Rada miasta Barcelony szybko przystąpiła do wdrożenia nowego królewskiego dekretu Hiszpanii, który przewiduje amnestię dla nieudokumentowanych migrantów. Podczas sesji plenarnej 30 stycznia rada zatwierdziła powołanie wspólnej grupy roboczej z delegaturą rządu centralnego ds. imigracji, która rozpocznie działalność w najbliższy poniedziałek. Specjalny zespół połączy urzędników miejskich, funkcjonariuszy Policji Narodowej oraz organizacje pozarządowe, umożliwiając w jednym miejscu składanie wniosków, rejestrację w lokalnym rejestrze mieszkańców (padrón) oraz uzyskanie numeru ubezpieczenia społecznego.
Zastępca burmistrza Jordi Valls poinformował radnych, że co najmniej 24 000 cudzoziemców mieszkających w stolicy Katalonii spełni warunki dekretu, w tym termin do 31 grudnia 2025 roku oraz wymóg pięciomiesięcznej obecności fizycznej. Skupienie usług w jednym miejscu ma zapobiec problemom z 2005 roku, gdy niektórzy wnioskodawcy stali w kolejkach przez dni, by ostatecznie zostać odesłanymi z powodu brakujących dokumentów. Miasto przeznaczyło na ten cel 3 miliony euro, aby zatrudnić 120 tymczasowych pracowników i wydłużyć godziny pracy urzędów do wieczora oraz sobót.
![Barcelona tworzy specjalny zespół do przyspieszonego rozpatrywania wyjątkowej legalizacji imigracji]()
Poza argumentami humanitarnymi, środowisko biznesowe Barcelony z niecierpliwością oczekuje szybkiej legalizacji. Branża hotelarska szacuje, że 7–10% pracowników kuchni i obsługi sprzątającej nie posiada obecnie dokumentów; uzyskanie legalnego statusu pozwoli pracodawcom na zawieranie formalnych umów, odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne oraz przestrzeganie przepisów dotyczących delegowania pracowników podczas wydarzeń takich jak Mobile World Congress.
Menadżerowie ds. relokacji firm powinni zwrócić uwagę na dwie korzyści operacyjne. Po pierwsze, po przyjęciu wniosku do rozpatrzenia cudzoziemiec automatycznie otrzymuje pozwolenie na pracę w dowolnym sektorze i regionie, co jest znacznie bardziej elastyczne niż standardowe zezwolenia sektorowe. Po drugie, dekret umożliwia jednoczesne wydanie pięcioletnich kart pobytu dla niepełnoletnich dzieci, co ułatwia przeprowadzki rodzinne.
Prawnicy imigracyjni ostrzegają jednak, że w pierwszych tygodniach popyt może przewyższyć możliwości obsługi. Pracodawcy są zachęcani do pomocy pracownikom w gromadzeniu dowodów zamieszkania — rachunków za media, umów najmu czy miejskich kart medycznych — jeszcze przed otwarciem terminów, aby potwierdzić wymaganą pięciomiesięczną obecność.
Zastępca burmistrza Jordi Valls poinformował radnych, że co najmniej 24 000 cudzoziemców mieszkających w stolicy Katalonii spełni warunki dekretu, w tym termin do 31 grudnia 2025 roku oraz wymóg pięciomiesięcznej obecności fizycznej. Skupienie usług w jednym miejscu ma zapobiec problemom z 2005 roku, gdy niektórzy wnioskodawcy stali w kolejkach przez dni, by ostatecznie zostać odesłanymi z powodu brakujących dokumentów. Miasto przeznaczyło na ten cel 3 miliony euro, aby zatrudnić 120 tymczasowych pracowników i wydłużyć godziny pracy urzędów do wieczora oraz sobót.
Poza argumentami humanitarnymi, środowisko biznesowe Barcelony z niecierpliwością oczekuje szybkiej legalizacji. Branża hotelarska szacuje, że 7–10% pracowników kuchni i obsługi sprzątającej nie posiada obecnie dokumentów; uzyskanie legalnego statusu pozwoli pracodawcom na zawieranie formalnych umów, odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne oraz przestrzeganie przepisów dotyczących delegowania pracowników podczas wydarzeń takich jak Mobile World Congress.
Menadżerowie ds. relokacji firm powinni zwrócić uwagę na dwie korzyści operacyjne. Po pierwsze, po przyjęciu wniosku do rozpatrzenia cudzoziemiec automatycznie otrzymuje pozwolenie na pracę w dowolnym sektorze i regionie, co jest znacznie bardziej elastyczne niż standardowe zezwolenia sektorowe. Po drugie, dekret umożliwia jednoczesne wydanie pięcioletnich kart pobytu dla niepełnoletnich dzieci, co ułatwia przeprowadzki rodzinne.
Prawnicy imigracyjni ostrzegają jednak, że w pierwszych tygodniach popyt może przewyższyć możliwości obsługi. Pracodawcy są zachęcani do pomocy pracownikom w gromadzeniu dowodów zamieszkania — rachunków za media, umów najmu czy miejskich kart medycznych — jeszcze przed otwarciem terminów, aby potwierdzić wymaganą pięciomiesięczną obecność.
Źródło: La Vanguardia
