Dane dotyczące rynku pracy w Hiszpanii za styczeń pokazują, że liczba Peruwiańczyków zarejestrowanych w systemie ubezpieczeń społecznych przekroczyła po raz pierwszy 100 000, umacniając tę społeczność jako trzecią co do wielkości siłę roboczą z Ameryki Łacińskiej, po Kolumbijczykach i Wenezuelczykach. Szczegółowy raport opublikowany 21 lutego 2026 roku przez El País analizuje demograficzne i ekonomiczne czynniki stojące za rocznym wzrostem o 15,6% oraz jego znaczenie dla pracodawców borykających się z chronicznymi brakami kadrowymi w sektorach opieki, gastronomii i logistyki.
Przedłużające się problemy polityczne w Peru – osiem prezydentów w ciągu dziesięciu lat – oraz krajowy wskaźnik ubóstwa powyżej 27% skłoniły wielu młodych profesjonalistów do poszukiwania pracy za granicą. Kulturowa bliskość Hiszpanii, stosunkowo otwarte kanały legalizacji pobytu oraz rozbudowane sieci migracyjne sprawiły, że Hiszpania stała się preferowanym kierunkiem zamiast Stanów Zjednoczonych czy Chile.
Choć 17% Peruwiańczyków pracuje w barach i restauracjach, społeczność ta wykazuje większe zaangażowanie w opiekę domową (9%) i usługi zdrowotne (8%) – sektorach, w których Hiszpanów jest coraz mniej. Kobiety stanowią 47% peruwiańskich pracowników i dominują w rolach opiekuńczych, co eksperci wiążą ze starzejącym się społeczeństwem Hiszpanii i rosnącym zapotrzebowaniem na opiekę w gospodarstwach domowych.
Artykuł podkreśla problem nadkwalifikacji jako stałą przeszkodę: inżynierowie i nauczyciele często zaczynają od prac niewymagających kwalifikacji, ponieważ uznanie zagranicznych dyplomów może trwać nawet do 18 miesięcy. Mimo to socjolodzy zauważają stopniowy awans w sektorach handlu detalicznego, finansów i edukacji wraz z poprawą znajomości języka i statusu prawnego.
![Liczba peruwiańskich pracowników w Hiszpanii przekracza 100 000, wyprzedzając większość latynoskich grup]()
Nadzwyczajny dekret legalizacyjny rządu, zatwierdzony w styczniu, ma zalegalizować do pół miliona nieudokumentowanych migrantów – wielu Peruwiańczyków liczy, że skróci to ich drogę do stałego pobytu i swobodnego przemieszczania się w UE. Dla międzynarodowych firm oznacza to szerszą pulę kandydatów na obu końcach spektrum kwalifikacji.
Grupa Clece z Madrytu, działająca w sektorze usług opiekuńczych, informuje, że Peruwiańczycy stanowią obecnie 12% personelu domów opieki, co pomaga firmie spełniać rygorystyczne normy zatrudnienia. Pracodawca z branży technologicznej, Telefónica, uruchomił pilotażowy program mentoringowy, który ma przyspieszyć proces uznawania kwalifikacji absolwentów kierunków STEM z Ameryki Łacińskiej, wskazując na presję konkurencyjną ze strony Niemiec i Holandii.
Rekruterzy radzą osobom przyjeżdżającym z Limy czy Arequipy, aby jak najszybciej aplikowały o nową roczną wizę dla poszukujących pracy, którą od 2025 roku można przedłużyć do 12 miesięcy, dając więcej czasu na znalezienie umowy przekształcającej się w pozwolenie na pracę.
Wraz z tym, jak stopa bezrobocia w Hiszpanii spada poniżej 10% po raz pierwszy od 2008 roku, ekonomiści przewidują, że migracja z Ameryki Łacińskiej – z Peruwiańczykami na czele – pozostanie trwałym filarem strategii rozwoju kraju.
Przedłużające się problemy polityczne w Peru – osiem prezydentów w ciągu dziesięciu lat – oraz krajowy wskaźnik ubóstwa powyżej 27% skłoniły wielu młodych profesjonalistów do poszukiwania pracy za granicą. Kulturowa bliskość Hiszpanii, stosunkowo otwarte kanały legalizacji pobytu oraz rozbudowane sieci migracyjne sprawiły, że Hiszpania stała się preferowanym kierunkiem zamiast Stanów Zjednoczonych czy Chile.
Choć 17% Peruwiańczyków pracuje w barach i restauracjach, społeczność ta wykazuje większe zaangażowanie w opiekę domową (9%) i usługi zdrowotne (8%) – sektorach, w których Hiszpanów jest coraz mniej. Kobiety stanowią 47% peruwiańskich pracowników i dominują w rolach opiekuńczych, co eksperci wiążą ze starzejącym się społeczeństwem Hiszpanii i rosnącym zapotrzebowaniem na opiekę w gospodarstwach domowych.
Artykuł podkreśla problem nadkwalifikacji jako stałą przeszkodę: inżynierowie i nauczyciele często zaczynają od prac niewymagających kwalifikacji, ponieważ uznanie zagranicznych dyplomów może trwać nawet do 18 miesięcy. Mimo to socjolodzy zauważają stopniowy awans w sektorach handlu detalicznego, finansów i edukacji wraz z poprawą znajomości języka i statusu prawnego.
Nadzwyczajny dekret legalizacyjny rządu, zatwierdzony w styczniu, ma zalegalizować do pół miliona nieudokumentowanych migrantów – wielu Peruwiańczyków liczy, że skróci to ich drogę do stałego pobytu i swobodnego przemieszczania się w UE. Dla międzynarodowych firm oznacza to szerszą pulę kandydatów na obu końcach spektrum kwalifikacji.
Grupa Clece z Madrytu, działająca w sektorze usług opiekuńczych, informuje, że Peruwiańczycy stanowią obecnie 12% personelu domów opieki, co pomaga firmie spełniać rygorystyczne normy zatrudnienia. Pracodawca z branży technologicznej, Telefónica, uruchomił pilotażowy program mentoringowy, który ma przyspieszyć proces uznawania kwalifikacji absolwentów kierunków STEM z Ameryki Łacińskiej, wskazując na presję konkurencyjną ze strony Niemiec i Holandii.
Rekruterzy radzą osobom przyjeżdżającym z Limy czy Arequipy, aby jak najszybciej aplikowały o nową roczną wizę dla poszukujących pracy, którą od 2025 roku można przedłużyć do 12 miesięcy, dając więcej czasu na znalezienie umowy przekształcającej się w pozwolenie na pracę.
Wraz z tym, jak stopa bezrobocia w Hiszpanii spada poniżej 10% po raz pierwszy od 2008 roku, ekonomiści przewidują, że migracja z Ameryki Łacińskiej – z Peruwiańczykami na czele – pozostanie trwałym filarem strategii rozwoju kraju.
Źródło: El País
