
Ministerstwo Pracy Hiszpanii potwierdziło pod koniec 29 stycznia, że Salario Mínimo Interprofesional (SMI) wzrośnie o 3,1% do 1 221 euro przy 14 płatnościach od 1 stycznia 2026 roku, po osiągnięciu porozumienia z konfederacjami związków zawodowych CCOO i UGT. Choć podwyżka jest przedstawiana jako środek mający przeciwdziałać rosnącym kosztom życia, ma ona natychmiastowy wpływ na programy mobilności międzynarodowej: wiele progów imigracyjnych jest powiązanych z wielokrotnością SMI.
Najważniejsze jest to, że hiszpańska Wiza dla Cyfrowych Nomadów (DNV) wymaga, aby wnioskodawcy zarabiali co najmniej 200% miesięcznego SMI. Ministerstwo imigracji przelicza kwotę z 14 płatności na równowartość 12 płatności dla cudzoziemców, co oznacza, że nowy próg wynosi około 2 852 euro miesięcznie (wzrost z 2 763 euro w 2025 roku). Rodziny mają jeszcze wyższe wymagania: małżonek musi wykazać dodatkowe 75% SMI (2 139 euro rocznie w 12 płatnościach), a każde dziecko 25%.
Firmy zajmujące się doradztwem w zakresie pracy zdalnej informują, że niemal jedna czwarta oczekujących wniosków o DNV będzie wymagała podwyższenia wynagrodzenia lub dowodu dodatkowych oszczędności, aby spełnić nowe wymagania. Zespoły HR wysyłające pracowników w ramach kategorii „międzynarodowy telepracownik” — zwłaszcza młodszych programistów czy założycieli start-upów z niższymi wynagrodzeniami — powinny szybko zweryfikować budżety na delegacje. Dodatki brutto lub jednorazowe premie retencyjne mogą okazać się tańsze niż ponowne ogłaszanie rekrutacji na kluczowe stanowiska.
Podwyżka SMI wpływa także na progi wynagrodzeń dla Karty Niebieskiej UE (ustalone na poziomie 1,5 × średniej krajowej) oraz na pozwolenia na transfery wewnątrzfirmowe dla stażystów (powiązane z 1 × SMI). Dostawcy usług płacowych muszą zaktualizować miesięczne obliczenia potrąceń najpóźniej przy wypłacie za luty, aby uniknąć kar za niedopłaty.
Pracodawcy mają krótki okres przejściowy: konsulaty będą akceptować dowody dochodów z 2025 roku dla wniosków o DNV złożonych przed 28 lutego, po czym wyższy próg stanie się obowiązkowy. Menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej powinni poinformować kandydatów w toku rekrutacji i, jeśli to możliwe, złożyć wnioski przed tym terminem.
Najważniejsze jest to, że hiszpańska Wiza dla Cyfrowych Nomadów (DNV) wymaga, aby wnioskodawcy zarabiali co najmniej 200% miesięcznego SMI. Ministerstwo imigracji przelicza kwotę z 14 płatności na równowartość 12 płatności dla cudzoziemców, co oznacza, że nowy próg wynosi około 2 852 euro miesięcznie (wzrost z 2 763 euro w 2025 roku). Rodziny mają jeszcze wyższe wymagania: małżonek musi wykazać dodatkowe 75% SMI (2 139 euro rocznie w 12 płatnościach), a każde dziecko 25%.
Firmy zajmujące się doradztwem w zakresie pracy zdalnej informują, że niemal jedna czwarta oczekujących wniosków o DNV będzie wymagała podwyższenia wynagrodzenia lub dowodu dodatkowych oszczędności, aby spełnić nowe wymagania. Zespoły HR wysyłające pracowników w ramach kategorii „międzynarodowy telepracownik” — zwłaszcza młodszych programistów czy założycieli start-upów z niższymi wynagrodzeniami — powinny szybko zweryfikować budżety na delegacje. Dodatki brutto lub jednorazowe premie retencyjne mogą okazać się tańsze niż ponowne ogłaszanie rekrutacji na kluczowe stanowiska.
Podwyżka SMI wpływa także na progi wynagrodzeń dla Karty Niebieskiej UE (ustalone na poziomie 1,5 × średniej krajowej) oraz na pozwolenia na transfery wewnątrzfirmowe dla stażystów (powiązane z 1 × SMI). Dostawcy usług płacowych muszą zaktualizować miesięczne obliczenia potrąceń najpóźniej przy wypłacie za luty, aby uniknąć kar za niedopłaty.
Pracodawcy mają krótki okres przejściowy: konsulaty będą akceptować dowody dochodów z 2025 roku dla wniosków o DNV złożonych przed 28 lutego, po czym wyższy próg stanie się obowiązkowy. Menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej powinni poinformować kandydatów w toku rekrutacji i, jeśli to możliwe, złożyć wnioski przed tym terminem.
Źródło: Vozpópuli