Według najnowszych danych CSO w Irlandii nadal aktywnych jest 84 100 Ukraińców korzystających z tymczasowej ochrony.

Nowe dane opublikowane przez Centralne Biuro Statystyczne 18 lutego dają najpełniejszy obraz sytuacji Ukraińców objętych tymczasową ochroną UE w Irlandii, prawie cztery lata po wybuchu wojny. Spośród 121 048 nadanych od marca 2022 roku numerów PPS (Personal Public Service Numbers), szacuje się, że 84 100 osób – czyli 69 procent – wykazało aktywność w danych administracyjnych po 30 listopada 2025, co oznacza, że nadal przebywają w kraju.

Eksperymentalna metodologia CSO śledzi wypłaty świadczeń socjalnych, dane z list płac PAYE, zapisy na szkolenia SOLAS oraz kontakty z Intreo wspierającym zatrudnienie. Kluczowe wnioski dla pracodawców: w styczniu 2026 roku zarobki otrzymało 29 060 Ukraińców, ze średnim tygodniowym wynagrodzeniem 540 euro, a 42 procent pracowało w sektorach hurtu, transportu i zakwaterowania – branżach borykających się z poważnym niedoborem pracowników. Połowa poszukujących pracy wskazała ograniczoną znajomość języka angielskiego jako główną przeszkodę, co podkreśla znaczenie dofinansowania kursów językowych w pakietach relokacyjnych.



Kenmare w hrabstwie Kerry jest miejscem zamieszkania największej liczby przybyszów (1 922), a udział tej grupy w populacji – 7,1 procent – czyni tę lokalną jednostkę wyborczą najbardziej dotkniętą napływem ludności. Zrozumienie tej geograficznej koncentracji jest kluczowe dla firm planujących przydziały lokalizacyjne lub zakwaterowanie korporacyjne.

Decydenci polityczni wykorzystają te dane w trakcie zaostrzającej się debaty na temat przedłużenia statusu tymczasowej ochrony po marcu 2027 roku (który rząd już przedłużył w zeszłym tygodniu) oraz bardziej równomiernego rozłożenia obciążenia mieszkaniowego w całym kraju. Dane te wzmacniają także argumenty za uznawaniem ukraińskich kwalifikacji zawodowych, co może pomóc wypełnić rekordowe 4,7-procentowe bezrobocie w Irlandii.

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej przekaz jest dwojaki: ukraińska grupa jest liczna, gotowa do pracy i rozproszona regionalnie – co stanowi zarówno szansę rekrutacyjną, jak i odpowiedzialność za ułatwienie integracji.