12 grudnia Quebec opublikował szczegóły dotyczące rundy selekcyjnej Arrima z 4 grudnia — największej w 2025 roku. Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) zaprosiło 1 870 kandydatów na pracowników wykwalifikowanych w ramach czterech różnych ścieżek Programu selekcji pracowników wykwalifikowanych (PSTQ). Sama Ścieżka 1 (Wysoce wykwalifikowani i specjalistyczne umiejętności) obejmowała 605 zaproszeń, natomiast Ścieżka 3, skierowana do zawodów regulowanych, wydała 649 zaproszeń.
Progi punktowe wahały się od 535 do 781 punktów, a większość zaproszonych kandydatów już mieszkała i pracowała w Quebecu, co podkreśla preferencję prowincji dla osób zintegrowanych językowo i ekonomicznie. Wymagana była znajomość języka francuskiego na poziomie 5 lub wyższym dla stanowisk średnio wykwalifikowanych, a dla wielu zawodów regulowanych konieczna była biegłość ustna na poziomie 7.
![Quebec Publikuje Wyniki Rekordowego Losowania Arrima]()
Dla pracodawców losowanie to stanowi ulgę. Przy stopie bezrobocia w Quebecu utrzymującej się poniżej 5 procent, sektory takie jak budownictwo, opieka zdrowotna i przemysł produkcyjny domagały się szybszych kanałów pozyskiwania zagranicznych talentów. Zaproszenia Arrima umożliwiają wybranym kandydatom ubieganie się o Certyfikat Selekcji Québec (CSQ); po jego otrzymaniu mogą oni starać się o tymczasowe otwarte pozwolenie na pracę, oczekując na rozpatrzenie wniosku o stały pobyt na szczeblu federalnym.
Specjaliści ds. mobilności powinni pamiętać, że Quebec nadal prowadzi swój system niezależnie od federalnego Express Entry. Choć posiadanie CSQ nie daje 600 punktów CRS, które przysługują innym nominowanym w ramach PNP, pozostaje to jedyną drogą dla większości zagranicznych pracowników chcących osiedlić się w La Belle Province. Firmy powinny zatem utrzymywać równoległe procedury zgodności, dostosowane do unikalnych wymagań Quebecu dotyczących języka i integracji.
Progi punktowe wahały się od 535 do 781 punktów, a większość zaproszonych kandydatów już mieszkała i pracowała w Quebecu, co podkreśla preferencję prowincji dla osób zintegrowanych językowo i ekonomicznie. Wymagana była znajomość języka francuskiego na poziomie 5 lub wyższym dla stanowisk średnio wykwalifikowanych, a dla wielu zawodów regulowanych konieczna była biegłość ustna na poziomie 7.
Dla pracodawców losowanie to stanowi ulgę. Przy stopie bezrobocia w Quebecu utrzymującej się poniżej 5 procent, sektory takie jak budownictwo, opieka zdrowotna i przemysł produkcyjny domagały się szybszych kanałów pozyskiwania zagranicznych talentów. Zaproszenia Arrima umożliwiają wybranym kandydatom ubieganie się o Certyfikat Selekcji Québec (CSQ); po jego otrzymaniu mogą oni starać się o tymczasowe otwarte pozwolenie na pracę, oczekując na rozpatrzenie wniosku o stały pobyt na szczeblu federalnym.
Specjaliści ds. mobilności powinni pamiętać, że Quebec nadal prowadzi swój system niezależnie od federalnego Express Entry. Choć posiadanie CSQ nie daje 600 punktów CRS, które przysługują innym nominowanym w ramach PNP, pozostaje to jedyną drogą dla większości zagranicznych pracowników chcących osiedlić się w La Belle Province. Firmy powinny zatem utrzymywać równoległe procedury zgodności, dostosowane do unikalnych wymagań Quebecu dotyczących języka i integracji.
Źródło: Immigration.ca / Moving2Canada
