação do ano eleitoral.
Embora o governo deva recorrer, a liminar provavelmente permanecerá em vigor por meses, dando a empregadores e funcionários afetados um tempo para renovar os EADs e explorar estratégias migratórias de longo prazo, como patrocínio familiar ou por emprego.
Fonte: Reuters
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