De gemeenteraad van Barcelona heeft snel gehandeld om de nieuwe amnestie van Spanje voor ongedocumenteerde migranten om te zetten in een praktische realiteit. Tijdens een plenaire vergadering op 30 januari keurde de raad de oprichting goed van een gezamenlijke werkgroep met de immigratiedienst van de centrale overheid, die aanstaande maandag van start gaat. Deze ad-hoc taskforce brengt gemeentelijke ambtenaren, agenten van de Nationale Politie en ngo’s uit de derde sector samen op één locatie, zodat aanvragers hun papieren kunnen indienen, zich kunnen inschrijven in het lokale bevolkingsregister (padron) en een sociaal-zekerheidsnummer kunnen krijgen, allemaal in één bezoek.
Wethouder Jordi Valls vertelde de raadsleden dat naar verwachting minstens 24.000 buitenlandse inwoners van de Catalaanse hoofdstad voldoen aan de deadline van 31 december 2025 en de eis van vijf maanden fysieke aanwezigheid. Door de diensten te bundelen, wil de stad knelpunten voorkomen zoals bij de amnestie van 2005, toen sommige aanvragers dagenlang in de rij stonden om vervolgens te worden afgewezen vanwege ontbrekende documenten. De stad reserveert 3 miljoen euro om 120 tijdelijke casemanagers aan te nemen en de openingstijden van de kantoren uit te breiden naar avonden en zaterdagen.
![Barcelona richt snelle taskforce op voor versnelde afhandeling van buitengewone immigratieregularisatie]()
Naast humanitaire redenen is ook het bedrijfsleven in Barcelona gebaat bij een snelle regularisatie. Horecagroepen schatten dat 7 tot 10% van hun keuken- en schoonmaakpersoneel momenteel zonder papieren werkt; een legale status stelt werkgevers in staat deze werknemers formeel in dienst te nemen, sociale premies te betalen en te voldoen aan de regels voor gedetacheerde werknemers bij evenementen zoals het Mobile World Congress.
Bedrijfsverhuizers kunnen twee operationele voordelen noteren. Ten eerste krijgt een buitenlandse aanvrager zodra de aanvraag *admitido a trámite* is, automatisch een werkvergunning voor elke sector en regio, wat veel flexibeler is dan de gebruikelijke sectorgebonden vergunningen. Ten tweede maakt het decreet het mogelijk om gelijktijdig verblijfskaarten van vijf jaar aan te vragen voor minderjarige kinderen, wat gezinsverhuizingen vereenvoudigt.
Immigratieadvocaten waarschuwen echter dat de vraag in de eerste weken nog steeds groter kan zijn dan de capaciteit. Werkgevers wordt geadviseerd om assignees te helpen met het verzamelen van bewijs van verblijf – zoals energierekeningen, huurcontracten of gemeentelijke zorgkaarten – voordat de afspraken open gaan, om zo de vereiste vijf maanden verblijf aan te tonen.
Wethouder Jordi Valls vertelde de raadsleden dat naar verwachting minstens 24.000 buitenlandse inwoners van de Catalaanse hoofdstad voldoen aan de deadline van 31 december 2025 en de eis van vijf maanden fysieke aanwezigheid. Door de diensten te bundelen, wil de stad knelpunten voorkomen zoals bij de amnestie van 2005, toen sommige aanvragers dagenlang in de rij stonden om vervolgens te worden afgewezen vanwege ontbrekende documenten. De stad reserveert 3 miljoen euro om 120 tijdelijke casemanagers aan te nemen en de openingstijden van de kantoren uit te breiden naar avonden en zaterdagen.
Naast humanitaire redenen is ook het bedrijfsleven in Barcelona gebaat bij een snelle regularisatie. Horecagroepen schatten dat 7 tot 10% van hun keuken- en schoonmaakpersoneel momenteel zonder papieren werkt; een legale status stelt werkgevers in staat deze werknemers formeel in dienst te nemen, sociale premies te betalen en te voldoen aan de regels voor gedetacheerde werknemers bij evenementen zoals het Mobile World Congress.
Bedrijfsverhuizers kunnen twee operationele voordelen noteren. Ten eerste krijgt een buitenlandse aanvrager zodra de aanvraag *admitido a trámite* is, automatisch een werkvergunning voor elke sector en regio, wat veel flexibeler is dan de gebruikelijke sectorgebonden vergunningen. Ten tweede maakt het decreet het mogelijk om gelijktijdig verblijfskaarten van vijf jaar aan te vragen voor minderjarige kinderen, wat gezinsverhuizingen vereenvoudigt.
Immigratieadvocaten waarschuwen echter dat de vraag in de eerste weken nog steeds groter kan zijn dan de capaciteit. Werkgevers wordt geadviseerd om assignees te helpen met het verzamelen van bewijs van verblijf – zoals energierekeningen, huurcontracten of gemeentelijke zorgkaarten – voordat de afspraken open gaan, om zo de vereiste vijf maanden verblijf aan te tonen.
Bron: La Vanguardia
