Zagraniczni specjaliści planujący długoterminową przyszłość w Finlandii muszą teraz przygotować się na znacznie bardziej rygorystyczne wymagania. Zmiany w Ustawie o cudzoziemcach, zatwierdzone 22 grudnia 2025 roku i obowiązujące od 8 stycznia 2026, wydłużają okres kwalifikacyjny do stałego pozwolenia na pobyt (tzw. pozwolenie P) z czterech do sześciu lat. Fińska Służba Imigracyjna (Migri) potwierdziła 11 stycznia, że wszystkie wnioski złożone od 8 stycznia będą rozpatrywane według nowych zasad.
Oprócz wydłużonego wymogu pobytu, wnioskodawcy muszą wykazać się znajomością języka fińskiego lub szwedzkiego na poziomie co najmniej B1 oraz udokumentować minimum dwa lata zatrudnienia w Finlandii. Okresy korzystania z zasiłku dla bezrobotnych trwające ponad trzy miesiące mogą dyskwalifikować kandydata, a jakikolwiek bezwzględny wyrok więzienia resetuje licznik pobytu. Reforma ma na celu silniejsze powiązanie statusu stałego z integracją i wkładem ekonomicznym.
![Nowy system stałego pobytu w Finlandii wchodzi w życie: obowiązkowa sześciolatka, test językowy i historia zatrudnienia]()
Istnieją ograniczone ścieżki przyspieszone: osoby zarabiające powyżej 40 000 euro rocznie, posiadacze fińskich tytułów magisterskich z dwuletnim doświadczeniem zawodowym w kraju lub kandydaci, którzy osiągną poziom językowy C1 i mają trzy lata pracy, mogą nadal kwalifikować się po czterech latach. Międzynarodowi absolwenci – coraz ważniejsza grupa talentów dla fińskich firm technologicznych i z sektora energii odnawialnej – zachowują możliwość pominięcia sześciolatki, jeśli spełnią wymogi językowe, jednak praktyczne spełnienie tego warunku wymaga wczesnej nauki języka.
Dla pracodawców jasny jest przekaz: strategie zatrzymania pracowników muszą uwzględniać dłuższy okres obowiązywania pozwolenia tymczasowego. Firmy zatrudniające cudzoziemców powinny przewidzieć co najmniej jedno dodatkowe odnowienie pozwolenia ciągłego (A), które obecnie jest ważne przez cztery lata, zanim pracownik będzie mógł ubiegać się o status stały. Działy HR są również zachęcane do dofinansowywania kursów językowych, monitorowania korzystania z zasiłków oraz prowadzenia bezbłędnej dokumentacji płacowej, aby uniknąć niespodzianek przy upływie sześciu lat.
Migri będzie nadal rozpatrywać wnioski złożone przed 8 stycznia według starego, czteroletniego systemu, tworząc równoległy proces, który może potrwać do 2027 roku. Prawnicy imigracyjni przewidują tymczasowy wzrost liczby rozstrzygnięć, gdy agencja będzie jednocześnie obsługiwać kolejkę „starych zasad” i bardziej skomplikowane sprawy według nowych przepisów. Wnioskodawcy są zachęcani do wcześniejszego gromadzenia dzienników pobytu, wyników testów YKI oraz pełnej dokumentacji zatrudnienia, aby uniknąć opóźnień w procesowaniu.
Oprócz wydłużonego wymogu pobytu, wnioskodawcy muszą wykazać się znajomością języka fińskiego lub szwedzkiego na poziomie co najmniej B1 oraz udokumentować minimum dwa lata zatrudnienia w Finlandii. Okresy korzystania z zasiłku dla bezrobotnych trwające ponad trzy miesiące mogą dyskwalifikować kandydata, a jakikolwiek bezwzględny wyrok więzienia resetuje licznik pobytu. Reforma ma na celu silniejsze powiązanie statusu stałego z integracją i wkładem ekonomicznym.
Istnieją ograniczone ścieżki przyspieszone: osoby zarabiające powyżej 40 000 euro rocznie, posiadacze fińskich tytułów magisterskich z dwuletnim doświadczeniem zawodowym w kraju lub kandydaci, którzy osiągną poziom językowy C1 i mają trzy lata pracy, mogą nadal kwalifikować się po czterech latach. Międzynarodowi absolwenci – coraz ważniejsza grupa talentów dla fińskich firm technologicznych i z sektora energii odnawialnej – zachowują możliwość pominięcia sześciolatki, jeśli spełnią wymogi językowe, jednak praktyczne spełnienie tego warunku wymaga wczesnej nauki języka.
Dla pracodawców jasny jest przekaz: strategie zatrzymania pracowników muszą uwzględniać dłuższy okres obowiązywania pozwolenia tymczasowego. Firmy zatrudniające cudzoziemców powinny przewidzieć co najmniej jedno dodatkowe odnowienie pozwolenia ciągłego (A), które obecnie jest ważne przez cztery lata, zanim pracownik będzie mógł ubiegać się o status stały. Działy HR są również zachęcane do dofinansowywania kursów językowych, monitorowania korzystania z zasiłków oraz prowadzenia bezbłędnej dokumentacji płacowej, aby uniknąć niespodzianek przy upływie sześciu lat.
Migri będzie nadal rozpatrywać wnioski złożone przed 8 stycznia według starego, czteroletniego systemu, tworząc równoległy proces, który może potrwać do 2027 roku. Prawnicy imigracyjni przewidują tymczasowy wzrost liczby rozstrzygnięć, gdy agencja będzie jednocześnie obsługiwać kolejkę „starych zasad” i bardziej skomplikowane sprawy według nowych przepisów. Wnioskodawcy są zachęcani do wcześniejszego gromadzenia dzienników pobytu, wyników testów YKI oraz pełnej dokumentacji zatrudnienia, aby uniknąć opóźnień w procesowaniu.
Źródło: VisaVerge
