Brazylia rezygnuje z wiz humanitarnych przyznawanych według narodowości, wstrzymując nowe wnioski

Brazylia po cichu zniosła obowiązujące od dekady programy wiz humanitarnych dedykowanych konkretnym narodowościom. Rozporządzenie międzyresortowe nr 14/2025, które weszło w życie 1 stycznia, ale zostało upublicznione dopiero 16-17 stycznia, uchyla specjalne schematy dla Afgańczyków, Haitańczyków, Ukraińców i kilku innych grup. W ich miejsce ministerstwa Sprawiedliwości i Spraw Zagranicznych wprowadziły jeden, ogólny system oparty na bieżącej liście kwalifikujących się narodowości, publikowanej zwykłym dekretem. Do czasu pojawienia się tej listy nikt nie kwalifikuje się do wiz humanitarnych.

W praktyce oznacza to natychmiastowy zastój. Konsulaty przestały przyjmować nowe wnioski o wizy humanitarne, a brazylijski portal internetowy (SEI/MigranteWeb) nie generuje już numerów protokołów. Organizacje pozarządowe informują, że dziesiątki spraw dotyczących łączenia rodzin – zwłaszcza Afgańczyków i Haitańczyków – utknęły w połowie procesu z dnia na dzień. Pracodawcy, którzy zalegalizowali pracowników w ramach starych programów, teraz mają problem z odnowieniem kart pobytu CRNM swoich pracowników.



Prawnicy imigracyjni radzą firmom, by przeprowadziły audyt pracowników ze statusem humanitarnym i tam, gdzie to możliwe, przeniosły ich do kategorii wiz Mercosur, cyfrowych nomadów lub standardowych pozwoleń na pracę. Zalecają też uwzględnienie dodatkowego czasu w planach zatrudnienia na 2026 rok – nawet jeśli lista narodowości pojawi się wkrótce, zaległości konsularne mogą powodować opóźnienia.

Z punktu widzenia polityki rząd argumentuje, że jeden system będzie bardziej elastyczny w sytuacjach kryzysowych – pozwoli szybko dodawać lub usuwać kraje bez konieczności zmiany wielu rozporządzeń. Krytycy wskazują jednak, że w międzyczasie Brazylia może stracić wiarygodność jako azyl humanitarny i zmusić wrażliwych migrantów do korzystania z nielegalnych dróg.

Dla menedżerów ds. mobilności przesłanie jest jasne: codziennie monitorować pojawienie się pierwszej listy kwalifikujących się narodowości, przygotować alternatywne strategie wizowe i proaktywnie komunikować się z dotkniętymi pracownikami, aby uniknąć problemów z podróżami lub odnowieniami w ostatniej chwili.