W ramach długo oczekiwanej mapy drogowej dla zrównoważonego modelu migracji, Dublin potwierdził, że od 1 marca 2026 roku wzrosną minimalne roczne wynagrodzenia (MAR) dla wszystkich kategorii posiadaczy zezwoleń na pracę, a podwyżki powiązane z indeksem będą wprowadzane etapami aż do 2030 roku.
Zgodnie z wytycznymi przekazanymi dostawcom usług relokacyjnych 19 lutego, minimalne wynagrodzenie dla zezwolenia na pracę ogólną wzrośnie z 34 000 € do 36 605 €, natomiast próg dla zezwolenia na pracę w ramach kluczowych umiejętności (Critical Skills Employment Permit) wzrośnie z 38 000 € do 40 904 € dla absolwentów oraz z 64 000 € do 68 911 € dla doświadczonych kandydatów. Zezwolenia na transfer wewnątrzfirmowy (ICT) będą wymagały wynagrodzenia na poziomie 49 523 €. Wprowadzono także nową, niższą stawkę dla absolwentów w ramach CSEP – 36 848 €, co ma na celu docenienie młodych talentów na początku kariery.
Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia podkreśla, że zmiany te mają na celu zachowanie konkurencyjności Irlandii przy jednoczesnym utrzymaniu parytetu płacowego względem lokalnych trendów na rynku pracy. Zespoły zajmujące się mobilnością pracowników powinny jednak od razu uwzględnić wyższe pakiety wynagrodzeń i zrewidować prognozy kosztów relokacji. Pracodawcy będący zaufanymi partnerami muszą także zaktualizować umowy o pracę składane wraz z wnioskami o zezwolenia od 1 marca.
![Rządowy plan podnosi minimalne wynagrodzenia dla zezwoleń na pracę w Irlandii od 1 marca; opóźnienia w przetwarzaniu wciąż się utrzymują]()
Procesy rozpatrywania wniosków pozostają nierówne. Zezwolenia na kluczowe umiejętności są przetwarzane średnio w ciągu 2–3 tygodni, natomiast zezwolenia ogólne nadal zajmują 6–8 tygodni, a odnowienia mogą trwać nawet 12–14 tygodni. Dodatkowo, Urząd Rejestracji Imigracyjnej ostrzega o kolejkach trwających 10–12 tygodni na odnowienie irlandzkich kart pobytu (IRP), co może opóźnić wydanie numeru PPS, otwarcie konta bankowego oraz rozpoczęcie pracy.
Praktyczne wskazówki dla działów HR:
• Zapewnij wcześniejsze zatwierdzenie budżetu, aby sprostać wyższym poziomom wynagrodzeń.
• Składaj wnioski o odnowienie co najmniej 90 dni przed wygaśnięciem zezwolenia, aby uniknąć przerw w ważności IRP.
• Informuj rodziny relokowanych pracowników o możliwych opóźnieniach w uzyskaniu kart pobytu, które mogą wpłynąć na plany podróży w okresie Wielkanocy i letniego szczytu.
Stopniowe podwyżki do 2030 roku zapewniają długoterminową stabilność kosztów, jednak natychmiastowa zmiana od 1 marca nie pozostawia miejsca na błędy przy obecnie realizowanych ofertach.
Zgodnie z wytycznymi przekazanymi dostawcom usług relokacyjnych 19 lutego, minimalne wynagrodzenie dla zezwolenia na pracę ogólną wzrośnie z 34 000 € do 36 605 €, natomiast próg dla zezwolenia na pracę w ramach kluczowych umiejętności (Critical Skills Employment Permit) wzrośnie z 38 000 € do 40 904 € dla absolwentów oraz z 64 000 € do 68 911 € dla doświadczonych kandydatów. Zezwolenia na transfer wewnątrzfirmowy (ICT) będą wymagały wynagrodzenia na poziomie 49 523 €. Wprowadzono także nową, niższą stawkę dla absolwentów w ramach CSEP – 36 848 €, co ma na celu docenienie młodych talentów na początku kariery.
Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia podkreśla, że zmiany te mają na celu zachowanie konkurencyjności Irlandii przy jednoczesnym utrzymaniu parytetu płacowego względem lokalnych trendów na rynku pracy. Zespoły zajmujące się mobilnością pracowników powinny jednak od razu uwzględnić wyższe pakiety wynagrodzeń i zrewidować prognozy kosztów relokacji. Pracodawcy będący zaufanymi partnerami muszą także zaktualizować umowy o pracę składane wraz z wnioskami o zezwolenia od 1 marca.
Procesy rozpatrywania wniosków pozostają nierówne. Zezwolenia na kluczowe umiejętności są przetwarzane średnio w ciągu 2–3 tygodni, natomiast zezwolenia ogólne nadal zajmują 6–8 tygodni, a odnowienia mogą trwać nawet 12–14 tygodni. Dodatkowo, Urząd Rejestracji Imigracyjnej ostrzega o kolejkach trwających 10–12 tygodni na odnowienie irlandzkich kart pobytu (IRP), co może opóźnić wydanie numeru PPS, otwarcie konta bankowego oraz rozpoczęcie pracy.
Praktyczne wskazówki dla działów HR:
• Zapewnij wcześniejsze zatwierdzenie budżetu, aby sprostać wyższym poziomom wynagrodzeń.
• Składaj wnioski o odnowienie co najmniej 90 dni przed wygaśnięciem zezwolenia, aby uniknąć przerw w ważności IRP.
• Informuj rodziny relokowanych pracowników o możliwych opóźnieniach w uzyskaniu kart pobytu, które mogą wpłynąć na plany podróży w okresie Wielkanocy i letniego szczytu.
Stopniowe podwyżki do 2030 roku zapewniają długoterminową stabilność kosztów, jednak natychmiastowa zmiana od 1 marca nie pozostawia miejsca na błędy przy obecnie realizowanych ofertach.
Źródło: Crown World Mobility
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Irlandia.Więcej od Irlandia
Zobacz wszystko
Organizacja konsumencka apeluje o deregulację, by umożliwić rozwój usług przewozowych na wzór Ubera w całej Irlandii
Spory w Dáil wokół planu umożliwiającego zatrzymanie dzieci w ramach nowelizowanej ustawy o ochronie międzynarodowej
