Raport branżowy UK-TEFL opublikowany 24 lutego 2026 roku pokazuje, że Hiszpania wyprzedziła Grecję i Portugalię, zajmując pierwsze miejsce w tegorocznym globalnym Indeksie Cyfrowych Nomadów. Od uruchomienia wizy w styczniu 2023 roku Hiszpania wydała blisko 32 000 pozwoleń – o 40% więcej niż w 2025 roku – z przewagą indyjskich specjalistów IT i projektantów.
Dlaczego Hiszpania? Wiza dla cyfrowych nomadów (DNV) pozwala obywatelom spoza UE mieszkać w Hiszpanii, pracując zdalnie dla zagranicznych pracodawców, pod warunkiem zarobków około 2850 euro miesięcznie i udokumentowanego co najmniej rocznego doświadczenia zawodowego. Posiadacze wizy korzystają z swobody poruszania się po strefie Schengen, korzystnych zasad opodatkowania dochodów osobistych na mocy tzw. ustawy Beckham oraz mają możliwość uzyskania stałego pobytu po pięciu latach.
Miasta takie jak Walencja, Málaga i Barcelona rozwijają ekosystemy coworkingowe, anglojęzyczne szkoły oraz międzynarodowe połączenia lotnicze, co dodatkowo zwiększa ich atrakcyjność.
![Boom wiz wizami dla cyfrowych nomadów: Hiszpania zostaje światowym liderem pracy zdalnej w 2026 roku]()
Aspekty podatkowe i zgodności: Eksperci ostrzegają, że długoterminowy pobyt nomadów może skutkować uzyskaniem rezydencji podatkowej w Hiszpanii, jeśli spędzą tam ponad 183 dni w roku lub jeśli Hiszpania stanie się ich „centrum interesów ekonomicznych”. Pracodawcy muszą także ocenić, czy obecność pracowników nie tworzy stałego zakładu (PE). Raport zaleca pracownikom zdalnym konsultacje z doradcami w zakresie koordynacji systemów ubezpieczeń społecznych i umów o unikaniu podwójnego opodatkowania.
Implikacje biznesowe: Coraz więcej międzynarodowych firm włącza hiszpańską wizę DNV do strategii zatrzymywania talentów, umożliwiając pracownikom pracę zdalną przez określony czas. Działy HR muszą jednak opracować polityki mobilności obejmujące zatwierdzanie lokalizacji, cyberbezpieczeństwo i obowiązki opieki. Operatorzy coworkingów spodziewają się wzrostu popytu na elastyczne stanowiska pracy o kolejne 25% w 2026 roku, a władze regionalne zachęcają cyfrowych nomadów do osiedlania się w wiejskich miejscowościach, oferując szybki internet światłowodowy.
Perspektywy: Prawnicy imigracyjni przewidują kolejne zmiany latem – możliwe podniesienie progów dochodowych zgodnie z 5,5% wzrostem średnich płac w Hiszpanii oraz doprecyzowanie zasad dotyczących łączenia rodzin. Na razie Hiszpania pozostaje „idealnym miejscem łączącym koszty życia, słońce i pewność prawną” – podsumowuje raport.
Dlaczego Hiszpania? Wiza dla cyfrowych nomadów (DNV) pozwala obywatelom spoza UE mieszkać w Hiszpanii, pracując zdalnie dla zagranicznych pracodawców, pod warunkiem zarobków około 2850 euro miesięcznie i udokumentowanego co najmniej rocznego doświadczenia zawodowego. Posiadacze wizy korzystają z swobody poruszania się po strefie Schengen, korzystnych zasad opodatkowania dochodów osobistych na mocy tzw. ustawy Beckham oraz mają możliwość uzyskania stałego pobytu po pięciu latach.
Miasta takie jak Walencja, Málaga i Barcelona rozwijają ekosystemy coworkingowe, anglojęzyczne szkoły oraz międzynarodowe połączenia lotnicze, co dodatkowo zwiększa ich atrakcyjność.
Aspekty podatkowe i zgodności: Eksperci ostrzegają, że długoterminowy pobyt nomadów może skutkować uzyskaniem rezydencji podatkowej w Hiszpanii, jeśli spędzą tam ponad 183 dni w roku lub jeśli Hiszpania stanie się ich „centrum interesów ekonomicznych”. Pracodawcy muszą także ocenić, czy obecność pracowników nie tworzy stałego zakładu (PE). Raport zaleca pracownikom zdalnym konsultacje z doradcami w zakresie koordynacji systemów ubezpieczeń społecznych i umów o unikaniu podwójnego opodatkowania.
Implikacje biznesowe: Coraz więcej międzynarodowych firm włącza hiszpańską wizę DNV do strategii zatrzymywania talentów, umożliwiając pracownikom pracę zdalną przez określony czas. Działy HR muszą jednak opracować polityki mobilności obejmujące zatwierdzanie lokalizacji, cyberbezpieczeństwo i obowiązki opieki. Operatorzy coworkingów spodziewają się wzrostu popytu na elastyczne stanowiska pracy o kolejne 25% w 2026 roku, a władze regionalne zachęcają cyfrowych nomadów do osiedlania się w wiejskich miejscowościach, oferując szybki internet światłowodowy.
Perspektywy: Prawnicy imigracyjni przewidują kolejne zmiany latem – możliwe podniesienie progów dochodowych zgodnie z 5,5% wzrostem średnich płac w Hiszpanii oraz doprecyzowanie zasad dotyczących łączenia rodzin. Na razie Hiszpania pozostaje „idealnym miejscem łączącym koszty życia, słońce i pewność prawną” – podsumowuje raport.
Źródło: UK-TEFL
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Hiszpania.Więcej od Hiszpania
Zobacz wszystko
UE opóźnia wprowadzenie biometrycznego systemu kontroli wjazdu i wyjazdu, dając hiszpańskim lotniskom cenny czas na przygotowanie
Hiszpania wydaje wytyczne na 2026 rok dotyczące wiz dla pracowników sezonowych w ramach nowego porządku rekrutacji u źródła
