Alberta zaprosiła 441 kandydatów w sześciu prowincjonalnych losowaniach imigracyjnych

Program Imigracyjny Alberta Advantage (AAIP) opublikował 22 lutego wyniki serii losowań, potwierdzając, że między 6 a 19 lutego zaproszenia otrzymało 441 wykwalifikowanych pracowników w sześciu rundach selekcji. Wybrane ścieżki obejmowały m.in. Przyspieszoną Ścieżkę Technologiczną, skierowaną do inżynierów oprogramowania i specjalistów ds. danych, oraz Program Odnowy Obszarów Wiejskich, dedykowany kandydatom z ofertami pracy poza Edmonton i Calgary.

Minimalne progi punktowe różniły się znacznie: kandydaci z branży technologicznej potrzebowali co najmniej 302 punktów w systemie Alberta Express Entry, podczas gdy profesjonaliści z sektora służb porządkowych musieli osiągnąć minimum 360 punktów. Program dla służb porządkowych, uruchomiony w 2025 roku, ma na celu pozyskanie doświadczonych policjantów i funkcjonariuszy straży granicznej do obsadzenia wakatów w prowincji.



Alberta nadal wykorzystuje selekcję opartą na kategoriach, aby sprostać regionalnym potrzebom rynku pracy, jednocześnie konkurując z Kolumbią Brytyjską i Ontarią o międzynarodowe talenty. Aktywność w lutym wskazuje, że prowincja przyspiesza nominacje przed osiągnięciem limitów federalnych na rok 2026. Wybrani kandydaci otrzymują prowincjonalny certyfikat nominacji, który dodaje 600 punktów do systemu Comprehensive Ranking System, praktycznie gwarantując zaproszenie do złożenia wniosku o stały pobyt w kolejnych losowaniach federalnych.

Pracodawcy z kluczowymi wakatami – zwłaszcza w sektorach technologii, budownictwa i zaawansowanej produkcji – powinni dostosować swoje strategie HR do ścieżek AAIP i przygotować dokumentację ofert pracy zgodną z wytycznymi programu. Pracownicy zagraniczni już przebywający w Albercie na podstawie pozwoleń na pracę po ukończeniu studiów lub związanych z konkretnym pracodawcą powinni sprawdzić, czy spełniają nowe, zaktualizowane kryteria selekcji.