बार्सिलोना ने असाधारण आव्रजन नियमितीकरण के लिए त्वरित कार्यबल बनाया

बार्सिलोना के नगर निगम ने स्पेन के नए शाही-आदेश के तहत बिना दस्तावेज़ वाले प्रवासियों के लिए माफी योजना को जल्दी से व्यावहारिक रूप में बदलने की पहल की है। 30 जनवरी को एक पूर्ण सत्र में, नगर निगम ने केंद्रीय सरकार के आव्रजन प्रतिनिधिमंडल के साथ एक संयुक्त कार्य समूह बनाने को मंजूरी दी, जो अगले सोमवार से काम शुरू करेगा। यह विशेष कार्यबल नगर के नागरिक कर्मचारियों, राष्ट्रीय पुलिस के अधिकारी और तीसरे क्षेत्र की गैर-सरकारी संस्थाओं को एक ही केंद्र में एकत्र करेगा ताकि आवेदक एक ही बार में कागजी कार्रवाई कर सकें, स्थानीय पादरॉन (जनगणना) में पंजीकरण कर सकें और सामाजिक सुरक्षा नंबर प्राप्त कर सकें।

उप-महापौर जोर्डी वाल्स ने पार्षदों को बताया कि कम से कम 24,000 विदेशी नागरिक जो कैटलन राजधानी में रहते हैं, 31 दिसंबर 2025 की कट-ऑफ तिथि और पांच महीने की भौतिक उपस्थिति नियम को पूरा करने की उम्मीद है। सेवाओं को केंद्रीकृत करके, शहर 2005 की माफी योजना में आई भीड़भाड़ से बचने की कोशिश कर रहा है, जब कुछ आवेदकों को दस्तावेज़ों की कमी के कारण कई दिनों तक कतार में खड़ा होना पड़ा था। शहर ने 120 अस्थायी केस-वर्करों को नियुक्त करने और कार्यालय के समय को शाम और शनिवार तक बढ़ाने के लिए 3 मिलियन यूरो आवंटित किए हैं।



मानवीय तर्कों से परे, बार्सिलोना का व्यावसायिक समुदाय इस नियमितीकरण को तेजी से लागू होते देखना चाहता है। आतिथ्य समूहों का अनुमान है कि उनके रसोई और हाउसकीपिंग स्टाफ का 7-10% हिस्सा वर्तमान में बिना दस्तावेज़ के है; कानूनी स्थिति नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को औपचारिक अनुबंध पर रखने, सामाजिक सुरक्षा योगदान देने और मोबाइल वर्ल्ड कांग्रेस जैसे व्यापार मेले में स्टाफ भेजते समय पोस्टेड-वर्कर नियमों का पालन करने की अनुमति देगी।

कॉर्पोरेट-स्थानांतरण प्रबंधकों के लिए दो परिचालन लाभ हैं। पहला, एक बार आवेदन *admitido a trámite* (प्रक्रिया में स्वीकार) हो जाने पर, विदेशी नागरिक को किसी भी क्षेत्र और क्षेत्र में काम करने की अनुमति स्वतः मिल जाती है, जो सामान्य क्षेत्र-विशिष्ट परमिट से अलग लचीलापन प्रदान करता है। दूसरा, यह आदेश नाबालिग बच्चों के लिए एक साथ पांच साल की निवास कार्ड की अनुमति देता है, जिससे परिवार के स्थानांतरण सरल हो जाते हैं।

फिर भी, आव्रजन वकील चेतावनी देते हैं कि पहले हफ्तों में मांग क्षमता से अधिक हो सकती है। नियोक्ताओं को सलाह दी जा रही है कि वे नियुक्तियों के खुलने से पहले आवेदकों को निवास प्रमाण—जैसे उपयोगिता बिल, किराए के अनुबंध या नगरपालिका चिकित्सा कार्ड—एकत्र करने में मदद करें ताकि आवश्यक पांच महीने की उपस्थिति साबित की जा सके।